@Эквио инфоканал

996 — число трудоголика родом из Китая

Пока на Западе компании экспериментируют с четырёхдневной рабочей неделей, в Китае на пике популярности — культура 996.

В её названии три цифры:

📌 9 утра — начало рабочего дня
📌 9 вечера — окончание работы
📌 6 — количество рабочих дней в неделю

В сумме получается 72 еженедельных рабочих часа. Многие китайские руководители придерживаются именно этого стандарта, считая его путём к процветанию компании.

Между тем, исследования показывают, что часто, наоборот, именно сокращение рабочих часов повышают продуктивность труда. Например, в Исландии провели эксперимент, сократив количество рабочих часов до 35 в неделю. Пять лет учёные измеряли результаты, чтобы прийти к выводу, о котором мы и сами догадываемся. Уменьшение количества рабочих часов повышает продуктивность, снижает уровень стресса и выгорания, улучшает состояние здоровья. Благодаря этому сотрудники реже берут больничные и дольше остаются работать в компании.

Пока в противостоянии трудоголиков и балансировщиков побеждают последние. Так, руководитель отдела по связям со СМИ китайской компании Baidu Inc уволилась за высказывание о том, что работать по схеме 996 — это счастье : )

Руководитель, который регулярно проходит обучение и повышает уровень знаний и навыков — отличный пример для сотрудников. А чтобы обучение было эффективным и соответствовало задачам компании, можно составить индивидуальный план развития или ИПР.

ИПР — это комплекс мероприятий, где прописаны цели, знания и навыки для их достижения, шаги для приобретения нужных знаний и стратегия обучения, привязанная к потребностям компании.

Составление такого документ вручную потребует много времени и сил. Поэтому многие стараются его автоматизировать. Например, модуль ИПР от Эквио помогает проанализировать результаты тестирования сотрудников, подобрать обучающий контент и отслеживать прогресс в его прохождении.

Модуль ИПР Эквио помогает:

💜 развивать таланты руководителей и формировать кадровый резерв;
💜 достигать целей компании за счёт подготовки специалистов нужного уровня;
💜 снижать уровень текучести среди работников;
💜 усиливать HR-бренд и контролировать бюджет на обучение.

Подробнее о том, как и зачем создавать индивидуальный план развития руководителя, читайте в статье.

Как мотивировать сотрудников и партнёров проходить обучение?

Предложите им удобную и простую онлайн-платформу, полезный контент и час рабочего времени, выделенный на образование.

Именно так поступил бренд 🌿комфортного нижнего белья и одежды belle you, который создал корпоративную Академию на базе платформы Эквио. Академия помогает развивать hard и soft skills сотрудников розницы, офисов и складов.

🟣 Результат — 100% активность пользователей платформы.
🟣 За два года работы Академии belle you обучение прошли более 400 работников компании.
🟣 Улучшились показатели работы сотрудников с продукцией belle you.

Какие шаги сделала компания для обучения сотрудников и партнёров, как обучать команду на разных языках, кто в belle you занимается созданием образовательного контента и сколько человек нужно, чтобы администрировать платформу Эквио — читайте в кейсе.

👀 Пользуетесь нашими обновлениями?

Ещё вчера вы знали всё о возможностях платформы, а сегодня не используете и половину недавно появившихся функций. Надо срочно это исправлять🤗

Мы понимаем, насколько важно быть в курсе последних новостей, поэтому решили провести для вас вебинар-дайджест, на котором расскажем обо всех актуальных изменениях и новинках Эквио.

26 июня (среда) в 11:00 - 12:00 приглашаем вас на открытую встречу «Итоги первого полугодия» в рамках «Что нового, Эквио?»

Что будет на вебинаре:
🔶 рассмотрим ключевые достижения и результаты компании
🔶 представим обновленную продуктовую линейку и функционал
🔶 поделимся планами развития на вторую половину 2024 года

⚡️Уникальная возможность задать вопросы команде бизнеса в прямом эфире.

Регистрация по ссылке

🎓Профориентация для тех, кто давно определился с профессией

Профориентация нужна не только школьникам. В компаниях её проводят для новых и опытных сотрудников. Разумеется, цель такой ориентации — не помощь с выбором профессии, а быстрая адаптация к рабочим задачам и развитие талантов.

