@Эквио инфоканал

🧑‍💻 Может ли один администратор организовать корпоративное обучение 500 человек?

ДА! Инструменты HR-платформы Эквио позволяют управлять обучением и развитием команды без привлечения большого штата специалистов.

🌸 Сеть магазинов «Белорусская косметика» поделилась опытом организации обучения в Эквио с нуля и рассказала, как добиться вовлечённости сотрудников на уровне 100%! На протяжении трех лет компания самостоятельно создаёт курсы, наполняет корпоративную базу знаний и контролирует процесс обучения с помощью нашей платформы.

‼️ Читайте пять советов по организации онлайн-обучения от крупной сети в этой статье.

Встречайте апрельские обновления платформы Эквио 11.5! 🥳

В этом обновлении: 💥
📍Множественные черновики и режим офлайн для раздела "Задания".
📍Импорт статистики и функция копирования по траекториям обучения.
📍Сортировка мероприятий по дате проведения в разделе "Статистика".

👉 Подробнее смотрите в нашем блоге.

✅ Рекомендуем обновить страницу веб-версии и административной панели платформы, чтобы применились новые настройки.

Ваша команда Эквио ❤️

🤖 Искусственный интеллект победил систему отбора кадров и прошёл собеседование в IT-компанию с зарплатой 4000$.

Пользователь социальной сети Х под никнеймом facelessboy00 поделился своим необычным способом помочь другу устроиться на высокооплачиваемую работу в технологическую компанию. Будучи опытным разработчиком, он использовал технологию дипфейков, чтобы заменить своё лицо на лицо друга во время видеособеседований.💻

🖥 Первым шагом стало составление «продающего» резюме с опытом работы в малоизвестных компаниях. Для этого на LinkedIn отобрали профили людей из доменной области, которые работают в крупных компаниях. Из выбранных профилей были заимствованы пункты, которые хорошо бы смотрелись. Потом их перенесли в итоговое резюме, а в качестве опыта добавили опыт работы в малоизвестных компаниях длительностью до 2,5 лет.

🎙 Затем началась подготовка к интервью с использованием программы DeepFaceLive, которая захватывает видео и возвращает его с уже подменённым лицом. Задержка составляла около 500 мс. Для обучения нейросети использовался датасет из 10 000 фото.

На первом собеседовании подделку раскусили из-за того, что в какой-то момент маска чуть не «слетела». На втором собеседовании всё прошло успешно, и другу предложили работу с зарплатой 4000 долларов в месяц. 💵

Источник.

👨‍💻🧠 В современном мире конкуренция за таланты становится все жестче.

Эффективное управление персоналом и его удержание являются ключевыми факторами успеха HR-команды и главным трендом последних лет.

11 апреля (четверг) в 11:00 - 12:00 (мск) приглашаем вас на открытый вебинар «Удержание кадров и анализ данных».

На вебинаре вы узнаете:

💡Почему вовлеченность сотрудников тесно связана с их удержанием?

📊 Метрики вовлеченности, которые используем лично мы, как компания с удаленным штатом сотрудников.

💰 Как данные метрики связаны с бизнес-реальностью, и как они могут помочь улучшить производительность компании?

Присоединяйтесь к нам, чтобы перенять наш ценный опыт и узнать, как применить его в своем бизнесе.

✔️ Программа и регистрация »»»

🖤 Модуль «Задания» — сценарии применения на практике.

Запись вебинара уже доступна:

Смотреть на TouTube 📺
Смотреть в ВК 🌐

3️⃣2️⃣ дня — средний срок закрытия вакансии в 2024 году

Дефицит квалифицированных специалистов актуален для многих стран. В России HR-специалисты уже столкнулись с 🍽 кадровым голодом, высокой конкуренцией за персонал 🤼 и ростом затрат 💸 на рекрутинг.

Ещё в 2023 году компании закрывали за месяц на 2-3 вакансии меньше, чем раньше. Среднее время закрытия вакансий выросло в 1.5 раза. Сегодня на проблемы с нехваткой кадров жалуются 85% компаний из разных сфер. В дефиците: курьеры, рабочие, водители, инженеры, IT-специалисты. 👷‍♂️🚛 💻

‼️ Как найти выход из ситуации, повысить эффективность работы рекрутёра и уменьшить бюджеты на закрытие вакансий — рассказал Александр Красс, основатель CRM для рекрутинга FriendWork, 🏆 обладатель премии по автоматизации HR 2023.

