dtaalai

Нам продали легкий путь. Если 2 месяца ты страдал и не получается - значит это не твое.

На предыдущий пост я получил уйму вопросов вроде “А сколько оставалось после налогов?”.

Из моего опыта, после 20 тыс чистыми - твоя жизнь не меняется. Все остальные деньги все равно идут в инвестиции, в покупку недвижимости, крипты и других активов. После этой суммы - меняются нолики на твоем банковском счету, его жизнь остается такой же.

Почему большинство людей не доходят до типовых компаний? Путь известен, понятно как готовиться, понятно что нужно знать и уметь.

Можно привести аналогию с фитнесом: мы все знаем как быть стройными и как иметь six-pack. Правда?

Главный стоппер обычно в голове. В мышлении. Мы ищем причины почему нам этого не надо или почему мы не сможем.

Один из парней, который у меня в личном менторстве сказал: “Зачем мне работа за $300 тыс и рисовать кнопочки в большой корпорации?”. Чтобы вы поняли, его текущая зп $70,000 - ему понятно что делать и как, понятно как пройдет след полугодие. Наш мозг всегда ищет оправдания для того, чтобы сохранить калории. Задача мозга - избежать боли (например, нападение тигра) и испытать радость. Эволюцией больше не заложено. Не заложено то, что мы можем тратить сотни тысяч калорий на обучение. Зачем? Если текущей зарплаты хватает для выживания, зачем хотеть больше? Если это больше требует огромных усилий, то наш мозг найдет миллион оправданий, чтобы этого избежать. Калории могут потребоваться, когда придет тигр. Многие из нас живут в иллюзии, чтобы избежать боли. Так безопаснее. Так надежнее.

Всегда легче обесценить чужие успехи, чем честно признаться и действительно изменить свою жизнь.

Моя зарплата за весь 2022 год составила - $495 тыс, за 2021 - $529 тыс. В 2022 году нам докинули акции, но они сильно просели и в итоге получилось падение в зарплате (зарплата сильно зависит от акций как видно на пред фотографии). Не критичное, но все же падение.

Вообще, после $250 тыс твоя жизнь сильно не меняется. Т.е. можно и не доходить до Сеньор уровня и жить на зарплате Джуна в $200-$250 тыс, если хочется. Органически вырасти до Мидла за несколько лет и кайфовать/помогать/путешествовать на $350 тыс.

До Биг Тех джуна с нуля идти примерно 3-5 лет. Почему большинство людей не доходят? Можете оставить свое мнение в комментариях - обсудим 👌

Перебирал документы и наткнулся на свою зарплату в Гугл. Это 2023 год, я ушел 30-ого сентября и поэтому эта сумма ровно за 9 месяцев. Суммарно - $405,116.50. Получается, в среднем $45,012 в месяц. Можно жить?

В прошлом году я выступал на 1000 человек. Было еще несколько крутых спикеров с гигантским багажом знаний и опыта.

В перерыве ко мне подошел парень и сказал: “Вы такие нестандартные вещи рассказываете, спасибо большое, много пищи для размышления и тонна инсайтов. Остальные спикеры говорили то, что и так известно или банально.”

Нет, я не хвастаюсь. Наоборот, я бы очень хотел, чтобы этот парень послушал в первую очередь остальных спикеров. Почему?

Многие вещи мы слышим постоянно. Например, что нужно тратить меньше, чем зарабатываешь или что питание, сон, спорт - это основа всего. Мы так часто их слышим, что у нас вырабатывается к ним “иммунитет”.

Очень важно понять, что мы их постоянно слышим от мега успешных людей - потому что это база. Это основа. Это фундамент всего. Нет смысла изучать техники личной продуктивности, если ты “банально” не высыпаешься. Нет смысла пытаться похудеть, если ты потребляешь больше калорий, чем тратишь. Нет смысла слушать умных чудаков и искать что-то что наконец подойдет именно тебе. База для всех одинаковая. После того как она есть, будь здоров, ищи персональные улучшения. Они уже будут зависеть именно от твоих начальных данных, интересов, талантов, физического телосложения и так далее.

Этот пост - еще одно напоминание тебе. Банальные, фундаментальные, простые вещи - работают. Не стоит искать все новые и новые замороченные техники, практики, изощренные способы пока ты не поставил базу.

На примере ИТ карьеры могу смело заявить - и здесь без исключений. Ребята, у которых сильное образование, сильный технический бэкграунд, капитализируют на нем ВСЮ карьеру. Не только первый год. Каждый год их карьера набирает обороты, тк они быстрее осваивают новые технологии, производят более качественные продукты.

Почему?

Каждый день мы принимаем сотни решений на работе. Без сильного фундамента очень сложно оценить качество, скорость, эффективность многих решений. Особенно архитектурных и тех, которые финансово критичны. В больших компаниях на примере одного решения можно сэкономить миллионы долларов, месяцы а то и годы своей команде.

Именно про фундамент для успешной ИТ карьеры мы поговорим уже в эту субботу на воркшопе “5 ключевых навыков для прорыва в ИТ карьере”.

Воркшоп бесплатный и рассчитан на всех кто строит свою карьеру в гигантском, интересном, быстро меняющемся мире ИТ.

Зарегистрироваться можно за 30 секунд по ссылке ниже. Приходи. Поговорим.

