👆 Удерживай, нанимай, адаптируй: как изменились приоритеты HR в 2024 году

Считаете, что сфера обучения и управления персоналом — консервативна? Посмотрите на результаты опроса hranalitycs и, возможно, вы измените своё мнение.

📊 Канал HR-аналитика провёл опрос на тему приоритетов в работе HR-отделов компаний в 2024 году. Аналогичное исследование прошло и в 2023 году. Всего за год картина приоритетов успела измениться.

Если в 2023 году тройка приоритетов включала обучение, удержание и рекрутинг сотрудников, то в 2024 году на первых местах — удержание, рекрутинг и адаптация. Корпоративное обучение сместилось с первого места на четвёртое, автоматизация — с четвёртого на седьмое.

В опросе участвовали HR-специалисты из ИТ, промышленности, ритейла и банков. У каждой из этих сфер разные HR-приоритеты:

📌 для ИТ-компаний важно нанять, удержать и вовлечь сотрудников;
📌 в промышленном секторе главную роль отводят удержанию, найму и обучению;
📌 банки ставят на первое место рекрутинг, также для них актуальны удержание, автоматизация и вовлечённость;
📌 ритейл в этом году сосредоточится на удержании, найме и обучении.

На HR-приоритеты компаний, безусловно влияет дефицит кадров, который добрался почти до всех отраслей. Также, возможно, многие уже вложились в развитие персонала и теперь хотят удержать обученных сотрудников и вовлечь их в работу.