@Эквио инфоканал

📣 Сегодня день тех, кто делает компании человечнее

А еще тех, кто умеет одновременно помнить о людях, думать о бизнесе, работать с документами, отвечать на "а где это посмотреть?" и иногда даже знать, почему опять никто не прошел обязательное обучение 😀

Дорогие HR-ы, спасибо вам за терпение, внимание и способность за любыми резюме, отчетами и бизнес-показателями видеть живых людей.

В Эквио мы каждый день стараемся сделать вашу работу немного проще: убрать лишнюю рутину, помочь организовать процессы, увидеть результат и показать бизнесу, какой огромный вклад вы вносите.

Пусть ваши идеи находят поддержку, результаты - признание, а в рабочих днях остается больше времени на действительно важное. И поменьше на "срочно, желательно вчера".

С Днем HR-менеджера! 💜

Эквио становится удобнее 🚀

Продолжаем улучшать платформу, чтобы привычные задачи занимали меньше времени. Собрали главное из свежего релиза:

🏠 Новая Главная для администраторов.
Аналитика, быстрые действия, поиск и задачи, требующие внимания - собрали всё в одном месте.

📊 Проще работать со статистикой. Пошаговый сценарий помогает быстрее найти нужные данные, а ссылкой на конкретный отчет можно поделиться с коллегой.

🔄 Одно задание на несколько траекторий. Используйте задания и мероприятия в разных траекториях без создания дублей. Сотрудникам тоже не придется повторно выполнять уже пройденное.

🔗 Ссылки сразу на нужный материал. Направляйте пользователя прямо к конкретному материалу внутри программы обучения без лишних переходов.

Бонус: улучшили качество картинок в тестах, опросах и аттестациях.

Меньше лишних шагов, больше времени на действительно важные задачи 💜

7 и 8 сентября встречаемся на Персонал Экспо 👋

Команда Эквио едет на один из крупнейших HR-форумов этой осени - Персонал Экспо в Москве.

В программе более 100 событий и 100+ спикеров. Всё, чем сегодня живет HR: эффективность сотрудников и процессов, обучение и развитие, HR-аналитика, автоматизация, ИИ, бренд работодателя и многое другое.

Приходите пообщаться с командой, посмотреть нашу платформу в деле и обсудить ваши задачи: от онбординга до оценки, ИПР, аналитики и бизнес-результатов.

Мы будем ждать вас на стенде Эквио №218 💜

📅 7–8 сентября
📍 Москва

И приятный бонус для тех, кто еще не зарегистрировался:
промокод Эквио26 дает скидку на участие.

🔗 Зарегистрироваться на форум Персонал Экспо

До встречи!

"Курс за 5 минут" — звучит отлично. А дальше? 👀

ИИ умеет создавать обучение, генерировать тесты и давать обратную связь. Но бизнесу в итоге нужен не курс. Ему нужны сотрудники, которые умеют работать.

🗓 27 августа в 11:00 на вебинаре Эквио × ScrollTool × TalkGym разберем весь путь: от постановки бизнес-задачи до результата

Покажем, как ИИ помогает быстрее создавать и обновлять обучение, тренировать реальные рабочие ситуации и развивать навыки сотрудников.

И поговорим о важном: где ИИ действительно дает эффект, а когда проще оставить всё людям.

Без магии нейросетей. Только то, что можно применить к реальным задачам бизнеса.

👉 Регистрация здесь

👥 Почему две команды с одинаково сильными экспертами показывают совершенно разные результаты?

Одна летит к цели, а вторая регулярно тонет в конфликтах и срывает сроки.

Дело часто не в профессиональных навыках, а в том, как люди взаимодействуют друг с другом. В новом материале разбираем модель Мередит Белбина и то, как она помогает собирать эффективные коллективы.

Что внутри:
🎯 9 командных ролей — от генераторов идей и аналитиков до реализаторов и мотиваторов (с разбором сильных и слабых сторон).

📋️ Правила оценки — почему нельзя слепо верить тестам и как проверять роли на практике.

⚠️ Типичные ошибки — почему опасно собирать команду из одних лидеров и как избежать перекосов.

💻️ Автоматизация — как использовать результаты оценки в ежедневной работе и хранить данные в единой системе Эквио.

📖 Читать статью полностью

Используете ChatGPT? Теперь пора научиться использовать ИИ по-настоящему.

