@Эквио инфоканал

Если он уйдёт — это навсегда. Так что просто не дай ему уйти (с).

Тем более, что уход ценного работника может стоить компании 200% от его зарплаты. Считайте: затраты на поиск нового специалиста + онбординг + убытки от снижения эффективности в первые недели на рабочем месте + обучение.

Поэтому лучше сейчас вложиться в сохранение ценных кадров, чем потом переплачивать за поиск новых сотрудников.

И первое, что можно сделать — посмотреть на список причин, по которым работники покидают компанию:

🟣 плохо продуманный онбординг;
🟣 неудобный график работы;
🟣 конфликтная команда;
🟣 непродуманная система мотивации;
🟣 отсутствие развития и карьерных перспектив.

Что делать, если часть пунктов из этого списка относится к вам? С помощью каких методов и инструментов можно удержать сотрудников на рабочем месте?

📢 Рассказали об этом в нашей статье.

👀 Сколько HR-систем, сервисов и инструментов вы используете в своей работе? Два, три, а, может, больше пяти?

Вы можете повысить эффективность каждой из них, настроив обмен данными между системами. Интеграция HR-сервисов упрощает рабочий процесс, повышает точность данных и позволяет задействовать каждую платформу на все 💯.

Мы расскажем, как это сделать!

30 мая в 11.00 (мск) приходите на открытый вебинар «ТОП-5 интеграций Эквио для построения единой HR-экосистемы».

Наши эксперты:

🟣Разберут примеры успешных интеграций на базе Эквио.

🟣Поделятся собственным практическим опытом обмена данными между различными HR-системами.

🟣Ответят на вопросы в прямом эфире

Вебинар ведут практики с большим опытом интеграций HR-систем. Узнайте из первых рук, как повысить эффективность HR-отдела и улучшить работу сотрудников.

👉 Регистрация по ссылке.

Как кадровая политика поможет решить задачи вашей компании?

❓ Сколько сотрудников нужно компании?
❓ Как обеспечить организацию специалистами в условиях дефицита кадров?
❓ Кто будет адаптировать новичков?
❓ Чему обучать сотрудников, чтобы они лучше выполняли рабочие задачи?

На эти вопросы отвечает набор правил, который называется ✍️ «кадровой политикой». Он помогает компаниям оперативно закрывать вакансии и формировать команду.

Кадровая политика бывает разных видов, однако, ни один из них не является готовым решением. Чтобы она соответствовала бизнес-целям компании, её нужно разрабатывать с учётом индивидуальных особенностей. И первым шагом будет анализ потребностей в кадрах и выявление проблем компании.

🖥 О том, какие шаги нужно предпринять для разработки кадровой политики, читайте в нашей статье.

🔥 Не пропустите Learning Elements — конференцию наших партнёров!

— 2 дня выступлений и мастер-классов по созданию эффективного обучения.
— От теории к практике — узнайте о последних подходах к проектированию обучения, которые действительно работают.

🎙 На конференции вы узнаете:

👉 Как переходить от однократных мероприятий к непрерывному процессу обучения, который даст возможность эффективного развития сотрудникам компании.
👉 Лучшие практики применения всех форматов обучения от российских компаний.
👉 Способы формирования стратегии обучения, которые помогут вашей компании расти.

А ещё:
☕️ Общение с коллегами и спикерами в дружественной атмосфере, вкусный кофе, лаунж и сюрпризы.

Когда: 6-7 июня 2024
Формат: очно, Москва, гостиница Аэростар

Количество билетов ограничено, подробности здесь.

🎁 Специально для вас — по промокоду ЭКВИО скидка 10%!

💖 До встречи на конференции!

‼️ Приглашаем вас 29 мая в 11.00 (мск) на совместную онлайн-конференцию Эквио & VK HR Tek & HR Messenger & Поток "Цифровой HR-менеджмент: от найма до обучения"! Участие бесплатное, необходимо зарегистрироваться.

Обсудим, как автоматизировать HR-процессы и построить идеальный EJM сотрудника. На примере реальных кейсов расскажем, как сэкономить до 70% рабочего времени, сократить расходы на кадровое делопроизводство и уменьшить риск потери документов до 0%. Поделимся готовыми практиками и инструментами, которые вы сможете внедрить в своей компании:

1️⃣ ИТ-технологии для рекрутмента в турбо-режиме: от заявки до оффера, HR Tech-компания «Поток»,

— что нужно знать рекрутеру и как меняются подходы к найму;
— как цифровые сервисы помогают находить и удерживать таланты;
— тренды и кейсы цифровой трансформации подбора в компаниях;
— как современные платформы ускоряют наем и снижают затраты бизнеса.