👀 Читайте в статье От амбарной книги до ChatGPT: автоматизация подбора против дефицита кадров.

А в вашей компании есть менеджер по обучению? 🥸📚

T&D или Training and Development Manager ⛹️ обеспечивает качественное обучение сотрудников и помогает им развиваться для успешного выполнения рабочих задач.

Для этого менеджер по обучению должен уметь:
🤹‍♂️ создавать курсы,
💻 администрировать онлайн-платформу,
🚗 управлять образовательным процессом.

А главное, он должен выстраивать корпоративное обучение, исходя из задач компании.

Кто может стать менеджером по обучению, какие навыки для этого нужно развивать и где повысить свой профессиональный уровень — рассказали в нашей статье ✍️ "От разработки курсов до администратора LMS: что должен уметь менеджер по обучению"

😍 Компания Ozon благодарит Эквио за сотрудничество!

В рамках совместной работы с Ozon специалисты Эквио создали 4 платформы для онлайн-обучения, мотивации и информирования:
✔️ Ozon Learning,
✔️ Ozon Seller,
✔️ Ozon Profit,
✔️ Ozon Global.

Компания обучает с их помощью свыше 70 000 сотрудников.

В качестве основных плюсов платформы Эквио Ozon назвал:

📌 постоянное улучшение функциональности,
📌 высокую скорость загрузки контента и создания обучающих программ,
📌 возможность контролировать обученность пользователей с помощью тестирования и аналитики;
📌 возможность отслеживать посещаемость и результаты обучающих мероприятий;
📌 работу техподдержки, которая помогала настраивать платформу, обучать администраторов и решать возникающие вопросы.

💖 Высоко оценили преимущества Эквио как руководители, так и сотрудники Ozon.

Прекрасные впечатления от совместной работы абсолютно взаимны! ❤️

❗️ SAP возвращается

Немецкий производитель программного обеспечения для бизнеса SAP объявил о планах вернуться в Россию. До конца апреля компания восстановит работу одного из российских подразделений, а к концу года начнут работать центры обработки данных, сообщает ТАСС в новостной ленте от 1 апреля.

SAP объявил об уходе из России ровно два года назад, в апреле 2022 года на фоне ужесточения западных санкций. Компания оценила потенциальные убытки от этого решения в €350 млн. В 2024 году SAP разослал письма клиентам из России, в которых предупредил о готовящемся прекращении доступа к собственным облачным сервисам. В письме компания попросила пользователей до конца марта выгрузить данные из облака SAP.

Компания не сообщает о причинах изменения своего решения, однако, по данным ТАСС, часть сотрудников уже получила предложение вернуться в московский офис SAP.

p.s. Эта новость — первоапрельский розыгрыш🫠 Обещаем все остальные дни в году публиковать правду и ничего кроме правды!

👀 Делимся записью кейс-вебинара:

— Во ВКонтакте
— На YouTube

❤️❤️❤️

🦾🧠 С ростом цифровизации у бизнеса появилась задача — объединить офлайн и онлайн активности на одной площадке. Поэтому модуль «Задания», который позволяет это сделать, — один из самых востребованных инструментов у клиентов Эквио.

⚡️ Возможность создавать и отправлять чек-листы, HR-заявки, проводить оценку 360, управлять торговыми точками и контролировать качество процесса обучения.

🖤 Как изменился многофункциональный модуль «Задания» и какие фичи нас ждут впереди, расскажет Роман Муленков — product owner в Эквио. А ещё мы прямо в эфире проведём опрос , чтобы понять, как развивать наш продукт дальше.

🟢Как ведущий мобильный оператор в России мотивирует сотрудников и повышает продажи с помощью модуля «Задания», расскажет Юлия Бабанова — старший менеджер по реализации цифровых решений📱 для бизнеса компании МегаФон.

3 апреля (среда) в 11:00 - 12:00 приглашаем вас на открытый вебинар «Что нового, Эквио?», посвященный модулю «Задания».

Присоединяйтесь, будет полезно и интересно.

Программа и регистрация.

📕 Опросы ВЦИОМ показывают, что мы стали больше читать. Яндекс Вордстат ежемесячно фиксирует по 30 млн запросов на тему «что читать». Мы составили список из пяти новинок, которые могут быть интересны тем, кто работает в HR.

