Эка Ванькова: Карьера в UK 🇬🇧

Самое сложное в эмиграции это не рабочие визы

Ко мне приехала мама. Это первый раз за год… 💔

Всю эту неделю я смотрела, как она возится с внучкой. Бабушка и дочка, которым нужно уместить в неделю очень много 🙏

Когда я уезжала из Москвы в 2012, я думала, что сложным будет всё остальное: работа, документы.

Это всё тоже было, но это оказалось решаемо. У каждой задачи есть инструкция, и рано или поздно ты её находишь.

А вот на это инструкции нет. Ты просто живёшь в стране, которую ты очень любишь, строишь здесь карьеру, получаешь британский паспорт, покупаешь дом, растишь ребёнка. А твоя семья тебя поддерживает из другой страны.

Я не жалею ни об одном своём решении. Но честно: это и есть цена, которую платишь.

Совсем скоро маме уезжать, и мы начнём ждать новую встречу ❤️🙏

А у вас что самое сложное в жизни вдали от дома?

📍Я уже 14 лет живу в Великобритании и до сих пор каждый день узнаю что-то новое о местной культуре и работе в корпорации. Если вам это тоже интересно: подписывайтесь @eka_vankova

В Британии работу ищут не там, где вы думаете
Год откликов впустую, потому что никто не показал этот список

Половина людей, которые пишут мне «я отправила 200 откликов и тишина», отправляли их туда, где их в принципе не могли нанять...

Если нужна рабочая виза в UK, начинайте отсюда:
• Register of licensed sponsors: workers на GOV.UK. Официальный список всех компаний, которые вообще имеют право нанимать иностранцев. Скачиваете таблицу, фильтруете по своему городу. Смотрите на колонку с рейтингом: A значит всё в порядке, B значит у компании проблемы с комплаенсом, и нам такое не нужно.
• huntukvisasponsors.com.
Тот же реестр, только с нормальным поиском и фильтрами, если не хочется разбираться с таблицей на сто с лишним тысяч строк. И качайте свежую версию, а не файл, который кто-то скинул в чат полгода назад: список меняется постоянно.

Где сидят приличные работодатели
• Welcome to the Jungle. Tech, продукт, маркетинг, стартапы. Размещение вакансии там стоит дорого, поэтому и компании другие. И почти везде указана зарплата, что для Британии редкость.
• Wellfound, если интересны стартапы на ранних стадиях.

Если в корпорат больше не хочется
• Escape the City: благотворительные организации, B-corps, компании с четырёхдневкой и гибкими форматами.
• CharityJob: весь благотворительный сектор. Зарплаты там ниже. Но люди, которые уходят туда после выгорания, редко возвращаются.

Про LinkedIn
Он очень полезен, это вообще наш главный канал поиска - как способ узнавать о вакансиях раньше других.
Поставьте фильтр «за последние 24 часа» и подавайтесь в первые дни. Я никогда не откликаюсь на вакансию, которая висит третью неделю: финалистов там, скорее всего, уже выбрали.

Какие сайты не использовать
Indeed и Reed. Там в основном малооплачиваемые позиции не в офисе

Приём, о котором знают немногие
Многие компании публикуют вакансии только у себя и агрегаторам их не отдают.
Найти их можно через обычный гугл:
site:boards.greenhouse.io "product manager" London
То же самое с jobs.lever.co и apply.workable.com.
Подставьте свою роль и свой город. Конкуренция там в разы ниже.

Как собрать список компаний для подач:
Выпишите 20-30 компаний, где вам было бы интересно работать.
Проверьте каждую по реестру спонсоров, если нужна виза.
Занесите в таблицу ссылку на их страницу careers.
Раз в неделю проходите по списку сами. Так вы видите вакансию в день публикации, а не через месяц на агрегаторе.

Кстати, где искать вакансии это первая тема, которую мы разбираем уже в субботу вечером на эфире. Там же про CV, интервью и про то, что делать, если британского опыта пока нет. Билеты разобрали за полдня, обязательно расскажу, как все прошло.