2️⃣ Как автоматизировать HR-процессы в компании и создать сервис, который оценят все, VK HR Tek

— как убедить руководителей и специалистов службы кадров;
— как успокоить службу безопасности;
— как преодолеть сопротивление сотрудников;
— как защитить и внедрить проект внутри компании.

3️⃣ Писать нельзя звонить: на связи с сотрудником от первого контакта до ухода из компании, HR Messenger

— почему кандидаты и сотрудники выбирают общение в мессенджерах;
— бесшовный путь коммуникации кандидата: кейс на основе чат-ботов и интеграций;
— боты — незаменимый инструмент HR-маркетинга в 2024 году.

4️⃣ Зачем компании обучать персонал? HR-платформа Эквио

— обучение сотрудников — необходимость или пустая трата денег?
— «мы его обучим, а он уйдет к конкуренту» — правда или миф?
— метрики и аналитика эффективности корпоративного обучения;
— когда начинать обучение: до или после испытательного срока.

👉 29 мая, 11.00 (мск). Участие бесплатно, необходимо зарегистрироваться.

Дарим скидку 80% на участие в форуме «Неделя Российского Ритейла»!

Международный форум бизнеса и власти «Неделя Российского Ритейла» пройдёт 27-30 мая в Центре международной торговли в Москве.

👋 Приглашаем вас на стенд Эквио номер D14 и 🎁 дарим скидку 80% на билет «Стандарт».

Промокод: EKVIO-R15. При регистрации нужно выбрать пакет «Стандарт» и ввести промокод.
Количество промокодов ограничено, торопитесь!

«Неделя Российского Ритейла» — ведущее ежегодное мероприятие в сфере розничной торговли. Ежегодно оно собирает собственников бизнеса и топ-менеджеров компаний для обмена опытом, дискуссий и деловых знакомств.

В этом году в состав деловой программы Форума включён FMCG & RETAIL Summit. Также в рамках мероприятия пройдёт ANTI-ILLICIT TRADE CONGRESS с обсуждением нелегального оборота продукции и защиты правообладателей. В конце Форума участников ждёт церемония награждения Премии Retail Week Awards».

Воспользуйтесь промокодом Эквио, чтобы получить скидку и стать одним из 8 000 участников значимого события в сфере ритейла!

💖 И до встречи на Форуме!

Майские обновления 🌿 HR-платформы Эквио: рассказываем, ✍️ что изменилось в версии 11.6

💜 Новый тип вопросов для тестов «Расставить ответы в нужном порядке» (или Последовательность). Теперь вы можете создавать вопросы, в которых требуется расположить ответы в определённом порядке.

💜 Улучшение раздела «Статистика». Информация о статистике обучения теперь будет видна выбранным администраторам в зависимости от уровня доступа.

💜 Обновление в разделе «Программы обучения» для пользователей IOS-устройств. Теперь в карточке программы обучения показано количество баллов за прохождение обучающих материалов. Также пользователь может посмотреть, сколько баллов можно получить за прохождение всех доступных курсов. На странице «Подробнее о программе/траектории» отображаются дата прохождения, оценки, информация о полученных баллах, описание и теги.

💜 Обновления в «Траектории обучения». В обновлённой версии администратор может одновременно добавить несколько программ в траекторию обучения. Это избавит от лишней рутинной работы и ускорит процесс создания траектории.

💜 Обновление кнопки «Продолжить обучение». Кнопка появляется и исчезает в зависимости от наличия незавершённых материалов. После нажатия на неё можно продолжить обучение с того места, где вы остановились в прошлый раз.

Чтобы увидеть новые функции, ❗️обновите страницу веб-версии и панели администратора платформы.

Узнать подробности об обновлениях на платформе Эквио можно по ссылке.

Как построить успешную HR-стратегию

Как говорил древнекитайский мыслитель (и, кстати, стратег) Сунь-Цзы ⛩, без стратегии наши действия — просто суета перед поражением. А в той ситуации, что сложилась сейчас на рынке труда, проигрыш HR-департамента может больно ударить по всей компании. И если мы не можем позволить себе проиграть, значит, нам нужна хорошая стратегия. Разбираемся, где её взять.