Во время профессиональной ориентации сотрудник знакомится с новым рабочим местом, 👩‍💻 руководителем и командой. А также намечает карьерный путь внутри компании🌱. Можно сказать, что профориентация помогает ответить на вопрос «кем вы видите себя через 5-10 лет». А также предоставляет возможности для самореализации и смены сферы деятельности в рамках компании.

Для этого HR-менеджер или отдельный специалист по профориентации тестирует сотрудника, узнаёт о его интересах, планах и мотивации. А также рассказывает о возможностях для развития, карьерных перспективах и о том, какие шаги нужно для этого предпринять. Задача — помочь выбрать направление и построить карьерный путь внутри компании.

Профориентация сотрудников может принимать форму:
1️⃣ профессионального подбора;
2️⃣ обучения;
3️⃣ продвижения;
4️⃣ ротации кадров.

📎 О том, как её организовать и какие сложности могут возникнуть в процессе — читайте в нашей новой статье

⚡️Digital Learning в партнёрстве с Эквио провели исследование рынка корпоративного обучения. И мы готовы поделиться результатами 📊🔎

Вопросы к обсуждению:
🟡 Как меняется корпоративное обучение в 2024 году?

🟡 Куда движется современный рынок EdTech?

🟡 Как избежать затрат при организации обучения?

🟡 Что можно автоматизировать, а что лучше не нужно?

🟡 Можно ли уйти от «зоопарка» образовательных сервисов и инструментов?

Обсудим это вместе с экспертами EdTech-рынка из крупнейших российских компаний.

Приглашаем на бесплатную онлайн-презентацию исследования рынка корпоративного обучения 2024 года от компании Эквио и сообщества Digital Learning 18 июня в 11:00 МСК.

Регистрация по ссылке

📆 18 июня
⏰ 11:00 МСК

✏️Лайфхаки по работе с СДО/LMS

Не секрет, что с помощью СДО/LMS можно контролировать практически каждый аспект обучения, мотивации и тестирования сотрудников.

Ловите подборку советов, о которых многие забывают при по работе с СДО:

🌞 Мотивируйте сотрудников регулярно заходить на обучающую платформу. Для этого можно использовать баллы, которые вы даёте за активность, рейтинги и магазин подарков, где можно обменять баллы на приятные подарки.

🌞 Позаботьтесь, чтобы сотрудники не пропустили важную информацию на платформе. Для этого можно использовать блокирующие сообщения. Они закрывают доступ к другим разделам платформы до тех пор, пока пользователь не прочитает их.

🌞 Определитесь, какие курсы создавать самостоятельно, а какие — покупать. Например, обучение по темам, которые напрямую касаются деятельности компании, лучше сделать самим. А контент для развития мягких навыков быстрее и выгоднее купить в готовом виде.

🌞 Взаимодействуйте с вашими пользователями. Проводите опросы и интервью, собирайте обратную связь.

🌞 Пополняйте базу знаний на платформе полезными материалами и инструкциями, чтобы они всегда были под рукой.

🌞 Используйте аналитику. С её помощью вы сможете отслеживать прогресс сотрудников и связь между обучением и бизнес-результатами.

💼А еще больше лайфхаков по работе с платформой Эквио вы найдёте в нашем канале Академии Эквио. Мы собираем советы по запросам новичков и опытных экспертов. Поэтому каждый найдет там для себя полезную информацию.

🌹Кстати вы всегда можете написать свой запрос нам, и мы обязательно подготовим лайфхак по вашей теме.

🏆Эквио и Золотое Яблоко получили премию HR TECH AWARD 2024!

Эквио стала лауреатом премии «Цифровая пирамида» в номинации «HR TECH-платформа года в области обучения». Награду от HR TECH AWARD 2024 компании принёс проект для сети парфюмерно-косметических супермаркетов «Золотое Яблоко»

🖤 Эквио предоставила клиенту HR-платформу GA Univer для обучения 10 000 сотрудников, которая помогла улучшить показатель вовлечённости сотрудников до 96%

Подробнее в нашем блоге

🆕👀 Что изменилось в версии 11.7: редактор, статистика обучения и база знаний

В июне разработчики Эквио добавили новые функции на платформу. А мы уже готовы рассказать вам об этих изменениях.