📍Здесь я пишу о карьере в Великобритании и Европе, британской корпоративной культуре и о навыках, которые помогают не только найти работу, но и строить карьеру вдолгую. Если вам это тоже интересно: подписывайтесь @eka_vankova

Вы покупаете час консультации (а получаете примерно гораздо больше)

Когда человек записывается на консультацию, он думает, что берёт шестьдесят минут разговора. На самом деле час это только середина процесса. Рассказываю, что происходит на самом деле до/во время/после часовой консультации.

До звонка. Сначала вы заполняете форму. Вопросы там подробные, в том числе про то, какую работу вы хотите на самом деле, а не какую считаете реалистичной. Потом я разбираю ваше резюме, профиль и одну-две вакансии, которые вам нравятся. Обычно на это уходит час-полтора. Готовлюсь я под ваш случай, а не по общему шаблону, поэтому мы не тратим первые двадцать минут звонка на «расскажите о себе»: я уже всё прочитала.

Сам час. Первые минут пятнадцать мы ищем настоящий затык. Он почти никогда не там, где человек думает. Кто-то уверен, что дело в английском, а дело в одной строке в профиле. Кто-то переписывает резюме двадцатый раз, а стучится не в те компании. Дальше разбираем конкретику: что менять, куда подаваться, что говорить на интервью, как отвечать про визу.

После звонка. Я присылаю письменный план:
🔸 что менять в позиционировании в CV и LinkedIn
🔸 анализ рынка и зарплат, на которые вы реально можете претендовать
🔸 ссылки на вакансии и профессиональные комьюнити
🔸 готовые сообщения для нетворкинга
🔸 контакты из моей сети, где это уместно для вашей ситуации

И важное: время не сгорает. Если мы закрыли ваши вопросы за сорок минут, оставшиеся двадцать остаются за вами. Используете их потом: когда придёт оффер, назначат интервью или начнутся переговоры о зарплате. Мне не нужно растягивать разговор ради часа в календаре.

Если вы сейчас застряли и не понимаете, в каком именно месте, напишите мне в личку в двух строчках: на какой вы стадии и где затык. Даже если мы не будем работать вместе, я подскажу, в какую сторону смотреть.

📍Я уже 14 лет живу в Великобритании и до сих пор каждый день узнаю что-то новое о местной культуре и работе в корпорации. Если вам это тоже интересно: подписывайтесь @eka_vankova.

Мои первые клиенты уже получили вид на жительство

Я консультирую по карьере больше шести лет. Достаточно долго, чтобы видеть не отдельные офферы, а целые траектории.

Люди, которые приходили ко мне в самом начале, тогда только осваивались в стране: первая работа, первое резюме на английском, первые интервью, где непонятно, по каким правилам здесь играют. Сейчас у многих из них британский вид на жительство, у кого-то уже паспорт. И пишут они мне теперь совсем другое. Не «помогите найти хоть что-нибудь», а «мне предложили классную роль, давай обсудим» или «у меня два оффера, помоги выбрать».

Многие возвращаются через годы: за следующим шагом, за сменой индустрии, за переговорами по новому офферу 🎯

Одна из таких клиенток на этой неделе проходит финальные этапы сразу в двух крупных организациях, один за другим, с разницей в час. Почти двести откликов, по четыре-пять интервью в неделю. А начинали мы с ней когда-то совсем с другой точки.

Вот как она сама описывает это состояние:

«В смысле меня выбрали? Я привыкла к небольшим агентствам, а тут две огромные организации, и я в финалистах. До сих пор ощущение, что я сейчас проснусь».

🔸 Карьера измеряется годами, а не месяцами поиска. Тяжёлый период, в котором вы, возможно, находитесь прямо сейчас, это не приговор, а отрезок. Через три года он будет одной строчкой в вашей истории.
🔸 Изнутри свой прогресс почти не виден. Человек, который выходит в финал в огромной компании, до сих пор не верит, что его выбрали. Это нормально и проходит не сразу.
🔸 Меняет не один разговор, а накопление. Первое переписанное резюме, потом первая работа, потом вторая, где уже можно торговаться. Каждый шаг по отдельности кажется маленьким, а вместе они и складываются в карьеру.

Самое ценное в моей работе не отдельный час консультации, а эта длинная дистанция: когда сопровождаешь человека через несколько лет и несколько поисков и в какой-то момент видишь, как всё сложилось.

