Как выглядит найм, когда качество начинают измерять

Большинство команд знают стоимость закрытия вакансии. Почти никто не знает стоимость её неправильного закрытия — потому что она не приходит одним счётом. Она приходит полгода спустя в виде усталости команды, пересборки онбординга и повторно открытой позиции.

Мы в noumy отталкивались от простого наблюдения: решение о найме почти никогда не оставляет след, который можно перепроверить. Через год никто не помнит, почему выбрали именно этого кандидата — есть только общее ощущение, что «вроде норм».

noumy — платформа для решений о найме: она вносит в интервью структуру, единообразие и AI-анализ. Команда создаёт вакансию с видимым и скрытым контекстом для интервьюера, проводит многоэтапное интервью с автоматически сгенерированными вопросами и после каждой сессии получает структурированный AI-анализ и карту компетенций. Решение о найме в итоге опирается на сопоставимые данные, а не на общее впечатление. Система встраивается в уже работающую ATS через интеграцию — ничего не нужно заменять.

Если хотите посмотреть, как это работает на практике — мы делаем короткие демо для команд, которые нанимают регулярно и хотят понять, что именно они измеряют: без питча и слайдов с рынком, только конкретный процесс и конкретные вопросы.

Оставить заявку можно на сайте noumy.ai или же написав лично @nottonew «хочу демо!»