Дежурка Ада

Я ржунимагу. На работе очередной месяц задерживают зарплату. Сегодня на встрече с hr директором сначала спрашивают так вежливо, а всё ли у вас хорошо, а под конец: «Ну вот у компании сложные времена, нет ли у вас возможности подождать зарплату подольше? Может у вас подушка финансовая есть?» Ага, ребята, так я вам и сказала. Вас не должно волновать наличие у меня подушки. Плотите зарплату вовремя, и точка. (Хожу по собесам, чтоб свалить от вас поскорее, кстати)

Ко мне в очередной раз пришла компания, в которую я собеседовался несколько раз и каждый раз они просто ПРОПАДАЛИ или давали стандартные отписки, мол “спасибо, вы лох, мы нашли не лоха и он получил эту работу и вашу зарплату”. На мои просьбы дать что-то более детальное - игнор.

И вот я все понимаю - они компания при бабках и могут позволить себя вести с кандидатом так, как посчтиают нужным. Хоть на йух его послать. Но это же максимально тупо - не давать кандидату, который стабильно собеседуется к ним, развернутый фидбэк хотя бы для того, чтобы он потом подтянул свои навыки и не пришлось бы тратить кучу денег на найм, ведь я уверен, что по такому кругу гоняют не только меня, но и кучу другого народу.

Этош математика! Ты собеседуешь кого-то и он проваливается. Ты тратишь 5 минут своего времени на составление нормального фидбэка, чтобы потом этот же кандидат мог дать тебе то, что ты ищешь!

Ну или какой вообще смысл по 100 раз звать одних и тех же людей на интервью? Просто пообщаться? Самоутвердиться? Зачем, а главное - нахуя???

Пришёл кореш с вопросом. Ответил ему честно. Ну правда, какой может быть вкат в айтишку в 2026, если ты не студент профильного факультета например?

Ну ок, если, положим, человек готов положить 3-4 года на глубокое обучение, пахать, как папа Карло, искать стажировки, придумывать себе пет-проекты, то я поверю, что вкат случится. Но стоит ли это того??

На связи админ Дежурки

Привет, мои родные! Надеюсь, что у вас выходные прошли на УРА и вы готовы ворваться в новую неделю с новыми силами!

Если ваши руки уже соскучились по кайлу, а сердце зовёт на подвиг трудовой, то примите моё благословение - завтра начнётся новый круг трудового ада😂🧡

Пишу это сообщение в перерыве между деланием рабочих задач. Да-да, я трудился и выходные - иногда так случается в моей жизни и я этим не горжусь.

Вообще тема с переработками вечная и актуальная. Я про это даже статью как-то раз накатал на Хабре.

Ещё наши ультрапрадеды, которые вкалывали по 100500 часов в сутки знали цену рабочему времени и отдыху. И именно они подарили нам реальность 8-часового рабочего дня. А мы что? Иногда мне кажется, что мы стремимся обратно :D

Шутки шутками, а лозунг “все на завод” с такой конкуренцией в айтихе уже не кажется чем-то иллюзорным.

Если выбирать себе специальность, то в мире заводского трудящегося я бы хотел быть главным энергетиком. А что? Удостоверение по электробезопасности у меня есть, опыт работы с приборами под напряжением - тоже!))

А кем вы видите себя в мире завода?

P.S. на картинке к посту вышивка для готовящегося мерча!

Продолжу тему потенциальных раздолбаев на работе. Был у нас в команде один паренёк: прекрасно прошёл собеседование и первое время никаких нареканий к нему не было. Но потом он стал вот прям шо называется “пинать”: в слаке мог не отвечать целый день, на всех встречах был без камеры и когда очередь рассказывать доходила до него то часто он был не дома, а где-то в шумном месте.

Когда он приходил в офисе, то часами мог торчать на кофепойнте чесать языком с девчонками. Да и пофигу, если бы он нормально работал. Но у него на любой, даже самой жалкой задаче стали возникать какие-то обстоятельства непреодолимой силы: то описание не такое, то доступы ждет, то задал вопрос и ждет ответа, то хуй в ширинке застрял.