Так что если вам сейчас кажется, что ничего не двигается: вам нужна всего одна работа, все получится 💔

📍Я Эка, живу в Британии с 2012 года, построила карьеру с нуля, сейчас уже получила британский паспорт через рабочую визу. Здесь пишу про жизнь и карьеру в UK без глянца, но с верой в себя. Если вам это тоже интересно: подписывайтесь @eka_vankova

В эту субботу встречаемся на прямом эфире с Дашей Пирсон

За 6+ лет работы карьерным консультантом в Лондоне я ответила на сотни вопросов по поиску работы в личке и на консультациях.

Поэтому 10 октября мы собираемся в зуме и разбираем всё сразу, вживую.

Это будет разговор, и большая его часть будет построена вокруг ваших вопросов ❤️

О чём поговорим:
🔸 где в Британии действительно ищут вакансии и почему половина из них до вас просто не доходит
🔸 как сделать CV, которое здесь читают, а не откладывают
🔸 как проходить интервью и что британский работодатель на самом деле оценивает
🔸 что делать, если британского опыта нет
🔸 как менять сферу и не начинать при этом с нуля
🔸 почему можно месяцами отправлять заявки и не получать ничего в ответ

Детали:
10 октября, суббота 18:00 по Лондону Zoom
Мест немного
Участие по билету

«Нет, я такого не делала»: фраза, которая стоит оффера

Вчера готовила клиентку к финальному этапу (панельное интервью с презентацией). Разбирали её тестовое задание, и вот ключевые моменты:

🔸 Никогда не говорите «я такое не делала». Если у вас есть хоть отдалённо похожий опыт, ответ звучит так: «я делала вот такое, вот пример». Вы всему остальному научитесь, и они это понимают. Отказ звучит как закрытая дверь, а похожий пример как основа для разговора.

🔸 Добавьте в презентацию слайд о себе. Это самая недооценённая вещь в тестовых заданиях. Вашу презентацию потом пересылают внутри компании тем, кто принимает решение и кто вас в глаза не видел. Один слайд с вашими сильными сторонами именно под эту вакансию: напоминание, кто вы, для человека, которого не было на звонке.

🔸 Цифры выделяйте жирным. Пять лет опыта, рост на 15%, экономия 35%. На слайде их должно быть видно за секунду, а не после вчитывания.

🔸 Осторожнее с критикой их продукта. Если спрашивают, что бы вы улучшили на сайте, отвечайте по-британски: что работает хорошо, где видите возможность, что бы проверили. У меня был случай, когда клиентка резко прошлась по нескольким функциям на лендинге, а выяснилось, что это был главный проект нанимающего менеджера, и его руководитель тоже сидел на этом интервью. Ooops!

Почему это важно: тестовое проверяет не только, умеете ли вы делать работу. Оно проверяет, как вы себя ведёте, когда не знаете чего-то, и насколько с вами будет легко в команде.

📍Я уже 14 лет живу в Великобритании и до сих пор каждый день узнаю что-то новое о местной культуре и работе в корпорации. Если вам это тоже интересно: подписывайтесь @eka_vankova.

В Европе теперь обязаны показывать зарплатную вилку. Но пока не везде
Тем, кто ищет работу в ЕС, это надо знать

С 7 июня 2026 года должна была заработать европейская директива о прозрачности оплаты труда. Она даёт кандидату три вещи:
1) работодатель обязан назвать зарплату или её диапазон до собеседования
2) ему запрещено спрашивать, сколько вы получали раньше
3) сотрудник имеет право запросить данные о средней оплате коллег на сопоставимых ролях.

Вопрос о прошлой зарплате самый важный из трёх. Именно он много лет тянул людей вниз: если вы приехали из страны с другими зарплатами, ваша прошлая цифра работала против вас в каждых переговорах.

Но есть нюанс: директива работает только там, где страна успела принять свой закон.

🔸 По состоянию на сентябрь полностью заработала она в Италии, Словакии, Литве и на Мальте.
🔸 Частично в Польше, где правила для этапа найма действуют ещё с конца 2025 года, и в Чехии, где запрещены и пункты о неразглашении зарплаты, и вопросы о прошлом доходе.
🔸 А Германия, Франция, Испания, Нидерланды, Швеция и Дания срок пропустили.

То есть одна и та же вакансия обязана показывать вилку, если размещена из Милана, и не обязана, если из Мадрида. Ирландия при этом идёт дальше минимума и требует вилку прямо в объявлении.