Вопросы можешь оставить в комментариях здесь.

https://www.growthhungry.life/#form

Зачем нужно учиться программировать в век AI

В эпоху, когда искусственный интеллект, кажется, может все, многие задаются вопросом: зачем учиться программировать? Как программист с 15-ти летним опытом и основатель Growthhungry, я хочу поделиться своим видением этого вопроса.

Программирование - это не просто навык написания кода. Это тренажер для мозга, который учит нас мыслить структурировано и эффективно. Суть не в том, что вы делаете, а в том, как вы это делаете. Одну и ту же задачу можно решить огромным количеством способов. Причем эти способы могут кардинально отличаться по стоимости, временным затратам и сложности.

Программирование развивает навыки решения проблем, учит задавать правильные вопросы и находить оптимальные решения. Это не единственный, но, по моему опыту, один из самых действенных способов прокачать мышление, которое пригодится вам в долгосрочной перспективе, независимо от того, чем вы занимаетесь. Это универсальный навык, применимый во многих сферах жизни и бизнеса.

Сегодня продуктивный человек, вооруженный AI и навыками программирования, может в одиночку создать компанию стоимостью в десятки миллионов долларов. В ближайшие годы ожидается первый единорог (компания в миллиард долларов), в которой работает только один человек. В этой компании все процессы будут автоматизированы ИИ агентами.

Искусственный интеллект действительно демократизирует многие процессы, делая их доступными для всех. Но одновременно он увеличивает разрыв между продуктивными и непродуктивными людьми.

Чтобы проверить эту теорию на практике, мы провели эксперимент: организовали трем кандидатам по два собеседования. Первое собеседование - традиционное техническое интервью. Второе - тоже техническое, на которых разрешили неограниченно пользоваться AI. Результаты были ожидаемыми. Кандидаты, лучше справившиеся с первым собеседованием, с помощью AI показывали более структурированный подход к решению задач, лучше формулировали вопросы и эффективнее использовали возможности искусственного интеллекта.

Важно понимать, что AI - это инструмент, а не замена человеческому интеллекту. Умение правильно использовать этот инструмент, направлять его и интерпретировать результаты - вот что действительно ценно. И именно программирование учит нас этому лучше всего.

В Google всегда ценили не столько знание конкретных языков программирования, сколько умение мыслить алгоритмически, находить нестандартные, оптимальные решения и эффективно взаимодействовать в команде. Эти навыки остаются востребованными и в эпоху AI.

В заключение хочу сказать: не бойтесь учиться программировать, даже если вы не планируете становиться профессиональным разработчиком. Этот навык расширит ваши горизонты, разовьет мышление и сделает вас более конкурентоспособным в любой сфере. В век AI побеждает не тот, кто больше знает, а тот, кто умеет эффективнее мыслить и использовать доступные инструменты.

Нет ни одного чемпиона мира, который им стал без топового тренера.

Это же очевидно. Это норма. Это база.

Так почему мы не следуем этому примеру в других областях жизни? В областях, которые являются фундаментом нашей жизни?

Здоровье - да, мы доверяем врачам. Проблема в том, что у каждого врача свое мнение. В разных странах разная медицина. Например, в Штатах почти ни у кого не было аппендицита, когда как в СНГ половина из нас ходит без апендикса. Явно проблема устаревших/неверных понятий в медицине. Врачи всегда ведут себя уверенно, хотя, как и в любой другой индустрии, среди них полно некомпетентных. Еще большая проблема - фарм компании выплачивают огромные деньги больницам, чтобы те прописывали именно их лекарства. Если вы думаете, что пришли с кашлем в больницу и вам прописали список из 5 препаратов от чистой заботы - я вас расстрою. От 4 до 5 этих препаратов вам скорее не нужно пить. И от 3 до 5 из них были проплачены фарм компанией, чтобы их прописали.

Финансы - здесь все зависит от вашего горизонта планирования. Если вы думаете инвестировать 40 лет, то потратьте 3-6 месяцев на покачивание своей финансовой грамотности. 39,5 лет вы будете капитализировать на этом. Можно, конечно, нанять консультанта. Здесь важно понять: стоимость консультанта не должна превышать стоимость вашего сэкономленного времени. Также нужно понимать, что большинство из них не кладут “шкуру на кон” и скорее всего первый вариант подходит для 99% людей. И так, если вы нанимаете консультанта - он ТОПОВЫЙ и он стоит дешевле того, чтобы вам самим этим заниматься. Поэтому не имея 5-10 миллионов долларов занимайтесь своей грамотностью.

Карьера - здесь прям вижу как люди теряют годы, чтобы сэкономить недели и ли месяцы. Я мог попасть в Гугл еще в университете. Мой руководитель был программистом в Гугл и предложил мне пройти стажировку. Я испугался. Я бы отдал ВСЕ что у меня было до последней рубашки за один только совет тогда - подготовить алгоритмы и структуры данных в течение 3-х месяцев и подаваться, даже если страшно. Все. С карьерной и финансовой точки зрения я бы добился всего на 7 лет раньше. Я задаюсь вопросом: стоил бы такой совет 1-10-50-100 тыс долларов? Ответ всегда да.

Есть много моментов в моей жизни, где я спустя годы понял, что мне не хватило несколько советов.

С моим здоровьем - это хороший доктор, который компетентен и искренне может дать пересонализированную помощь с упором на долгосрок. Например, лучше перетерпеть температуру пару дней и дать организму справиться с вирусом, чем выпить таблетку, уменьшить симптомы, ослабить печень и другие органы организма и получить многомесячный затяжной кашель.

