«Куда возьмут - там все условия и заканчиваются»

Эту фразу мне сказала опытная клиентка с сильнейшим британским опытом.Она была абсолютно уверена, что выбирать - не её роль.

Я это очень хорошо помню по себе. Мне рекрутер говорил, что я могу претендовать максимум на 35 тысяч.

Что я предлагаю сделать:

🔸 Подавайтесь при совпадении 50%. Вакансии здесь специально пишут так, будто нужен единорог. Это способ отсеять неуверенных в себе. Не будьте той, кого отсеяли этим приёмом.

🔸 Избегайте вакансий ниже своего уровня. «Пойду на ступеньку ниже, зато возьмут» не работает: overqualified — такой же отказ, как и underqualified. Вы просто сокращаете себе рынок.

🔸 Регулярность важна. Час раз в два-три дня.

🔸 Заведите таблицу: компания, роль, дата, кому написали, статус. Без неё через месяц кажется, что ничего не происходит, хотя происходит.

🔸 Устройте мини-марафон на две недели и подавайтесь чуть шире обычного, в том числе туда, куда «не очень хочется». Цель не оффер. Цель - набрать интервью и перестать нервничать.

🔸 Выпишите 10 вещей, которыми вы гордитесь и которые сделали сами. Переехали в другую страну. Выросли из специалиста в руководителя. Выучили язык до рабочего уровня. Это будет ваша шпаргалка, которую вы кладёте перед собой на собеседованиях. Почему это важно: отказ без обратной связи почти всегда воспринимается на личный счет, как приговор себе. А чаще всего это значит, что внутри уже был кандидат, или бюджет ушёл, или вакансию закрыли. Вам об этом просто не напишут.

Что делать сегодня: запомните одну цифру. Вам нужна одна работа. Не тридцать восемь тысяч вакансий на рынке. Одна.

📍Я уже 14 лет живу в Великобритании и до сих пор каждый день узнаю что-то новое о местной культуре и работе в корпорации. Если вам это тоже интересно — подписывайтесь @eka_vankova.