Великобритании это не касается вообще. Здесь нет обязанности публиковать вилки, и её пока не планируют. Всё, что у вас есть, отчёты по гендерному разрыву для компаний от 250 человек и статья 77 Equality Act, по которой запрет обсуждать зарплату не имеет силы, если вы проверяете, нет ли дискриминации.

Что делать сегодня: если подаётесь в ЕС, проверьте, приняла ли страна закон, и, если да, спокойно спрашивайте вилку до первого интервью. Это теперь ваше право, а не наглость. И на вопрос о прошлой зарплате там, где он запрещён, можно просто ответить: «I'd rather focus on the range for this role.»

Ситуация меняется каждый месяц, так что если читаете это позже, перепроверьте статус своей страны.

📍Я уже 14 лет живу в Великобритании и до сих пор каждый день узнаю что-то новое о местной культуре и работе в корпорации. Если вам это тоже интересно, подписывайтесь @eka_vankova.

Компания прислала вам перед интервью документ со своими ценностями?

Иногда вместе с приглашением на интервью приходит файл. Называться он может по-разному: «our values», «what we look for», «competency framework». Внутри список из пяти-восьми пунктов вроде «takes ownership», «works across teams», «customer focus», иногда с описанием, как выглядит сильный ответ.

Большинство читает это как приятную подсказку: хорошо, теперь понятно, о чём говорить.

На самом деле это бланк оценки. Ваш собеседник будет сидеть ровно с этим списком перед собой. Вопросы он задаёт по пунктам сверху вниз, а после каждого вашего ответа ставит отметку: закрыла компетенцию или нет. В конце эти отметки складываются, и решение принимается по сумме, а не по общему впечатлению от разговора.
Поэтому готовиться надо не «к интервью вообще», а по этому файлу, пункт за пунктом.

🔸 Напишите по одной истории на каждый пункт списка, всего пять-шесть. Берёте строчку из своего резюме, где уже есть результат, и разворачиваете её: где и когда это было, в чём была сложность, что конкретно сделали вы, чем закончилось. Одна история обычно закрывает сразу два-три пункта, так что пяти-шести хватает почти всегда.

🔸 Будьте готовы к версии «а что пошло не так». Тот же формат, плюс вывод: что поняли и как поступите в следующий раз. Этот вопрос задают почти всегда, и именно на нём сыпятся неподготовленные.

🔸 Длина: полторы минуты на английском, не больше. По-русски та же история занимает секунд двадцать. Проговорите вслух с таймером, иначе на интервью она разрастётся до трёх минут.

🔸 Проговорить вслух обязательно, не прочитать. Чтобы вспомнить историю завтра, надо рассказать её сегодня. Два-три раза, вслух.

🔸 Если звонок по камере, держите шпаргалку перед собой. Шесть строчек, по одной на историю. Не текст, а напоминание.

🔸 AI годится для структуры, но не для содержания. Можно дать ему вакансию, документ с компетенциями и своё резюме и попросить набросать вероятные вопросы. Но брать оттуда только то, что вы действительно делали и чем гордитесь. Когда история ваша, у вас загораются глаза, и это они считывают в первую очередь. Чужой отредактированный текст слышно.

И отдельно про вопросы в конце. «Do you have any questions?» это не формальность, а часть оценки. Если вопросов нет, читается как отсутствие интереса. Держите наготове несколько:
🎯 эта роль новая или кого-то заменяет, и почему ищут человека сейчас
🎯 как в команде сейчас используют AI
🎯 по каким показателям будут оценивать этого человека через полгода
🎯 каким вы видите идеального кандидата
🎯 как в компании оценивают сильных сотрудников и что даёт продвижение
🎯 есть ли бюджет на обучение
Выбирайте те, ответы на которые вам правда интересны.

📍Я уже 14 лет живу в Великобритании и до сих пор каждый день узнаю что-то новое о местной культуре и работе в корпорации. Если вам это тоже интересно: подписывайтесь @eka_vankova.

Почему я не даю ссылку на запись на консультацию сразу

Мне пишут «хочу на консультацию, куда оплатить», а я в ответ задаю вопросы. Для многих это неожиданно, поэтому объясню, зачем так.