1️⃣ Разумный рост. Система обучения и развития своей команды. Уитни Джонсон
Книга учит раскрывать потенциал сотрудников. Автор — генеральный директор компании для развития руководителей и сотрудников Disruption Advisors. Она рассказывает об S-образной системе обучения, с помощью которой руководители могут развиваться и развивать команду.

2️⃣ HR DIGITAL. Практики лучших работодателей. Нина Осовицкая
Книга о digital-технологиях в HR состоит из кейсов, которые могут быть полезны HR-специалистам, рекрутёрам и маркетологам. Здесь собрана информация об автоматизации, аналитике, адаптации сотрудников и их вовлечении в процесс обучения на примере Heineken, «АмРест» и «Лаборатории Касперского».

3️⃣ Вовлечённые сотрудники. Как создать команду, которая работает с полной отдачей и достигает высоких результатов. Анна Егорова
Книга написана на основе более 100 интервью с HR- и топ-менеджерами отечественных компаний. Автор рассказывает, как измерять вовлеченность, разрабатывать систему мотивации и усиливать привлекательность HR-бренда.

4️⃣ Переизобретая HR. Организационный потенциал в бизнесе новой эпохи. Анна Демешкина
Автор делится собственной методикой улучшения бизнес-процессов и помогает читателям выработать подходящую им стратегию. Советы основаны на международных и российских практиках управления персоналом в разных странах.

5️⃣ Можно уйти пораньше? Мифы, стереотипы и предубеждения, которые вредят работодателям. Адриан Фернхам, Ян Макрей
Авторы разобрали мифы о взаимоотношениях работника и работодателя, которые вредят бизнесу. Всего в книге содержится 27 заблуждений о лидерстве, мотивации, решении конфликтов, эффективности работы и т.д. А также советы, как от них избавиться.

👋 Всем привет!

В этот четверг, 28 марта, в 11:00 - 12.00 (мск) приглашаем вас принять участие в кейс-вебинаре «Академия belle you»: как бренд базового нижнего белья и одежды обучает сотрудников on-line на платформе «Эквио».

Тренер-методолог belle you Варвара Перепелкина поделится с вами:

🩵 Как отображение команды у руководителя помогает ставить контрольные точки в обучении и развитии персонала.
🩵 Какую пользу приносит ассессмент-центр для развития компании.
🩵 Как выбрать вид обучения, чтобы удержать внимание обучающихся.
🩵 Какие направления обучения полезны для сотрудников розницы и офиса.
🩵 Как ввести on-line обучение на постоянной основе и замотивировать команду его проходить.

Онлайн, бесплатно. Регистрация >>>

❓ Сколько профессий в сфере EdTech вы сможете назвать?

Алексей Вагин, генеральный директор компании Эквио, насчитал как минимум 20 профессий во время посещения крупнейшей мировой Digital Learning-выставки Dev.Learn в Лас-Вегасе. Менеджеры корпоративных университетов, технологи, ИТ-менеджеры, архитекторы и др.

✅ Полный список вы найдёте в статье "Топ 10 самых востребованных онлайн профессий в 2024 году".

🔈 В России популярность онлайн-обучения начала активно расти сравнительно недавно. Часто все задачи закрывают 1-2 специалиста или менеджер HR-отдела. Поэтому наш список пока короче американского. Но уже сегодня HR-отделам российских компаний нужны: методисты, разработчики онлайн-курсов, тьюторы, кураторы и администраторы LMS.

🏝 Что объединяет эти профессии? Они позволяют работать удалённо, а на получение навыков для работы часто достаточно 3-10 дней. При этом об этих профессиях знает не так много людей, конкуренция здесь ниже, чем в ИТ или маркетинге.

👆 Удерживай, нанимай, адаптируй: как изменились приоритеты HR в 2024 году

Считаете, что сфера обучения и управления персоналом — консервативна? Посмотрите на результаты опроса hranalitycs и, возможно, вы измените своё мнение.

📊 Канал HR-аналитика провёл опрос на тему приоритетов в работе HR-отделов компаний в 2024 году. Аналогичное исследование прошло и в 2023 году. Всего за год картина приоритетов успела измениться.

Если в 2023 году тройка приоритетов включала обучение, удержание и рекрутинг сотрудников, то в 2024 году на первых местах — удержание, рекрутинг и адаптация. Корпоративное обучение сместилось с первого места на четвёртое, автоматизация — с четвёртого на седьмое.