🤷 Плохая новость — не существует универсальных готовых стратегий, её придётся создать самому.
🍾 Хорошая новость — мы знаем, как это делать, и готовы поделиться с вами.

Современный HR-специалист должен не только управлять жизненным циклом сотрудников, но и разрабатывать стратегии, которые помогут преодолеть кадровый дефицит. HR-стратегия — это план действий, который включает постановку задач для бизнеса и поиск способа их решения. При разработке HR-стратегии нужно оценить, как обстоят дела в компании, понять, куда она движется, и какие навыки пригодятся сотрудникам для решения актуальных задач.

Создание стратегии управления персоналом состоит из 8️⃣ шагов, которые не поместятся в формат поста. Переходите по ссылке и читайте статью в блоге Эквио.

Не инфобизом единым. На ПО для корпоративного обучения тоже можно заработать

Российский рынок ПО для систем управления обучением (LMS-систем) в 2023 г. составил 4,49 млрд руб. Рынок вырос на 14% к предыдущему году, но после пандемийного бума темпы роста замедляются – в 2021 г. +54%, в 2022 г. +21%.

В целом ёмкость рынка LMS-систем оценивают в 12,6 млрд руб. Но в ближайшее время участники смогут освоить только половину этого объёма – к 2027 г. рынок вырастет до 6,72 млрд руб., прогнозируют авторы исследования – компания Nexign и агентство MegaResearch.

Исследование провели по интервью с представителями компаний из разных отраслей (количество не называется) и данным из открытых источников.

Что ещё рассказали о рынке:

● LMS-платформы наиболее востребованы среди крупных организаций (5+ тыс. сотрудников). У них степень проникновения ПО для управления обучением составляет 95%.

● Наиболее перспективный сегмент для роста – МСП и компании в регионах страны. Именно там расположены 87%  тех, кто пока не использует платформы для дистанционного обучения.

● Всего разработчиков LMS в России не более 30. При этом на рынке есть и самодел – некоторые компании используют LMS-системы собственной разработки.

● Требования клиентов к LMS-системам повышаются. Теперь от них ждут более широкого функционала, в том числе для оценки компетенций и построения карьерных треков сотрудников, а также инструменты на базе новых технологий AI и ML.

Другие важные факторы при выборе LMS-системы:

– Открытый API и возможность интеграции с другими сервисами;
– Синхронизация с мессенджерами и почтой, при этом возможность офлайн-доступа к системе;
– С точки зрения пути пользователя: простой механизм регистрации, удобный интерфейс и элементы геймификации;
– Аналитический потенциал и возможность кастомизации.

И, разумеется, безопасность данных и стоимость решения.

На три вещи можно смотреть бесконечно: огонь, воду и требования потребителей к идеальному сервису.

Данные о российском рынке ПО для систем управления обучением (LMS-систем) опубликовали Nexign и агентство MegaResearch.

Эквио по итогам 2023 года занимает 2 место с долей рынка в 17%.

Вышел очередной рейтинг российского рынка EdTech от Smart Ranking.

Выручка Эквио за 1-й квартал 2024 года выросла на 68% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Это более чем в три раза выше, чем средний показатель среди разработчиков ПО для корпоративного обучения.

Общая выручка ста крупнейших российских EdTech-компаний в первом квартале 2024 года достигла 33 млрд рублей. Это на 22,5% больше результата за аналогичный период в прошлом году.

Читать подробнее »»

📣 Запись вебинара доступна по ссылкам, смотрите скорее!

— Смотреть на YouTube 📺
— Смотреть в ВК 🌐

🤔 Как понять, кто из сотрудников станет хорошим руководителем, а кто лучше справится с рутинными задачами? Вот уже 70 лет HR-специалисты используют для этого инструмент, получивший название assessment или ассессмент-центр.

📍 Ассессмент — это набор методов, которые помогают объективно оценить уровень развития навыков и прогнозировать эффективность работы. С его помощью можно оценить soft skills, уровень которых сложно измерить тестированием.

Ассессмент требует тщательной подготовки. Поэтому его проводят не для всех сотрудников.

👉 Кому и в каких случаях полезно организовать ассессмент, какие навыки можно проверить с его помощью и как это сделать — читайте в статье.

Эксперты в сфере онлайн-образования 👩‍💻пока не смогли договориться о точном определении слова EdTech. Поэтому официально принятого термина для этого понятия пока не существует. Но каждый, кто хотя бы раз учил английские слова в мобильном приложении📱или пытался «войти в айти»🚶‍♂️с помощью онлайн-курсов, уже немного знаком с EdTech.