Большинство менеджеров, руководителей и директоров уже пробовали нейросети: написать письмо, сделать презентацию, подготовить план встречи.

Но это лишь малая часть их возможностей. Настоящая ценность ИИ — помогать думать.

✔ анализировать сложные ситуации;
✔ находить новые идеи;
✔ проверять гипотезы;
✔ готовиться к важным переговорам;
✔ принимать более сильные управленческие решения.

Именно этому посвящен предстоящий практический мастер-класс.

Вместе с Олегом Замышляевым, основателем MozLab и автором методики AI DRIVE, разберем, как использовать искусственный интеллект не как генератор текстов, а как инструмент для развития бизнеса.

Если хотите получить не очередной список промптов, а рабочий подход, который можно применять уже на следующий день, присоединяйтесь:

📅 Дата: 20 августа
📍 Формат: онлайн
🎟 Участие платное

🔗 Регистрация здесь

Если кажется, что вы уже умеете пользоваться ИИ, задайте себе один вопрос:

Когда в последний раз он помог вам принять действительно сильное стратегическое решение?

🎙️ Просто спросите Алису.

Теперь у Эквио есть собственный навык для Яндекс Алисы. 🎉

Если вы администрируете платформу и нужно быстро разобраться:
✔️ как сменить пароль;
✔️ как настроить профиль;
✔️ где найти нужную функцию;
✔️ как выполнить то или иное действие в системе...

...не нужно открывать базу знаний и искать нужную статью.

Просто скажите своей колонке: «Алиса, запусти навык Эквио».

Навык использует официальную базу знаний Эквио и помогает за считанные секунды находить ответы на самые частые вопросы администраторов и пользователей платформы.

Меньше времени на поиск инструкций, больше времени на действительно важные задачи. 💜


P.S. Если вы читаете этот пост с компьютера, открыть навык можно по ссылке

Что будет с корпоративным обучением через 2–3 года?

Если коротко — оно станет быстрее, умнее и гораздо ближе к бизнесу.

Леонид Бутаков, коммерческий директор Эквио, побывал в гостях у коллег из HR4People Podcast, где обсудили, как меняются L&D, HR и корпоративное обучение в 2026 году.

💭 В выпуске:

➡️ почему обучение ради обучения уходит в прошлое;
➡️ как выбрать современную LMS и не ошибиться;
➡️ где AI уже помогает специалистам по обучению, а где без человека пока не обойтись;
➡️ какие метрики действительно интересуют бизнес и почему роль HR становится всё более стратегической.

Полный выпуск уже доступен для просмотра:
🇺🇦 СМОТРЕТЬ НА YOUTUBE
🌐СМОТРЕТЬ В ВК

🔥Жаркие подарки июля 2026

Наши партнеры из Scrolltool подготовили отличное предложение для новых клиентов.

При подключении в июле вы получите:

🎁 3 месяца к любому годовому тарифу: Старт, Бизнес, Бизнес Плюс
✔️ обучение для ваших команд
✔️ методическую поддержку на старте
✔️ фиксацию стоимости по текущим тарифам на следующий год

Напомним, что есть в Scrolltool:
- интерактивные лонгриды
- интерактивные тренажеры
- слайдовый редактор
- AI для генерации лонгридов, генерация тестов, текстов и изображений, переводы на другие языки, связь с внешними нейросетями
- импорт из Articulate Rise, Storyline и других конструкторов
- Готовая интеграция с Эквио 🔥

Предложение действует только до 31 июля!

За консультацией и подробностями, пишите через форму или напрямую @vpscroll

Еще год назад нейросети помогали рекрутерам лишь писать вакансии и письма кандидатам.

Сегодня ИИ начинает менять сам подход к подбору персонала. Если раньше рекрутер тратил часы на анализ вакансии, поиск кандидатов, разбор резюме и подготовку интервью, то сейчас часть этих задач можно выполнять значительно быстрее.

Вместе с этим меняются и требования к профессии. Работодателю уже недостаточно просто видеть активность рекрутера.
Важнее скорость закрытия вакансий, качество кандидатов и эффективность процесса. 🚀👤📈

Поэтому вопрос уже не в том, нужны ли рекрутеру нейросети. Вопрос в том, как перестроить свою работу так, чтобы через несколько лет не конкурировать с теми, кто делает ту же работу в несколько раз быстрее.

