🎓Профориентация для тех, кто давно определился с профессией

Профориентация нужна не только школьникам. В компаниях её проводят для новых и опытных сотрудников. Разумеется, цель такой ориентации — не помощь с выбором профессии, а быстрая адаптация к рабочим задачам и развитие талантов.

Во время профессиональной ориентации сотрудник знакомится с новым рабочим местом, 👩‍💻 руководителем и командой. А также намечает карьерный путь внутри компании🌱. Можно сказать, что профориентация помогает ответить на вопрос «кем вы видите себя через 5-10 лет». А также предоставляет возможности для самореализации и смены сферы деятельности в рамках компании.

Для этого HR-менеджер или отдельный специалист по профориентации тестирует сотрудника, узнаёт о его интересах, планах и мотивации. А также рассказывает о возможностях для развития, карьерных перспективах и о том, какие шаги нужно для этого предпринять. Задача — помочь выбрать направление и построить карьерный путь внутри компании.

Профориентация сотрудников может принимать форму:
1️⃣ профессионального подбора;
2️⃣ обучения;
3️⃣ продвижения;
4️⃣ ротации кадров.

📎 О том, как её организовать и какие сложности могут возникнуть в процессе — читайте в нашей новой статье