СПАСАТЕЛЬСТВО УБИВАЕТ РУКОВОДИТЕЛЯ!

Когда руководитель становится мамой для подчиненных, отдел начинает чахнуть, а сам лидер идет ко дну.

Сегодня ровно 3 месяца как ко мне в менторинг пришла Лена со своим запросом.

✅Дано
В своем отделе Лена выстроила теплую и душевную атмосферу: бесконечные чаепития, сочувствие к проблемам подчиненных, отсутствие жестких рамок. Внешне это была счастливая команда, а внутри скрывался тяжелый кризис.

Она спала по 5–6 часов в сутки, переделывала задачи за сотрудниками, тушила пожары и тянула все НА СЕБЕ.

Команда привыкла к такому комфорту, расслабилась и просто перестала думать самостоятельно. Любая сложность мгновенно перекладывалась на хрупкие плечи Лены.
В итоге: наступило выгорание, она начала постоянно болеть🥲

✅Запрос от Лены
👉Хочу уволиться, но понимаю, что на новом месте у меня будет все тоже самое. Помогите грамотно выйти из сложной ситуации.

✅Что сделали
👉Начали разбираться где ловушка. Раскопали, что спасательство дает ложное чувство нужности, и уничтожает личную ответственность людей. Если руководитель работает за троих, подчиненные расслабляются и начинают деградировать. Т е осознали, что спасательство = вредительство.
👉Провели поэтапную работу над ее взрослением в роли лидера. Первым шагом стала жесткая зачистка:
-Убрали пустой инфо-шум: отменили общение в 6-ти чатах, оставили 2, где обсуждаются только задачи.
-Убрали болтовню в курилках: всем было сказано, что выходить курить можно не более 3-х раз в день не более 10ти минут.
Лена сама стала курить в 2 раза меньше.

✅Результат
👉Высвободили по 1,5 часа времени в день, т.е. добавили практически доп. рабочий день в неделю.
👉Изменили формат встреч: вместо совместных 2-3х часовых обсуждений почему не получилось перешли на индивидуальные встречи (один на один) по 10-15 минут.
👉Это сразу вскрыло правду: исчезла коллективная безответственность, никто не мог скрыться за общим мнением и стало видно, кто реально реализовывает задачи, а кто просто кивает на общих совещаниях.

Это были только первые шаги по выходу из иллюзий. О том, как происходила глубинная трансформация Лены и ее системы управления, читайте в следующем посте.

*****
Больше интересной информации читайте в постах экспертов
▪️Время сейчас
▪️Прямо по курсу | Екатерина Кордубайлова
▪️HR рулит 🚗💨 HR Юля
А как договариваться с руководством, проходить сложные периоды и не выгорать читайте здесь⬇️
▪️Эмоциональный интеллект в карьере и бизнесе
▪️Карьера в HR|Юлия Сапрыкина