Именно этому посвящен курс «AI-рекрутер 2026» от наших партнеров. Без технической сложности. Без программирования. Только практические инструменты для рекрутинга, HR и руководителей.

Старт 20 июля
Тарифы:
— Стандарт 25 000 ₽ — PRO 35 000 ₽

🔥По промокоду ЭКВИО скидка 3000₽ на любой тариф

🔗 Подробности на сайте

Закон об образовании: как защитить корпоративное обучение от проверок и штрафов

Долгое время внутренние LMS-платформы оставались закрытой территорией, и бизнес был уверен: изменения в сфере EdTech его не касаются. Но поправки к ФЗ № 273 «Об образовании в РФ», вступившие в силу в 2026 году, изменили правила игры.

Теперь под контроль регуляторов попадает любая систематическая передача знаний внутри компании.

И если процессы настроены неверно, риски для бизнеса выходят далеко за рамки обычных замечаний.

Например:
🟣 налоговая может снять расходы на обучение и доначислить налог на прибыль
🟣 ГИТ и прокуратура могут оштрафовать компанию или приостановить программы
🟣 документы об обучении сотрудников в регулируемых отраслях могут признать недействительными.

Особенно остро вопрос встает, если на одной платформе со штатными сотрудниками без лицензии обучаются внешние партнеры — дилеры, франчайзи или агенты.

В статье разобрали главное:
⚡️ в каких случаях внутренней платформе компании необходима лицензия
⚡️ как правильно оформить локальные нормативные акты (ЛНА) для электронных курсов
⚡️ какие требования регуляторы предъявляют к фиксации результатов обучения
⚡️ и как защитить компанию от штрафов с помощью правильной архитектуры LMS.

🖥 Полную версию статьи читайте в блоге Эквио

📄 Скачать чек-лист для проверки вашей системы обучения вы можете по ссылке

Провели оценку сотрудников. И положили отчет в папку?

Многие компании умеют оценивать сотрудников. Но гораздо сложнее превратить результаты оценки в реальные изменения: развитие компетенций, новые навыки и более сильную команду.

10 июня в 14:00 (МСК) проведем совместный вебинар с Detech Group и АКРИХИН — одной из крупнейших фармацевтических компаний России.

Поговорим о том, как выстроить путь от оценки сотрудников до развития команды и каких ошибок стоит избегать на этом пути.

В прямом эфире разберем:
⭐️ как определить потенциал сотрудников и зоны развития;
⭐️ как сформировать программу развития коммерческого отдела на основе результатов оценки;
⭐️ какие технологии и инструменты помогают поддерживать изменения.

➡️ 10 июня ➡️14:00 (МСК) ➡️ 60 минут

🔗 Зарегистрироваться

🚂 Если вы давно хотели попасть на Learning Elements 2026, то сейчас самое время запрыгнуть в последний вагон.

Уже 8–9 июня в Москве пройдет одно из главных событий года для специалистов по обучению и развитию сотрудников. В программе:
▪️ 70 спикеров и практиков рынка;
▪️ 40 тематических секций;
▪️ кейсы ведущих компаний (Х5, OZON, РЖД и др);
▪️ отдельные маршруты по ИИ, аналитике, развитию функции L&D и построению систем обучения.

Но ценность Learning Elements не только в докладах. Это возможность встретиться с коллегами, обсудить свои задачи с единомышленниками, обменяться опытом и увезти с собой новые идеи, которые можно применять в работе уже на следующий день.

🔗 Регистрация и программа

💝 Для клиентов и подписчиков Эквио организаторы подготовили подарок.

Используйте промокод ЭКВИО-ПОДАРОК при покупке билета и получите на выбор:
• книгу Елены Тихомировой «Обучение со смыслом»;
• любой мини-курс бесплатно.

Увидимся на Learning Elements 2026!

Что в обучении можно сократить без потерь?

В 2026 этот вопрос звучит всё чаще. Бюджеты сокращаются, и если обучение не дает понятного результата, его срезают одним из первых ✂️

Часто проблема не в самом обучении, а в том, что его ценность не получается показать.

Завтра в 11:00 разберем, как связать обучение сотрудников с бизнес-показателями, находить точки роста, сокращать расходы и принимать решения на основе данных.

🔗 Зарегистрироваться бесплатно

Если вы не считаете эффект обучения, руководство оценит его само — по своим критериям и в самый неудобный момент.

Что вообще происходит с сотрудниками?