В опросе участвовали HR-специалисты из ИТ, промышленности, ритейла и банков. У каждой из этих сфер разные HR-приоритеты:

📌 для ИТ-компаний важно нанять, удержать и вовлечь сотрудников;
📌 в промышленном секторе главную роль отводят удержанию, найму и обучению;
📌 банки ставят на первое место рекрутинг, также для них актуальны удержание, автоматизация и вовлечённость;
📌 ритейл в этом году сосредоточится на удержании, найме и обучении.

На HR-приоритеты компаний, безусловно влияет дефицит кадров, который добрался почти до всех отраслей. Также, возможно, многие уже вложились в развитие персонала и теперь хотят удержать обученных сотрудников и вовлечь их в работу.

🎉 Встречайте мартовское обновление платформы Эквио 11.4!

🔥 Что новенького:

✔️ Отображение баллов в рейтинге по разделам "Задания" и "Мероприятия".

✔️ Отображение детальной информации о прохождении траекторий обучения в разделе "Моя команда".

✔️ Изменение формата картинок в виджетах на главной странице.

👉 Подробное описание и видео-обзор обновления 11.4 смотрите здесь.

Всегда ваши,
Команда Эквио 💖

🏆 Lab Industries (бывший Henkel) вы знаете по продукции брендов Персил, Ласка, Бреф, Сьесс, Тафт, Глисс Кур, Момент и других. Чистящие средства, 🪣🧴стиральные порошки, 🚿🧼 косметику и средства личной гигиены можно найти практически в любом магазине.

Задача компании — сделать так, чтобы её продукция присутствовала в максимальном количестве торговых точек по всей России. Для этого нужна была кастомизированная платформа по управлению и планированию цикла производство – доставка – работа в торговых точках. Чтобы разработать её, Эквио потребовались весь многолетний опыт и экспертиза в IT и продажах.

💬Пётр Нодель, руководитель информационной поддержки продаж Lab Industries, рассказал об одном из самых сложных и интересных проектов Эквио. Как Lab Industries с помощью платформы для автоматизации 4KAM и мобильного приложения для мерчендайзеров HOT FIELD:

🔗 связала ERP, CRM, WMS и SFA,

🕯 управляет работой кей аккаунт менеджеров и 1500 мерчандайзеров,

📈 на 10% увеличила точность планирования промоактивностей,

🛒 на 3% улучшила клиентский сервис,

🛍 на 15% увеличила долю полок,

📊 на 20% увеличила количество дополнительных мест продаж,

💸 на 1,1% подняла общую прибыльность продаж.

🔈 Читайте кейс.

😼🥪 Неправильно ты, дядя Фёдор, приоритеты расставляешь. Ты сначала срочные дела делаешь, а потом важные. А нужно — наоборот.

Замечали, что 80% усилий приносят всего 20% результата? Причина может быть в неправильной расстановке приоритетов. Самая частая ошибка — в первую очередь делать дела с пометкой «срочно», не убедившись, что они действительно важные. Её совершает большинство из нас.

⏱ Как правильно планировать задачи, чтобы всё успевать и при чём здесь немецкий оратор, американский президент и известный лектор — читайте в новой статье в нашем блоге.

В честь десятилетнего юбилея 🥳 мы от компании Эквио дарим 🎁 вам самое ценное, что у нас есть — накопленный опыт! Сегодня рассказываем о том, о чём обычно все молчат: об ошибках, которые мы сделали, пока росли.

Часто успех компании построен на фейлах разной степени эпичности. Алексей Вагин — генеральный директор и основатель компании Эквио, поделился некоторыми из них:

🤐 Как мы потратили ресурсы на разработку ненужных функций или почему клиент не всегда прав.

🥵 Как мы бежали впереди рынка и удовлетворяли несуществующие потребности.

🎨 Почему мы в третий раз решили поменять фирменный стиль.

😎 Читайте в статье и не повторяйте не бойтесь ошибок! Все они не помешали нам стать одной из лучших EdTech-компаний России!

💖 Дорогие девушки! Милые дамы!

💐 В этот прекрасный весенний день команда Эквио поздравляет вас с 8 Марта!

😍 Мы не устаём восхищаться вашей заботой о сотрудниках, умению мягко, но уверенно достигать своих целей, делать обучение красивым и интересным, как вы сами!

🍾 Желаем вам быть всегда любимыми и счастливыми! Тепла и уюта в семье, карьерного и профессионального роста на работе, чудесных и незабываемых эмоций!

☺️ Пусть каждый ваш день начинается с улыбки и будет наполнен радостью, теплом и заботой близких людей!❤️

🌹С праздником!