В финансах - я многие годы вкладывал в свою финансовую грамотность и пожинаю плоды все эти годы.

В карьере - это ментор. Он обязательно должен быть на много лет впереди вас, чтобы сэкономить годы. По такому же принципу я отбираю своих менторов всегда. Довольно многим ребятам мы отказали в Growthhungry Academy. Даже одному сотруднику Apple. В любой компании сотрудники бывают слабыми. Всегда проверяйте LinkedIn и делайте домашнее задание по компетенции. Если кому-то здесь интересно, мы выложили весь менторский состав на 2024-2025 учебный год https://www.growthhungry.life/

Интересно узнать ваше мнение - стоит ли мне писать больше про финансы, здоровье? Есть множество примеров из жизни, которые могли быть для вас тоже уроками или опытом. Какие темы еще интересны. Прочту все ваши комментарии.

Недавно наткнулся на цитату Шарля де Голля: ”Всегда выбирайте самый трудный путь — там вы не встретите конкурентов.”

Буквально каждый день ко мне приходят люди, которых уволили или сократили. Ребята у кого популярный блог это скрывают и продолжают показывать вам прекрасную картинку. Остальные просто выпадают из инсты. Они там появятся снова, когда будет что показать.

Мое окружение же наоборот: все время ищет толковых специалистов. Сейчас невероятная нехватка спецов (кадровый голод). Пока один жалуются на плохой рынок труда, другие не перестают получать письма от рекрутеров. В качестве эксперимента, в марте этого года я написал рекрутеру из Меты. На следующий день она мне позвонила и сказала, что прямо сейчас для меня есть 500 позиций в СФ, 300 позиций в Сиэттле и 200 позиций в Нью-Йорке. Она мне до сих пор пишет, кстати.

Что отличает эти две группы?

Ответ прост - Мышление. Мышление формирует наши мысли. Наши мысли формируют действия. Все что есть вокруг вас, все люди рядом с вами, ваше здоровье, карьера, финансы и тд - прямой результат наших действий. Повторяющиеся действия в свою очередь формируют привычки.

Пытаться делать что-то по-другому не меняя мышление - это как лечить симптомы вместо самой болезни.

Поэтому на всех моих программах обязательны: книги по саморазвитию, работа над привычками и менторские встречи.

Через несколько часов будет встреча, где я дам конкретный пошаговый план все кто хочет войти в ИТ. ИТ - гигантская область, которая охватывает более тысячи профессий. Вижу как многие люди теряют годы, вижу как они решают что ИТ не для них после пары попыток, вижу как они недополучают десятки тысяч долларов каждый год (прочитайте в моем инстаграм закрепленный пост на эту тему)!

Все кто хочет построить действительно успешную ИТ карьеру (даже если ты уже специалист со стажем) приглашаю на сегодняшнюю встречу. В телеграм нашей Академии будут обновления в режиме реального времени и ссылка на митинг:

https://t.me/growthhungrypublic

Предложили $1,5 млн, если …

Недавно на меня вышел венчурный фонд. Я пока не собирался привлекать денег на свой стартап, но мне стало интересно пообщаться. Мы быстро договорились о времени и созвонились на следующий день.

По окончанию созвона, менеджер фонда сказал: “Нам очень нравится идея, рынок и команда. Мы готовы войти инвесторами, если вы привлечете лид инвестора (главный фонд, который будет драйвить раунд). Например, если вы привлечете 1,5-2 миллиона, мы хотим вложить еще $1,5 млн”.

Это был мой первый разговор с американскими инвесторами в жизни. И вот дилемма, стоит ли искать этого лид-инвестора и почему они не хотят им быть?

Оказалось, что многие фонды делают так: смотрят на лучшие фонды, которые проводят полный due diligence (делают проверку, разговаривают с вашими клиентами, изучают команду, конкурентов и тд) и просто “падают” на хвост к сделке. В этот момент они уверены, что:
- в лучший фонд подались самые лучшие команды
- фонд отобрал лучших из лучших, сделав качественно домашнюю работу.

Это гениально. Не задумывался об этом, но мы это видим во всех сферах жизни!

Например в найме. Представьте, что вы ищете толкового инженера. Находите двух кандидатов. Оба вроде хорошо подходят на роль. Нанять вы можете только одного и тут узнаете, что у первого есть еще оффер в Гугл или от компании-конкурента. В этот момент первый кандидат становится гораздо ценнее (ну и дороже для вас ))). Кто-то еще сделал качественную “домашнюю работу” за вас.
Майкрософт с бОльшей охотой наймет человека c оффером Гугла и даже не посмотрит на оффер от Wells Fargo.

Мы копируем поведение с самого детства. Подражаем нашим родителям, людям вокруг нас. Часто мы делаем это неосознанно. Подруга купила машину, мы тоже об этом думаем. Друзья уехали заграницу, мы тоже об этом думаем. Друг купил квартиру, мы тоже хотим.

А что если мы будем это делать осознанно? Что если мы будем перенимать мышление и привычки у людей, которыми мы восхищаемся, которыми мы хотим стать?

Три года назад я решил вкладывать не меньше $20 тыс на благотворительность в год.

А в прошлом году решил, что еще я буду вкладывать не меньше $20 тыс в год на свое саморазвитие.

Дело в том, что уже около двадцати лет я прохожу курсы и тренинги, читаю книги по саморазвитию, регулярно летаю на конференции, езжу на ретриты, много путешествую, постоянно работаю над своим мышлением и привычками. Не помню ни одного месяца за все эти годы, когда я бы не рос хоть в чем-то.