Предлагаем познакомиться с этой сферой еще ближе и узнать, можно ли заменить термин EdTech словами «онлайн-обучение», почему компании любят обучать сотрудников с помощью онлайн-платформ и кого можно считать крупным игроком на этом рынке.

А еще мы собрали 7️⃣ трендов в EdTech, которые будут актуальны в 2024 году.

💡Прочитать статью можно по ссылке.

Tinder вместо резюме: молодежь в Китае ищет работу в приложении для знакомств вместо LinkedIn

Студенты отмечают, что традиционные методы поиска работы, в том числе LinkedIn, сейчас малоэффективны из-за перенасыщенности рынка.

“С помощью приложений для знакомств мы можем охватить больше людей, — говорит студентка из Шанхая Джейд Лян. — Обычно на установление близких контактов уходит много времени, тогда как через приложение за несколько часов можно получить много личной информации”.

При этом сама компания Tinder категорически против использования своего приложения в качестве площадки для поиска работы, поскольку это нарушает правила сообщества. Кроме того, Tinder в Китае заблокирован, также как и в России.

Тем не менее, в условиях жесткого кадрового голода, возможно, российским компаниям стоит пробовать нестандартные ресурсы для поиска молодых кадров?

Источник

💼💡 Путь от новичка до лидера начинается с индивидуального плана развития (ИПР). Инструмент позволяет адаптировать обучение под персональные потребности каждого сотрудника, помогая раскрыть потенциал и достичь новых вершин в карьере.

Cвежий взгляд на модуль ИПР-LXP Эквио! Обновление дизайна, кастомизация и группировка целей.

🆕 Какие улучшения появятся в настройках модуля в ближайшее время, расскажет Владислав Декалов — бизнес-аналитик в Эквио.

🍏🍌 Как ведущий производитель детского питания в России применяет модуль ИПР-LXP для постановки годовых целей, расскажет Мария Курбатова — руководитель отдела по обучению и развитию компании ФрутоНяня (АО Прогресс).

25 апреля (четверг) в 11.00 - 12.00 приглашаем вас на открытый вебинар «Модуль ИПР-LXP: развитие продукта и кейсы применения».

Присоединяйтесь, будет полезно и интересно.

👉 Программа и регистрация.

🎉 В понедельник 22 апреля в Москве стартует IX кейс-конференция и премия WOW!HR Россия 2024!

🤝 Ждём вас на стенде Эквио!

В течение двух дней у вас будет возможность познакомиться с лучшими реализованными HR-кейсами по девяти направлениям, расширить свой нетворк и найти ответы на интересующие вас вопросы по теме управления человеческим ресурсом.

🔥 2 интереснейших дня
🔥 300+ участников
🔥 60 реализованных кейсов
🔥 40 компаний-номинантов
🔥 9 тематических треков
🔥 нетворкинг и много сюрпризов.

Дата — 22 и 23 апреля 2024 года.
Место — Radisson Blu Olympiyskiy Hotel (г. Москва)

Участие доступно в онлайн- и офлайн-форматах. Билеты здесь.

Одна из крупнейших логистических компаний России Boxberry 🚚 📦 обучает на платформе Эквио 700+ человек.

Большинство из них не являются сотрудниками самой компании. Boxberry обучает:

📌 франчайзи, которые заключают договор с Boxberry и организуют работу по франшизе компании;
📌 управляющих, которые развивают бизнес франчайзи;
📌 администраторов и операторов, которые работают в логистических офисах;
📌 менеджеров по продажам франчайзи, которые продвигают услуги компании и привлекают новые интернет-магазины.

📊 Несмотря на то, что компания не может сделать прохождение онлайн-курсов обязательным, средняя обученность по ключевым программам составляет 93%.

💡 Руководитель отдела обучения Boxberry Михаил Назукин рассказал, как компания в минимальные сроки создала отдел обучения, самостоятельно разработала образовательный контент и запустила обучение по разным направлениям. А также поделился, как мотивировать сторонних специалистов проходить обучение.

🚀 О том, как инструменты Эквио помогли запустить обучение с нуля, читайте в кейсе.

🔥 Запись вебинара доступна по ссылкам, смотрите скорее!

— Смотреть на TouTube 📺
— Смотреть в ВК 🌐