Мне нужно понять, смогу ли я вам помочь. Если нет, я скажу это честно. Продавать час человеку, которому этот час не поможет, я не хочу: он уйдёт разочарованным, и будет прав.

Как это выглядит на практике: вы пишете мне в личку две строчки о том, на какой стадии поиска находитесь и в чём основной затык. Скорее всего я попрошу ссылку на ваш LinkedIn, чтобы увидеть картину целиком. Ссылку на запись я отправляю уже после этого.

Ко мне приходят, если:
🔸 опыт сильный, а собеседований нет
🔸 это первый поиск работы в новой стране и непонятно, по каким правилам здесь играют
🔸 идёт смена индустрии или роли и кажется, что прошлый опыт не считается
🔸 интервью есть, а офферов нет
🔸 оффер на руках и нужно грамотно поторговаться
🔸 работу уже нашли и теперь надо закрепиться на новом месте

Чаще всего это специалистки уровня mid и senior в IT, маркетинге и продукте, в основном в технологиях и финансах. Но есть клиенты из аналитики, дизайна, финансов и продаж, и много студентов. Если ваша сфера другая, всё равно пишите

Особенно люблю случаи с визовым сопровождением: сама была на рабочей визе в Британии три раза и через этот путь получила британский паспорт. Я знаю эту арифметику изнутри, а не по статьям.

Если узнали себя, напишите мне в личку. Дальше разберёмся вместе.

📍Я уже 14 лет живу в Великобритании и до сих пор каждый день узнаю что-то новое о местной культуре и работе в корпорации. Если вам это тоже интересно: подписывайтесь @eka_vankova

Вчера Алена разбирала мой гид по CV (и заодно показала весь свой путь поиска работы в Британии, включая интервью с роботом)
У видео кстати уже 19 тыс просмотров: https://youtu.be/yWpxC9qaF6U?is=xlEJLAn7NgF9GXKV

У Алены классный блог про жизнь белорусской девушки в Британии. И вот она решила полностью показать, как искала работу в Британии: от первого отклика до интервью, которое проводил AI, разговора с агентством и первого рабочего дня. Алена до этого отправляла CV и не получала офферов. Потом взяла мой бесплатный гид «CV: шаг за шагом», переписала резюме и

за один день нашла работу

Но я сразу хочу проговорить одну важную вещь, потому что фраза «нашла работу за один день» звучит очень красиво, но создаёт неправильное впечатление. Гид не находит работу за вас. Он не может сделать за вас отклики, интервью и несколько месяцев поиска. Зато он поможет убрать из CV то, что мешает работодателю вообще понять, почему вы подходите.

Например, когда
• должность переведена на английский буквально и называется совсем не так, как её ищут в Британии
• в CV много обязанностей, но непонятно, какой результат вы принесли
• опыт есть, но он совершенно не адаптирован под ту роль, на которую вы подаетесь

И ещё я очень рада новым людям, которые пришли сюда после этого видео ❤️ вас почти 60 человек! Надеюсь, мой канал будет вам полезен.

Если вы здесь недавно, то коротко обо мне: я уже 14 лет живу в Великобритании, прошла путь от трех рабочих виз до британского паспорта, а сейчас уже купила тут дом.

А бесплатный гид «CV: шаг за шагом», о котором говорит Алена, можно скачать в посте выше или в закрепе канала.

📍Здесь я пишу о карьере в Великобритании и Европе, британской корпоративной культуре и о вещах, которые помогают не только найти работу, но и строить карьеру вдолгую.

«Sorry, how do you pronounce your name?»

Этот вопрос задают на каждом втором звонке тем, у кого в CV стоит Iuliiya или Yevgeniiy.

Хорошая новость: имя в CV можно упростить.
🔸 Имя пишите так, чтобы его легко было прочитать и произнести: Tatsiana → Tatiana, Iuliiya → Julia, Yevgeniiy → Evgeny. Фамилию не меняем.
🔸 Расхождение с загранпаспортом не проблема. Паспорт понадобится на проверке права на работу, а не в CV.
🔸 Девичью фамилию оставить можно, если вас больше знают по ней.
🔸 Главное правило: имя в CV и в LinkedIn должно совпадать до буквы.

