Почему на собеседовании хороший кандидат иногда проигрывает?

Найм до сих пор во многом остаётся процессом субъективных решений.

В результате компании сталкиваются с одними и теми же проблемами:

• сильные кандидаты теряются на этапе отбора резюме и интервью;
• решения принимаются без понятных критериев;
• разные интервьюеры оценивают одного кандидата по-разному (нет системы);
• после найма сложно понять, что именно сработало или привело к ошибке подбора.

Проблема в том, что процесс оценки кандидатов долгое время остается почти без изменений.

AI меняет этот подход: помогает структурировать интервью, сохранять контекст решений и делать оценку кандидатов более последовательной.

В канале Noumy, команда разбирает, как меняется процесс найма:

🔗 «Как выглядит найм, когда качество начинают измерять»
🔗 «Вращающаяся дверь: почему компании снова и снова нанимают похожих людей»
🔗 «Закон, который HR не любит признавать»

🚩Подписывайтесь на канал Noumy - там про ошибки интервью, про человеческий фактор и технологии, которые меняют в HR.