Все это я считаю инвестицией. Причем почти беспроигрышной. Почему?

Вот почему: прелесть образования и развития в том, что возврат инвестиций практически полностью в твоих руках.

Когда я чувствовал себя самым тупым в первые месяцы в Гугле, мне помог ментор. Он помог мне сфокусироваться на решении проблемы, вместо энергозатратного переживания и стресса. Мои поиски решения привели к тренингам по саморазвитию, которые были доступны только для сотрудников Гугла.

Эти тренинги мне помогли. Не только они. Мое окружение, вера и поддержка родных и близких сыграли огромную роль.

Многие из этих тренингов вёл Миша Ледер - старший инженер Гугла, который уже 15 лет работал в компании. Мы оба кайфовали от идеи приносить ценность обществу. Так мы подружились с Мишей.

Примерно в это же время, три года назад, зарождалась идея создания проекта Энелер-Мария. Миша не только поддержал проект финансово, но и стал его главным спикером. Он уже в четвертый раз прилетит вести свои тренинги по самопознанию, осознанному родительству. Уже в четвертый раз прилетит за свой счет только ради этого. Вы знаете хоть кого-то еще, кто безвозмездно летит за свой счет в страну, с которой его ничего не связывает (он Белорус, живет 30 лет в США и до проекта ни разу не был в Средней Азии)?

Все это четко и ясно говорит о его ценностях в жизни. Уважаю его безмерно.

И сегодня, основав клуб Growthhungry, я снова обратился к Мише. Я по себе знаю какую пользу он может дать. В клубе собрались голодные на рост (growth hungry) люди. Именно для членов клуба в эту субботу Миша проведет аж семи часовой тренинг. Каждый получит что-то свое. Что-то ценное.

Вопрос к тебе, дорогой читатель: почему ты еще не в клубе? Я серьезно. Напиши в комментариях.

Осталось где-то парочка мест не для членов клуба. Можешь еще успеть! Вообще, мы давали скидку $70 для первых покупателей. Если ты читаешь этот пост, то ты скорее всего growth hungry (ну или представитель буткемпа :)) и я оставил активным промокод на оставшиеся билетов: GHMIND

https://buy.stripe.com/9AQ3fb99WgZqdTacNt

Попал в аварию. Машина в Тотал.

Получил сотни сообщений, спасибо всем за поддержку ✊

Еще одно напоминание того, что наша жизнь может закончится в любой момент. И неважно сколько бы ты не осторожничал. В любой момент может вылететь огромный пикап на большой скорости, который проигнорировал знак СТОП.

Каждый день я просыпаюсь с мыслью: “Я счастлив, я благодарен”. Авария ничего не поменяла.

Я переполнен благодарностью за каждый прожитый день, за всех любимых и близких людей рядом. Всегда стараюсь жить так, чтобы было не жаль, не стыдно. И в этот раз было бы не жаль и не стыдно. Конечно, сделать хочется так много, что не хватит и 100 лет.

Сделаю сколько успею.

У меня 50 постов ждут публикации здесь. Все последние недели мы были заняты подготовкой и запуском Growthhungry Академии. Очень постараюсь вернуться сюда после запуска.

Запускаем поток уже в понедельник. Следующий планируем в 2025-ом году. Так что если сомневаешься, задай вопрос моей команде. Поезд уходит.

Про то какие навыки будут нужны и как построить достойную карьеру я рассказал здесь:

https://youtu.be/KJ5g1HwuSoY?si=lkTi0Ng2_Q-xDmyO


Пишите конструктивный фидбэк 👇

Академия. Важный пост поэтому вне очереди.

Если вы смотрели подкаст nfactorial с моим участием, то вы помните про мою миссию и 3 дела, которым я планирую посвятить след 20 лет.

В это воскресенье мы презентовали @growthhungry Академию. Это еще один шаг к моей мечте. Основная идея академии - демократизация актуального образования.

Демократизация - не у всех нас были богатые или осознанные родители, которые помогли нам получить сильное образование.
Актуальное образование - Зачем мы вообще учимся в университетах? Чтобы получить навыки, которые помогут нам в карьерной реализации. Навыки, которые дадут нам финансовую стабильность, позволят прожить более счастливую, здоровую жизнь.

Мир стал так быстро меняться, что традиционное образование не поспевает адаптироваться вместе с ним. Учитывая доступность почти бесплатного материала каждому, 4 года может быть слишком большим сроком для многих. 4 года фундамента, после которых тебе нужно найти стажировку, первый опыт. Без них ты не нужен работодателю, если это не “корочка” MIT или Стэнфорда.

Большинству из нас пришлось выбирать профессию в 16-20 лет. Знаю много людей 35-45, которые до сих пор не знают чем хотят заниматься в жизни. У нас уже нет 4 года на обучение новой профессии. Но чтобы построить мощную ИТ карьеру, вам придется обучаться не меньше года (а кому-то все 3).

Главная задача Академии - помочь тебе найти наилучшую работу, где ты будешь заниматься интересным тебе делом и получать за это достойную компенсацию. Работу, где ты будешь ежедневно расти, твои коллеги и окружение будет способствовать твоему непрерывному росту. Для этого ученики Академии с первого дня будут готовить кейс для лучших компаний мира.

7 принципов Академии:

- Менторы - самое важное. Преподаватели - менторы. Люди, которые прошли весь этот путь от нуля до лучшей компании мира. Каждый их совет может сэкономить вам годы.