Почему это важно не только для комфорта: рекрутер почти наверняка скопирует ваше имя в поиск LinkedIn, а часть систем сверяет профили автоматически.
Если в CV Julia, а в LinkedIn Iuliiya, ваш профиль могут просто не найти. А по профилю здесь проверяют даты и должности.

Что делать: откройте CV и LinkedIn рядом и сравните имя, названия должностей и даты. Всё, что не совпадает, приведите к одному варианту.

Больше о том, что писать в каждом разделе CV, в гиде «CV: шаг за шагом». Он в закрепе канала

📍Я 14 лет живу в Великобритании и каждый день узнаю что-то новое о местной культуре и карьере. Если вам это тоже интересно, подписывайтесь @eka_vankova.

Гид по CV: как собрать CV для Великобритании и Европы, которое
проходит и машину, и человека

Привет всем новичкам! Я Эка. 14 лет живу в Великобритании, прошла путь от рабочей визы до британского гражданства и шесть лет помогаю русскоязычным специалистам находить работу в UK и Европе. Больше 900 человек со мной нашли работу, в том числе со спонсорством визы.

Чаще всего ко мне приходят с одной и той же ситуацией: опыт сильный, откликов много, а приглашений нет. И почти всегда дело не в опыте, а в CV. Поэтому я собрала всё, что объясняю на личных консультациях, в один гид. Внутри:

🔸 как компания на самом деле ищет людей и почему открытая вакансия это уже конец очереди
🔸 что правда, а что миф про автоматический отсев резюме в 2026 году
🔸 что писать в каждом разделе, с готовыми формулировками на английском
🔸 как переводить должности и образование
🔸 что делать с перерывом в работе, в том числе с декретом
🔸 как адаптировать CV под конкретную вакансию
🔸 чек-лист из 10 пунктов, чтобы проверить себя перед отправкой

Гид бесплатный, по ссылке. Сохраните его, чтобы не потерялся, или перешлите тому, кто сейчас ищет работу.

Если есть вопросы, пишите в комментариях, буду рада ответить 🧡

📍Я уже 14 лет живу в Великобритании и до сих пор каждый день узнаю что-то новое о местной культуре и карьере. Если вам это тоже интересно, подписывайтесь @eka_vankova

Как написать идеальное CV?

🔸 Когда вы откликаетесь на вакансию, ваше заявление попадает в систему отбора (ATS - applicant tracking system) - это база данных для поиска кандидатов. Рекрутер пользуется ей как Ctrl+F: вводит слова из вакансии и читает тех, кто оказался сверху.

🔸 Настоящая причина молчания это количество подач. Хорошая вакансия собирает от 200 заявок за несколько дней.

🔸 Автоматически отсеивают только в обязательных вопросах в форме заявки. Например, есть ли право на работу, нужна ли виза.

🔸 Если файл плохо читается, вас просто не найдут.

Что делать: откройте последнюю вакансию, на которую откликались, и выпишите пять-семь ключевых навыков. Если их нет в CV, рекрутер не увидит вас в базе данных.

Завтра выложу здесь свой новый гид по CV: 11 страниц о том, как отбирают резюме в 2026 году и что писать в каждом разделе.

📍Я 14 лет живу в Великобритании и каждый день узнаю что-то новое о местной культуре и карьере. Если вам это тоже интересно, подписывайтесь @eka_vankova.

С ней все было так

Ко мне пришла клиентка после консультации у другого карьерного консультанта. Там ей сказали, что если бы она умела искать работу сама, она бы уже нашла.

С ней было всё так. Ей нужен был человек, который увидит её как есть, покажет реальные точки роста и поверит в неё сильнее, чем она сама верит в себя в этот момент.

Через несколько недель у неё было несколько офферов, из которых она выбирала. И это, кстати, даже не в сезон найма в Лондоне.

Если вы сейчас в поиске и после каждого собеседования или консультации выходите с ощущением, что с вами что-то не так, пожалуйста, проверьте это ощущение с кем-то ещё. Часто дело не в вас, а в том, кто с вами говорил.

Если хотите, чтобы этим человеком была я, напишите мне в личку: расскажите в двух строчках, на какой вы стадии и где застряли.

📍Здесь я пишу о карьере в Великобритании и Европе, британской корпоративной культуре и о вещах, которые помогают не только найти работу, но и строить карьеру вдолгую.

