⚠️ Пинг-понг на собеседованиях

Свежий кейс ⬇️

Получаю фидбэк от эйчара немецкой компании на кандидатов.
Доходим до профиля, на который у меня большие надежды.

📍Фидбэк: технически блестящее интервью: опыт, стек, задачи - всё совпало. Команда была в восторге от его глубины, ясности, архитектурного мышления.

Но… отказ. Почему?

➡️ Причина: «пинг-понг» в коммуникации.
Кандидат отвечал кратко, в основном по существу, без уточняющих вопросов. Казалось бы, что в этом плохого?
Когда из кандидата приходится вытаскивать информацию «клещами», нанимающие этого очень не любят.

Когда кандидату задавали открытые вопросы, он тоже просто «отбивал мяч»: ответ - пауза - ждёт следующего.

Для технической роли - профи.
Для работы в команде - есть сомнения.

📎Что важно понимать:
Интервью — это не экзамен, а разговор.
Даже если вы интроверт, даже если не любите small talk, работодатель оценивает, как вы будете общаться в ежедневной работе. Способны ли вы вести диалог, вносить инициативу, быть частью команды, а не просто выполнять задачи.

➡️ Вывод: технический мэч - это только часть пазла.
Коммуникация = не про поболтать, и в то же время не про «отбить мяч», а про взаимодействовать.

Вчера на вебинаре рассказывала очень показательную историю ⬇️

Мы представили на вакансию в стартап в Баден-Вюртемберге двух кандидатов.

1️⃣Девушку с блестящими софтами, с отличной коммуникацией, но с не 100%ми в хардах.

2️⃣И молодого человека с блестящими хард скиллами, но его софты не дотягивали до софтов девушки.

Компания-клиент наняла девушку.
Потому что хардам научиться ощутимо проще и чаще всего быстрее, чем софтам.
И это 100% - подписываюсь под каждым словом на основе 15 лет работы с людьми :)


Когда мы проводим вам мок-интервью, мы часто задаем неудобные вопросы. И смотрим, как вы на них отвечаете 👀 После этого делаем глубокий анализ: что нужно поправить, переформулировать итд.

➡️ И мы даем очень честный фидбэк, над чем нужно поработать. Потому что кто, как не мы?
Ведь от рекрутеров на внешнем рынке вы вряд ли получите транспарентный фидбэк 😟 Чаще всего ответ от них: мы выбрали другого кандидата, дело не в вас, не обижайтесь, вы отличный кандидат :)
И что делать с таким фидбэком?

✅Мы с вами репетируем, разбираем все по полочкам и даем вам четкую инструкцию, как отвечать на вопросы рекрутеров, и что нужно поправить, а что и вовсе не нужно упоминать.

🌟 Мы приготовили для вас летние бонусы, которые еще никогда не делали и, скорее всего, не будем делать.
Stay tuned - сегодня объявим их на канале. 🔥