- Возможность работать параллельно с учебой.
Большинство из нас не может позволить себе фулл-тайм многолетнее образование (ипотека, дети, кредиты и тд)

- On demand education - Возможность пропустить семестры, которые ты уже знаешь или покрыл другими курсами/буткемпами/магистратурами

- Цель работа, а не корочка - обучение больше одного года, но если за год ты построишь хороший кейс, твоих знаний и твоего резюме уже хвататет, то ничего не стоит податься и так или перепрыгнуть сразу год обучения и попасть на последний семестр. “Корочку” за отсидку двух лет ждать не требуется. Работодатель увидит именно то, что ты успел пройти.

- Не требуем 100% посещаемость.
Важнее не перегореть и если тебе нужен отпуск, то пропуски не сильно повлияют на успеваемость. Темы разбиты так, чтобы долги не копились. Пропущенные темы можно наверстать в удобное тебе время. Все это особенно важно людям с детьми. Каникулы детей - прекрасное время уделить им побольше времени.

- Живые встречи там где это критично. Мы не пересоздаем курсы. Существует множество платформ, курсов, гайдов и тд. Но есть темы, где преподаватель может сэкономить сотни часов и именно на них мы фокусируемся

- Win-win-win - Академия поможет получить достойную высокооплачиваемую работу, работодатель получает ценного квалифицированного сотрудника (мы не пытаемся хакнуть интервью, мы работаем чтобы нарастить твою компетенцию, которую ты продемонстрируешь на собеседовании) и третий win - Академия поможет нам запускать новые социальные проекты, поддерживать существующие, делать развитие и рост популярными через челлендж и поддержку конференций, хакатонов, олимпиад, проводить свои конференции (след планируется в Июне)

Буткемпы.

Почему они появились?
ИТ инновации двигали наш мир последние десятки лет. Традиционные институты просто не поспевали выпускать достаточное количество кадров. Многие люди хотели сменить профессию на ИТ. Компании снизили планку и перестали требовать формальное высшее образование. Все это породило много платформ по образованию и буткемпов. Они были классные и показали результаты.

Ближе к пандемии кадровый голод усилился. Этот спрос начали покрывать некачественные буткемпы, которые “штамповали” кадры быстро и из любого желающего. Это тупо превратилось в прибыльный бизнес подделки резюме. Встречаю много людей у которых кафе, траковый бизнес и еще буткемп. Где связь? Почему высоко-интеллектуальный бизнес может открыть любой таксист? Это стало похоже на открытие автомойки. Потому что это не бизнес по образованию, это бизнес по подделываю резюме. Все становится на свои места, если называть своими именами. Кстати, у индусов полно таких буткемпов уже много лет. Не удивлюсь что в любой стране они уже выросли как грибы. Это не связано с национальностью. Больше с моральным компасом отдельно взятых людей.

Огромное количество некачественных заведений привело к тому, что выпускники буткемпов сейчас стесняются указывать их в резюме. Для работодателей это уже становится красным флагом. Еще 5 лет назад буткемп в резюме делал его сильнее.

Я долго поражался наглому вранью “цехов” по подделке резюме. Сейчас я понял, что они делают все правильно.

Заявления вроде “95% времени путешествий и 5% работы!”, “У нас в 100 раз лучше и дешевле”. Как люди в это верят? Популизм? А кого они ищут? Людей, которые мало образованы, ведутся на пустые обещания, ищут более легкой жизни. Как раз на таких людей эти фразы действуют хорошо.

Задача пропустить как можно больше людей через “цех”. Кто не смог - сам виноват. Вон твой сосед же смог. Проблема в тебе. Так много людей потеряли деньги и драгоценное время потому, что им обещали легкость. На работе оказалось постоянное унижение, чувство вины. У меня есть ребята, которые 3-5 лет как работают и каждый день они мучаются и работают с психологами. Им плохо даже когда их хвалят на работе. Fake it till you make it имеет много отрицательных последствий. О них можете порассуждать сами.


Что делать теперь?
Для начала перечитайте пред пост про ошибку выжившего. Вы поймете, что все громкие истории об успехе отдельных людей не дает всей картины. Столько вранья и непрозрачности никогда не даст нам картину целиком. Сколько человек не нашли работу? Сколько бросили после начала работу тк это невыносимо чувствовать себя "самым тупым" в комнате на протяжении многих месяцев? Сколько людей подумали что "ИТ не мое" тупо потому что им обещали легкость (а на самом деле оказалось тяжело, наверное, проблема в них, буткемп же не врал)? Сколько людей сейчас в депрессии? Сколько людей были уволены? Все выпускники буткемпов, которых я знаю, готовят свое резюме и ждут что их уволят. Я не знаю ни одного гуглера, который готовит резюме до своего сокращения.

Нет идеального решения. Можно пойти в универ, можно придти к нам в академию, можно самому почти бесплатно все это изучить. Качество, затраченное и потерянное время, деньги в каждом варианте разные. Если вы выпускник буткемпа и хотите строить качественную ИТ карьеру в долгосрок, то вам придется поставить фундаментальную базу и долго работать над “синдромом” самозванца.

Недавно ко мне обратилась ученица 9-ого класса. Она уже рассматривает Мексику и буткемп, который как можно скорее устроит ее на работу. Те нет задачи получить качественное образование.
Это выбор каждого. Обязательно слушайте разные мнения, берите ответственность и принимайте решение сами. Это ваша жизнь.