Разговоры с ментором #6

Мы говорили про давление, которое человек создаёт себе сам. И ментор сказала фразу, которую я записала дословно:
«Никто не может выключить этот внутренний голос, кроме тебя.»

Можно поговорить с подругой, с партнёром, с ментором. Все скажут что-то правильное. Но тот голос, который вечером считает, сколько дел вы не сделали, - ваш. И разбираться с ним придётся вам.

Дальше она рассказала, как научилась с ним обходиться. Она не спорит с ним и не пытается заглушить. Она останавливается и просто остаётся с этим чувством.

Раздражение. Злость на себя за невыполненный список. Обида на человека рядом, который вообще-то ни при чём.
Она замечает: так, что я сейчас чувствую и откуда это? - и ждёт. Чаще всего это проходит.

По её словам, реально действовать из этого состояния приходится примерно один раз из десяти. Всё остальное рассасывается само, если не хвататься сразу.

И ещё один вопрос, который она себе задаёт: а я сейчас достаточно добра к себе?

Потому что с утра в списке было десять дел. А за день прилетело ещё десять. И не существовало варианта, при котором вы всё успевали. Вы не супервумен (хотя очень хочется ей быть).

Она честно призналась, что училась этому несколько лет. Это не переключатель, который однажды нашёл и всё. Но мне понравилось, что это не про «полюбите себя». Это про наблюдение за собой. Заметить, что с вами происходит, и не реагировать в ту же секунду. Беру себе.

📍Я переехала в Великобританию 14 лет назад, трижды проходила путь с рабочими визами, сейчас работаю продакт-менеджером в британской компании и помогаю другим пройти этот путь быстрее. Если вам близки темы карьеры и жизни в Британии без прикрас — подписывайтесь @eka_vankova.

«Куда возьмут - там все условия и заканчиваются»

Эту фразу мне сказала опытная клиентка с сильнейшим британским опытом.Она была абсолютно уверена, что выбирать - не её роль.

Я это очень хорошо помню по себе. Мне рекрутер говорил, что я могу претендовать максимум на 35 тысяч.

Что я предлагаю сделать:

🔸 Подавайтесь при совпадении 50%. Вакансии здесь специально пишут так, будто нужен единорог. Это способ отсеять неуверенных в себе. Не будьте той, кого отсеяли этим приёмом.

🔸 Избегайте вакансий ниже своего уровня. «Пойду на ступеньку ниже, зато возьмут» не работает: overqualified — такой же отказ, как и underqualified. Вы просто сокращаете себе рынок.

🔸 Регулярность важна. Час раз в два-три дня.

🔸 Заведите таблицу: компания, роль, дата, кому написали, статус. Без неё через месяц кажется, что ничего не происходит, хотя происходит.

🔸 Устройте мини-марафон на две недели и подавайтесь чуть шире обычного, в том числе туда, куда «не очень хочется». Цель не оффер. Цель - набрать интервью и перестать нервничать.

🔸 Выпишите 10 вещей, которыми вы гордитесь и которые сделали сами. Переехали в другую страну. Выросли из специалиста в руководителя. Выучили язык до рабочего уровня. Это будет ваша шпаргалка, которую вы кладёте перед собой на собеседованиях. Почему это важно: отказ без обратной связи почти всегда воспринимается на личный счет, как приговор себе. А чаще всего это значит, что внутри уже был кандидат, или бюджет ушёл, или вакансию закрыли. Вам об этом просто не напишут.

Что делать сегодня: запомните одну цифру. Вам нужна одна работа. Не тридцать восемь тысяч вакансий на рынке. Одна.

📍Я уже 14 лет живу в Великобритании и до сих пор каждый день узнаю что-то новое о местной культуре и работе в корпорации. Если вам это тоже интересно — подписывайтесь @eka_vankova.

Как понять британцев на интервью?

Клиентка спросила меня перед интервью: как понять, что всё идёт нормально, если они улыбаются одинаково в любой ситуации? Я очень хорошо помню это ощущение по себе - слова понятны все, а что происходит, непонятно.

Вот что стоит знать до первого интервью.

🔸 Small talk обязателен. Тишина им физически некомфортна. На «How are you?» отвечайте коротко и с зацепкой: «Really good - I was at a design conference at the weekend». Вы сразу человек, а не резюме.

