Делюсь исследованием «HR-тренды 2026», проведенным Kept и АМТ Консалт

HR окончательно превращается из сервисной функции в бизнес-партнера, ориентированного на показатели и результативность бизнеса.

Ключевые фокусы и парадоксы в исследовании⬇️⬇️⬇️

• HR бюджеты не режут, а даже увеличивают.
79% компаний сохранили или увеличили HR-бюджеты. При этом статьи на мероприятия и HR бренд перераспределяют в пользу ФОТ, удержания ключевых людей и HR-технологий.

• ИИ в тренде, но окупаемость не измеряется.
Это подтверждает то о чем я пишу в своих постах здесь и здесь:
< 50% компаний уже делают ставку на цифровые навыки, ИИ и аналитику данных в обучении.
67% компаний учат сотрудников работе с ИИ и аналитикой, но только 9% могут измерить связь обучения с результатами бизнеса.

• Дефицит при сокращении вакансий. 56% компаний урезают общее число вакансий, но 95% испытывают острый голод на инженеров, IT и специалистов продаж.

Главный вывод: эпоха процессов ради процессов прошла. Сегодня HR обязан доказывать эффективность каждого решения и говорить с бизнесом на языке показателей и результативности.

Читайте исследование, делайте свои выводы и делитесь с коллегами


*********
Про Исследование СберУниверситета:
Какими навыками сегодня должен обладать руководитель - писала здесь