В след посте я расскажу про то, как попасть в американский Биг Тек из стран СНГ.

За время менторства я понял, что ко мне приходит две категории людей.

Первая - люди, которые ставят шкуру на кон и пашут. Выполняют все о чем мы договариваемся на наших личных встречах. Воспринимают, поглощают инсайты, идеи, лайфхаки. Они применяют все в жизни и совершают прорыв не только в карьере, но и в жизни в целом. Они знают, что результата не будет завтра, через неделю. Они планомерно вырабатывают нужные навыки. Я их направляю, подсвечиваю слабые и слепые зоны. Это вызывает дискомфорт и даже боль. Бывает, что у них провалы, непредвиденные ситуации. Мы получаем откат и все начинаем снова. Мы работаем и добиваемся результатов. Примерно половина из них говорят, что все окупилось еще на половине нашей с ними работы. Уже много кейсов (с учетом что я набираю 1-3 человека в месяц), о которых я буду рассказывать здесь.

Вторая - люди, которые хотят “купить” хорошую жизнь, ищут волшебную таблетку. Да, они научились зарабатывать и могут себе позволить ментора. Ментор им чаще нужен для успокоения, для галочки. Ограниченное мышление приводит к тому, что “они знают лучше” и не выполняют задач ментора. В итоге они там же, где и были. Эти люди обычно покупают много курсов. Большинство курсов они не открывают или бросают как только стало сложнее, непривычнее. Они все время в поиске. В погоне за легким путем они не вырастили внутренний стержень. Каждое препятствие - пытка. Такие люди обычно в детской позиции. Упущенные возможности приводят лишь к поиску виновного (например, курс не тот, преподаватель не разжевал достаточно).

Теперь передо мной сложная задача: выявить к какой категории человек относится до начала менторства. Самым мощным фильтром я считал стоимость. Менторство должно быть дорогим. Человек должен быть открыт к большим изменениям и сложностям в жизни. Оказалось, это работает только в 80% случаях. Бывает, что у второй категории жгучее желание быстро и безболезненно придти к лучшей жизни. Деньги не проблема.

Ты хочешь жить по-другому? Не получится делать то же что и всегда.

Думаю, сделать пробные встречи или испытательный период и дальше работать с человеком либо распрощаться. Ибо ему/ей нужен не я, а терапевт, друг, понимание партнера, любовь, признание и тд. Не люблю тратить время.

Что интересно, в этот список не входит уверенность в себе. Я научился эффективно вырабатывать ее со временем для своих ребят. Нужно поставить систему человеку, где у него есть постоянный микро-результат. Еще мне нужно его подсвечивать, тк из-за неуверенности, человек его может обесценивать. Эта система должна постоянно эволюционировать, тк происходит бурный рост.

Ошибка выжившего.

Второго февраля в Growthuhngry клубе выступал мой друг, человек на которого я равняюсь, Данияр Аманалиев.

Встреча была безумно интересной и затянулась аж на полтора часа. Каждый участник взял что-то свое. Обсуждали буквально все.

Отвечая на один из вопросов, Данияр упомянул когнитивные искажения (если вы серьезно занимаетесь инвестированием, то вы в этом хорошо разбираетесь)

И тут я вспомнил, что обещал тебе рассказать про ошибку выжившего! Дело в том, что последние несколько недель я полностью посвятил конференции Growthhungry, которая пройдет 17-ого февраля в оффлайн (Чикаго) и онлайн формате. О ней я могу подробнее рассказать в след посте, если будет интерес.

И так начнем:

Начнем с краткого определения из Википедии:
Survivorship bias - разновидность систематической ошибки отбора, когда по одной группе объектов (условно называемых «выжившие») данных много, а по другой («погибшие») — практически нет. В результате исследователи пытаются искать общие черты среди «выживших» и упускают из вида, что не менее важная информация скрывается среди «погибших». Таким образом, ошибка выжившего — тенденция обращать внимание только на истории успеха, создающая искажённую картину, игнорирующую неудачников и выбывших.

А теперь давай разберем примеры.

Представь, у тебя коробка с двумя видами конфет: шоколадные, которые ты обожаешь, и с орехами, которые тебе не нравятся. Каждый день ты выбираешь и ешь только шоколадные. Потом, в коробке остаются только конфеты с орехами. Если кто-то увидит только их, может подумать, что это твои любимые конфеты, хотя на самом деле это не так.

Ты видишь, как люди выигрывают большие деньги в лотерею. Каждый раз в новостях показывают счастливчиков с огромными чеками. Но никто не говорит о миллионах людей, которые купили билеты и не выиграли ничего. Их истории остаются за кадром. Лотерея начинает ассоциироваться с баснословным богатством, ты только билет не забудь купить. Он стоит копейки.

То же самое и с казино. То же самое и с разбитыми надеждами миллионов людей в Лос-Анджелесе, которые мечтают стать знаменитыми актерами, исполнителями и режиссерами.

Полезным упражнением будет придумать свои примеры и описать ситуации в комментариях (не зря же я их включил). Пиши 👇

Сегодня я расскажу про эксперимент с рулеткой в Лас-Вегасе.

Мы с моим близким другом Ильясом прилетели в Вегас на конференцию. В казино мы вообще не играем тк знаем теорию вероятностей ))

В этот раз мы намерено решили проиграть по $200, чтобы провести время в беседах, а заодно увидеть теорию на практике.

Почему мы знали что проиграем все? Здесь мне придется сделать очень краткий экскурс в игру в рулетку и немного теории.