Сотрудник может проходить курсы, выполнять тесты и показывать результаты, а внутри уже может быть перегружен, терять мотивацию или выгорать.

Вопрос — можно ли это заметить заранее?
Да, если смотреть на обучение не как на «галочки», а как на источник данных.

В прямом эфире поговорим:
⭐️ Какие сигналы скрываются в данных обучения?
⭐️ Почему одной метрики всегда недостаточно?
⭐️ Как по сочетанию показателей замечать риск выгорания?
⭐️ Как отличать формальное обучение от реальной вовлечённости?
⭐️ Какие решения можно принимать на основе этих данных?

Вебинар: «Практическая HR-аналитика: как на данных обучения увидеть счастье, риск выгорания и точки роста».
➡️ 10 апреля ➡️11:00 (МСК) ➡️ 60 минут

👉 Регистрация

Опрос месяца

Что сложнее всего в работе HR и руководителей?
Найти людей? Удержать? Обучить?

Давайте проверим на практике.
Ответьте реакцией на этот пост:

👍 — Найти людей
❤️ — Удержать людей
🔥 — Обучить людей
👏 — Объяснить высшему руководству и менеджменту, что происходит

Хорошая новость для тех, кто не успел зарегистрироваться на вебинар по HR-аналитике.
У нас появился дополнительный шанс — мы переносим вебинар на 10 апреля, 11:00.

Тема: как по данным обучения понять, что происходит с сотрудниками на самом деле — вовлечены они, перегружены, выгорают или находятся в точке роста.

На вебинаре разберём, как использовать данные обучения не просто как отчёты по курсам, а как инструмент HR-аналитики и управленческих решений.

Поговорим:
⚡️ Какие метрики действительно важно смотреть?
⚡️ Почему одной метрики всегда недостаточно?
⚡️ Как по сочетанию показателей замечать риск выгорания?
⚡️ Как отличать формальное обучение от реальной вовлечённости?
⚡️ Как AI помогает находить закономерности и точки роста?

Если вы уже зарегистрированы — ничего делать не нужно, мы ждём вас 10 апреля в 11:00 (ссылка придет в день вебинара).
Если нет — можно присоединиться

➡️ 10 апреля ➡️11:00 (МСК) ➡️ 60 минут

👉 Регистрация

Можно ли по данным обучения понять, что сотрудник выгорает?

Обычно на обучение смотрят по простым метрикам: прошёл курс — не прошёл, сдал тест — не сдал.

Но если смотреть глубже, данные обучения могут показывать гораздо больше:

⭐️ вовлечённость
⭐️ потерю интереса
⭐️ перегрузку
⭐️ риск выгорания
⭐️ точки роста сотрудников

На вебинаре 3 апреля в 11:00 разберём, как использовать данные обучения не только как L&D-метрики, но и как инструмент HR-аналитики и управленческих решений.

Поговорим о том:
✅ какие данные и дашборды можно использовать для HR-аналитики
✅ как по сочетанию метрик замечать риск выгорания
✅ как отличать формальное обучение от реальной вовлечённости
✅ где AI помогает находить закономерности, а где важен человеческий взгляд
✅ какие управленческие решения можно принимать на основе этих данных


➡️ 3 апреля ➡️11:00 (МСК) ➡️ 60 минут

👉 Регистрация

На прошлой неделе команда Эквио приняла участие в FMCG & Retail Trade Marketing Forum 2026.

На форуме обсуждали многое: стратегии, инструменты, аналитику, digital. Но через все темы проходила одна простая мысль — в центре всё равно остаётся человек.

👤 Именно он в точке продаж решает, заметят ли продукт, как его представят и будут ли рекомендовать.
Даже самые продуманные промо и кампании могут не сработать, если на месте нет вовлечённости и понимания продукта.

Поэтому всё больше внимания уделяется не только технологиям, но и тому, как работать с командами в полях — обучать, вовлекать и выстраивать лояльность к бренду.

⭐️ Если для вашей компании сейчас актуальны задачи обучения и управления полевыми командами, приглашаем на демо Эквио — покажем, как платформа помогает выстраивать эту работу системно и прозрачно.

👉 Записаться на Демо

⚡️ Мы начинаем через 10 минут!

Сегодня покажем, как выстроена система обучения, в которой обучается 7500 сотрудников и вовлечённость достигает 90%.

Подключайтесь к вебинару по ссылке 👈

Ждём вас!