💜Панель инструментов Froala
Теперь панель для редактирования в текстовом редакторе всегда закреплена вверху страницы и остаётся там во время прокрутки. С помощью инструмента Froala можно редактировать лонгриды, сообщения и тексты медиатеки. Так что это отличная новость для всех, кто работает с текстами на платформе Эквио.

💜 Статистика обучения
Мы добавили в статистику по траектории возможность посмотреть подробности по отдельным программам. Раньше здесь отображались только базовые сведения об учащихся. Теперь можно посмотреть в отдельном окне, сколько программ обучения прошёл сотрудник, его процент прогресса и активность. Кроме того, можно получить информацию по каждой программе.

💜Обновление FAQ по платформе
При создании траектории обучения можно выбрать, как будут отображаться материалы: сразу или последовательно, настроить условия открытия программ обучения и т.д. Теперь разобраться в настройках станет ещё проще. В июне мы добавили в нашу Базу знаний статью про выбор настроек для траектории обучения.

Больше подробностей об июньском обновлении платформы — в статье

🇰🇿👨🏻‍💻Эквио на Human Capital Days in Kazakhstan 2024: формирование рынка займёт около трёх лет.

В Астане прошла двухдневная выставка для HR-специалистов. Участники обсудили проблемы HR-отрасли, корпоративное обучение персонала, цифровую трансформацию и другие темы. Эксперт Эквио участвовал в мероприятии, чтобы оценить перспективы рынка.

В 2022-м на EdTech Forum M.E.T.A. презентовали цифровую-карту 86 образовательных стартапов Казахстана, которые используют ИИ🧠, машинное обучение, робототехнику🦾, VR и AR. С тех пор интерес к стартапам из Казахстана только растёт, однако сам рынок только начинает развиваться.

Леонид Бутаков, руководитель отдела продаж Эквио:
«Мы проанализировали работу 40 крупнейших казахстанских EdTech-проектов и определили главные тренды в этой сфере. Пока EdTech- и HRTech- рынки Казахстана растут не очень высокими темпами, но у них есть большой потенциал. Ключевые клиенты казахстанских компаний — крупные международные корпорации, а основной канал их привлечения — рекомендации и участие в тематических конференциях. Для этого рынка важно личное присутствие поставщика, так называемое «приземление». А ключевым продуктом остается LMS-платформа».

💬По словам Леонида, HR-процессы в Казахстане пока ещё мало автоматизированы. На рынке преобладает очное обучение и тренинги, а платформы, процессы и контент для обучения объединены в единый сегмент. Формирование рынка может занять около трёх лет. Подробнее в нашем блоге.

Лонгриды: как большие тексты 🤺победили микроформаты

Идея обучать сотрудников с помощью текстов объёмом 12-15 тысяч знаков кажется неудачной? Только если речь не о лонгридах. Этот формат обучения становится всё более популярным.

😊 Конечно, лонгрид - не просто текст. Это набор небольших блоков со вставками в виде изображений, инфографики, видеороликов и интерактивных элементов. Появившись в СМИ, он перешёл в онлайн-обучение и стал востребованным в сферах, где информация регулярно обновляется.

А ещё лонгриды подходят для организации онбординга, первого знакомства с какой-либо темой, повторения пройденного, создания инструкций и многого другого.

💡 Чему ещё можно обучать с помощью лонгридов, как разработать курсы в этом формате и какие инструменты при этом использовать, читайте в нашей новой статье.

Накануне вебинара по интеграциям мы подготовили карточки про наш любимый кейс от ресторанного холдинга 🐯 «Тигрус».

«Тигрус» привлекает сотрудников для создания образовательного контента в Эквио. Пользователи записывают видео на мобильный телефон и загружают его на платформу через модуль «Задания» 📱

💜 Чтобы не загружать каждый ролик вручную, «Тигрус» использует специальный интеграционный адаптер. С его помощью обучающий контент автоматически добавляется в раздел «Медиатека».

О том, каких результатов 🏆 добилась компания с помощью данного инструмента смотрите в карточках выше👆🏻

📣 Запись вебинара доступна по ссылкам, смотрите скорее!

— Смотреть на YouTube 📺
— Смотреть в ВК 🌐