В Американской рулетке колесо состоит из 38 секторов: числа от 1 до 36, 0 и 00. Числа от 1 до 36 равномерно разделены между красным и черным, в то время как 0 и 00 зеленые. Подробные правила я опущу, чтобы не утомлять вас слишком длинным постом (вы можете их загуглить).

Вероятность Ставки на Одно Число: Если вы делаете ставку на одно число, вероятность выигрыша составляет 1 из 38, или примерно 2.63%. Это потому, что есть 38 возможных исходов, и только один из них является выигрышным числом.

Выплаты - Вероятности: Типичная выплата за ставку на одно число составляет 35 к 1. Однако, учитывая фактическую вероятность выигрыша (1/38), ожидаемая выплата меньше, чем что было бы справедливо для риска. Для ставок на красное/черное или чет/нечет выплата составляет 1 к 1, но опять же, истинная вероятность выигрыша немного меньше 50%.

Вероятность Ставки на Красное/Черное или Чет/Нечет: Для ставок на красное, черное, чет или нечет идеальная вероятность выигрыша должна быть близка к 50%. Однако из-за наличия 0 и 00 фактическая вероятность составляет 18 из 38, или примерно 47.37%.

Далее нам потребуется понятие математического ожидания. Это очень важное понятие из теории вероятностей. О нем вы найдете множество ресурсов в интернете. Простой Гугл поиск дал мне неплохую статью, где оно рассказано на примерах: https://data36.com/expected-value-formula/

Мат ожидание рассчитывается путем умножения вероятности каждого исхода на сумму, выигранную или потерянную при этом исходе, и суммирования этих произведений.
Например, для ставки на одно число:
- Вероятность выигрыша составляет 1/38, а выплата - в 35 раз больше ставки.
- Вероятность проигрыша составляет 37/38, а потеря - размер ставки.
- Ожидаемая стоимость = (1/38) × 35 - (37/38) × 1 = -0.0526.

Это отрицательное значение указывает на потерю около 5.26 центов с каждого доллара ставки со временем.

Наличие 0 и 00 на американском колесе рулетки значительно влияет на вероятность выигрыша для всех ставок. Это приводит к отрицательному мат ожиданию для игрока, что означает, что в долгосрочной перспективе игроки статистически, скорее всего, будут терять деньги. Преимущество казино, или средняя прибыль казино с каждой ставки, является прямым следствием этих измененных вероятностей.
Значит, если достаточно долго играть, вы проиграете.

Что мы с Ильясом и сделали. Конечно же, главная цель была провести время в приятных беседах.

Но мы ведь слышим истории о безумных и многочисленных выигрышах и нам кажется, что многие выигрывают. Чтобы разобраться нам поможет другое очень важное понятие - ошибка выжившего. О ней я расскажу подробно в следующем посте.

Судя по многочисленным неоднозначным реакциям на предыдущий пост, вам есть что сказать. Поэтому я, ради эксперимента, включил комментарии в своем канале. Просьба не спамить, относиться друг к другу с уважением, писать по существу. Нарушителей буду банить сразу.

Поиск партнера.

Перелет Остин -> Лас-Вегас.

Большинство из нас ищет тепла, заботы, уюта, безопасности в партнерских отношениях. Откликается?

На самом деле этот список гораздо длиннее. У тебя, наверняка, есть запросы по ценностям, физиологии (тело, рост, запах и тд), чувству юмора, финансовой обеспеченности и тд.

Я часто вижу как человек ищет партнера, чтобы закрыть свои потребности. Обычно он/она ищет партнера в своей привычной среде. В своем окружении. Проблема в том, что если твоя среда не обеспечивает твои потребности, то есть большой шанс, что и потенциальный партнер не закроет их. В этой среде просто нет таких ресурсов.

А что будет если искать партнера на другом уровне? В другой среде, в другом окружении?

Человек, который построил свое окружение, любит его и его ценности, выберет тебя только если ты сможешь быть частью этого окружения. Разделять схожие ценности.

Что я хочу этим сказать?

Подумай какого человека ты хочешь видеть рядом. Какими ценностями и принципами он/она живет? Какие мероприятия посещает. Членом каких клубов является. Какие организации поддерживает. Какие проекты делает и главное - зачем?

Где бывает этот человек? Пьет в баре по пятницам? Как проходит его день? Чему он ежедневно посвящает свое время? Занимается ли регулярно спортом? Есть ли у него/нее вредные привычки?

Представь себе этого человека.

А теперь внимание. Самое важное:

Это человек, которым ты хочешь стать. Тебе нужно стать им. Это то, что тебе не хватает в себе, в твоей жизни. Ошибкой будет искать его и “закрывать” свою нужду в этом человеке.

Ты хочешь физически здорового партнера? Запишись в фитнес клуб. Там больше шансов встретить человека с этой ценностью.

Сейчас я лечу на одну из самых больших конференций в мире по инновациям - CES 2024 в Лас-Вегасе.

130 тысяч участников слетаются со всего мира. Каждый участник конференции проходит скрининг и должен подтвердить, что он имеет отношении к одной из заявленных индустрий (технологии, инновации, стартапы, инвестиции и тд). Т.е. там нет случайных людей.

Идеальное место познакомиться с интересными людьми. Важно туда лететь не для поиска партнера, а быть именно тем интересным человеком. Человеком, который любит себя, который живет этими ценностями и будет счастлив с партнером из своего уже нового окружения.