🔸 Несогласие звучит мягко. «That's interesting - my experience has been slightly different» означает «я не согласна».

🔸 Молчать на встречах нельзя. Молчание читается как «не вовлечён», а не как «слушает».

🔸 Управление здесь идёт через выбор, а не через задачу: «Would you rather pick this up tomorrow or next week?» Дедлайнами не стыдят. Если вы претендуете на лидерскую роль - проверять будут именно это.

Почему это важно не только для комфорта: на испытательном сроке и на ревью оценивают не только результат, но и то, как вы взаимодействуете. Человек, который отвечает слишком прямо и молчит на встречах, получает отметку «культурно не подошёл» - при отличной работе.

Что делать сегодня: потренируйте small talk там, где не страшно. На кассе, с соседями, с курьером. Звучит по-дурацки - работает отлично.

📍Я уже 14 лет живу в Великобритании и до сих пор каждый день узнаю что-то новое о местной культуре и работе в корпорации. Если вам это тоже интересно - подписывайтесь @eka_vankova.

Кому я не смогу помочь

• Не смогу помочь, если вы ждёте, что я найду вам работу. Я не рекрутер и не агентство. Я помогаю выстроить стратегию, переупаковать опыт и подготовиться к разговорам. Откликаться и ходить на интервью будете вы.

• Не смогу помочь, если вы не готовы ничего менять в резюме. Иногда человек приходит за подтверждением, что всё и так хорошо, а плохой только рынок. Рынок правда непростой. Но если после разговора ничего не поменяется в документах - не поменяется и в результате.

• Не смогу помочь, если английский пока ниже рабочего уровня. Тут нужен не карьерный консультант, а несколько месяцев языка. Скажу об этом сразу и не возьму деньги.

• Не смогу заменить иммиграционного юриста. Про визовые стратегии я говорю на уровне «как это влияет на поиск работы», а не «как оформить документы».

• Не смогу помочь, если вы ищете работу не в офисе.

А вот с чем работаю хорошо:

🔸 Опыт сильный, а собеседований нет.
🔸 Первый поиск работы в новой стране, и непонятно, по каким правилам здесь играют.
🔸 Смена индустрии или роли, и кажется, что прошлый опыт «не считается».
🔸 Интервью есть, а офферов нет - значит, дело в том, как вы звучите и презентуете себя.
🔸 Оффер на руках, и нужно грамотно поторговаться.

Если узнали себя во второй половине списка - приходите

📍Я уже 14 лет живу в Великобритании и до сих пор каждый день узнаю что-то новое о местной культуре и работе в корпорации. Если вам это тоже интересно - подписывайтесь @eka_vankova.

«Сколько вы хотите?» - и что на это отвечать

Самый неприятный вопрос на интервью для большинства моих клиенток. Мы либо называем цифру наугад и потом жалеем, либо мнёмся так, что нас считывают как неуверенных.

Разбираем по шагам.

🔸 Называйте вилку, а не цифру. А лучше переверните вопрос: «What range have you got budgeted for this role?» Приличная компания называет.

🔸 Разговор можно отодвинуть: «I'm speaking with several companies at the moment and this is an important decision for me, so I'd rather come back to the numbers later in the process.»

🔸 Оффер по телефону не принимаем. Никогда. «Thank you, that's great to hear — could you send it to me in writing? I'll come back to you within two working days.»

🔸 Первый оффер не финальный. Торгуемся всегда. Самый сильный аргумент — второй оффер на руках: с ним иногда двигают даже грейд.

🔸 Показывать востребованность здесь уместно: «I'm in process with a couple of other companies, but yours is the one I'm most interested in.»

Почему это важно: разница между «согласилась на первое» и «спокойно поторговалась» — это обычно 10–15% дохода. Каждый год. И она же задаёт вашу отправную точку на следующей работе.

Что делать сегодня: проговорите вслух одну фразу - про письменный оффер. Именно она чаще всего спасает от решения, принятого на эмоциях за тридцать секунд.

📍Я уже 14 лет живу в Великобритании и до сих пор каждый день узнаю что-то новое о местной культуре и работе в корпорации. Если вам это тоже интересно - подписывайтесь @eka_vankova.