После прошлого поста в нашем чате была горячая дискуссия, что «болтунов не любят». И это правда — на собеседованиях (особенно в немецкой среде) важно не растекаться мыслью по древу.
Часто фидбэк от интервьюеров звучит так:
«Отвечал не по делу»,
«было сложно уловить суть», «много слов, мало конкретики».
📎Но! Это не значит, что нужно замкнуться и «отбивать мяч» односложными фразами.
Важно уметь держать фокус и вовлекать собеседника — через примеры, четкие формулировки и интерес к диалогу.
💡 В Amazon, например, оценка по лидерским принципам строится по схеме Situation – Behaviour – Impact:
• S: Какая была ситуация?
• B: Что именно вы сделали?
• I: К какому результату это привело?
✅ Если придерживаться этой структуры — вы не заболтаете интервьюера и покажете свою ценность.
➡️ Мой совет: не скатывайтесь в монологи, но и не бойтесь раскрыться.
Конкретика и ваша энергия — вот что производит впечатление 🙂
Важно найти баланс между:
🔵Kein Blatt vor den Mund nehmen - говорить прямо, не стесняясь (недавно немецкий эйчар сказал так на брифинге на новую роль: «ищите кандидата, кто не держит лист перед ртом»)
и
🔵Auf den Punkt bringen - говорить по существу. Это тоже довольно частый фидбэк, которым делятся немецкие эйчары на любящих поговорить «вокруг да около» кандидатов.