Это все касается не только партнера, но и всего вашего окружения. Я являюсь членом VQ клуба - самого крутого клуба бизнесменов Казахстана, членом наблюдательного совета и почетным членом клуба профессионалов ПроКГ. Являюсь одним из 50 обладателей золотой карты Ололо - людей, которые внесли большой вклад в развитие сообщества. Основал проект Энелер-Мария, который собрал огромное количество единомышленников и людей со схожими ценностями. Основал клуб Growthhungry, где даю шанс людям с любой точки мира качественно расширить свое окружение и прокачать все сферы жизни в кругу единомышленников.

Все эти проекты и инициативы многократно улучшили качество моей жизни.
Январь - идеальный месяц начать жить той жизнью, о которой ты давно мечтаешь.
Стань тем человеком, которого ты ищешь. Все в твоих руках.

Тепличные дети

Три пожарные машины перегородили проезд прям у нашего жилого комплекса. Мы зашли в квартиру ничего не понимая. Через пару минут к нам постучались пожарники. Стали замерять уровень газа в квартире и оказалось, что нужно было срочно открыть все окна и двери, включить вытяжки и вентиляторы. Зашли с кучей разных приборов при полной экипировке. Детки испугались.

Оказывается, сосед над нами включил газ на полную мощь и уснул. Через три часа сосед этажом выше вызвал 911. До сих пор неизвестно была ли это попытка самоубийства или просто халатность. Пожарники сказали, что еще два часа и человек бы скончался.

Для меня эта история звучит так. Человек уснул с включенным газом. Такое может произойти с каждым. Хорошо что никто не пострадал. Нужно еще раз напомнить детям о технике безопасности обращения с газом и вообще огнем.

Как эту историю увидела моя пятилетняя дочь? Пришли дяди. Пошумели перед сном. Прикольно что вышли на улицу, когда уже нужно было спать. Дали многого крутых золотых стикеров пожарников, которые она расклеила по всему дому. Можно лечь спать.

Но самое интересное - как эту историю расценил мой девятилетний сын? Опасность. Дома небезопасно. Спать теперь страшно. “I don’t feel safe at home” - основная фраза и мысль за вечер. Ему было страшно засыпать. Пришлось много говорить и успокаивать.

Его реакция меня сначала удивила. Overreaction. Я, парень с двенадцатого микрорайона, вырос в девяностые, повидал столько всего. Мы все детство провели на улице. Присмотра не было. Когда темнело из окна кричали ”Домой!”. Если слишком долго кричали, то можно было прилично “получить”. Эта история для меня настолько обыденная и ничего не значащая.

Дальше я начал думать с точки зрения сына. Возможно, это одна из самых опасных ситуаций за целый год (опаснее было когда я наехал на бордюр на скорости и мою машину побросало по, к счастью, пустой дороге). Дом, машина, садик, школа, няни, постоянное бегающие за ним родители.

“Тепличные дети” - эта мысль крутится у меня в голове все утро. Вспоминаются слова Шейха Рашида ибн Саид аль-Мактум: “Тяжёлые времена рождают сильных людей, сильные люди создают лёгкие времена. Лёгкие времена рождают слабых людей. Слабые люди создают тяжёлые времена.”

Я много беседую с друзьями на эту тему. Практически каждый из них успешен, строит мощную карьеру или бизнес, достиг или уже близок к финансовой независимости. Однозначного ответа нет. Я не принимаю вариант: “Отправь ребенка к родственникам в дальнее село на лето и он начнет ценить то, что есть”. Да, что-то он получит. Но как и любое лекарство оно имеет побочные эффекты. И здесь я могу назвать десятки вещей, которые я не приму. Эта тема меня уже долгое время волнует.

Дети учат нас каждый день. Каждый день они дают пищу для размышления. Не перестаю этому удивляться. Главное, слушать и стараться услышать их.

Арбуз был настолько вкусный, что я его довез до аэропорта и съел уже там 😁

Хорошо что досмотра не делали на входе.

Перелет Сан Хосе, Коста Рика -> Хьюстон, Техас.

В этот раз перелет был ночным через Флориду. Так что дописываю уже из Остина.

Страна стала для меня открытием. Особенно люди. Совершенно иной менталитет по сравнению с мексиканцами. Закину еще много фото/видео в инстаграмме.

Пока же напишу интересные факты:

С 1948 года - без армии. Все средства распределены на больницы и школы.

Бесплатное обучение и медицина. Самый высокий процент грамотности среди латиноамериканских стран.

Около 98% электроэнергии страна получает из возобновляемых источников. Основной - гидроэлектростанции (около 70%). Плюс ветряные мельницы, и солнечные батареи.

Воду можно пить из под крана - качество на высоте. Воду берегут (часто в писуарах нет воды)

Одно из немногих места на земле, где одна литосферная плита подныривает под другую, за счет этого частые землетрясения, поэтому высотных зданий нет. Только одноэтажки.

Налогооблажению подлежит ТОЛЬКО доход, полученный внутри страны! Поэтому много людей с удаленными профессиями.

Минимальная зарплата от $600. Средняя $1300.

С мая по октябрь - сезон дождей.

Около 22 климатических зон! Основное различие - в количестве осадков.

Самый качественный кофе в мире!

Производят 100% кофе арабика. Поставляют весь кофе в Старбакс!

Пура вида - способность ценить все что есть, никуда не спешить, и меньше думать о негативе, здоровый пофигизм.

Очень много долгожителей.