Начали проверять по факту: оказывается, что доступы он никакие не запрашивал, вопросы людям не задавал. А по историям тасок когда стали смотреть, то он мог для вида сначала передвинуть таску в ревью, а потом вернуть её в работу или вообще поставить в “сделано” и завести себе новую.

Провели с ним беседу: он сказал, что всё понял и будет работать над улучшением показателей. В итоге начался блядский цирк с конями: чел сначала внезапно ушёл на больничный, потом попросил отпуск, а дальше сказал что хочет уйти в другую команду, потому что у нас чувствует на себе давление и мы к нему предвзяты.

Ладно, бывает, может мы были где-то не правы, намутили ему перевод на абсолютно новый проект, он прошёл внутренний собес - всех всё устроило, начал там работать с другими ребятами. Через пару месяцев ко мне приходят и говорят что чел тупо пропал - сначала его два дня не было на общих созвонах, а потом он написал письмо, что ему нужен саббатикал на год и просит сохранить за ним место.

Ему сказали, что у нас саббакиталы у нас не предусмотрены, есть только опция увольнения. А дальше он стал крутить яйца: тогда дайте 5 окладов, сам не уйду. Были очень потные переговоры, в итоге откупились от него двумя зарплатами и рабочим ноутом.

Когда избавились от него, сразу весь отдел перекрестился.

Есть у меня на работе коллега разработчик 40+ лет. В компании очень давно. На
дейликах всегда говорит, что работает в нескольких направлениях. Что ждёт пока с отпуска выйдет один коллега и они продолжат решение вопроса, по другой задаче - что ждёт пока будет согласование из какого-то отдела и есть блокеры. По третьей задаче - изучает вопрос, этап исследования.

Мне стало интересно и я провел аналитику его задач в жире. За последние полтора года не закрыто ни одной задачи. В репозитории ни одного коммита ни в одном сервисе.

Я даже удивился. Это ж надо так профессионально уметь перебрасывать мяч и создавать видимость деятельности.

Молчу, руководству не говорю. Хотя нам рук не хватает в командах. А кто-то просто так бабки лутает, по-другому и не скажешь.

На связи Админ Дежурки

Минувшим вечером мы пробили отметку в 800!!! участников! СПАСИБО ВАМ!

Когда-то этот паблик создавался для того, чтобы у каждого была легальная и защищенная возможность сбросить свой негатив. Сегодня же - мы перерождаемся в настоящее активное СООБЩЕСТВО - и это факт номер 1!

В комментариях идут жаркие обсуждения, а ваша активность заставляет меня задуматься о том, что, быть может, это отличная возможность для того, чтобы замахнуться и провести первое оффлайн-мероприятие грядущим летом? Обсудить реалии беспощадного рыночка, посмотреть друг другу в глаза и поднять бокалы пенного за то, чтобы наш праведный гнев делал жизнь лучше!

А в перспективе я бы хотел наградить самых преданных и активных участников уникальным мерчом, разработка которого уже в самом разгаре) И этот мерч нельзя будет купить - это будет что-то из серии “Это есть у тебя и у Илона Маска” :D

Насыпаем реакции и комментарии, дежурковцы!)

У меня тож накипело. Постоянно вижу нытье в стиле “ичары твари! не могут дать нормальную ОС после интервью, присылают шаблонную отписку.”

А теперь снимаем белое пальто, присаживаемся и слушаем, как это работает на самом деле с другой стороны.

1. Начнем с фидбэка от нанимающих менеджеров. Вы думаете, что после интервью с вами лид садится и пишет мне красивое эссе в стиле “Кандидату стоит подтянуть знания в том-то и лучше разобраться в этом-то?” А вот х*й! В 90% случаев лид заваливается ко мне в слак и пишет: "Чел вообще тупой. Базу не знает. Не бери его. И вообще он какой-то душный”.

И как, бл*ть, я должна перевести это на корпоративный язык? “Уважаемый Василий, мы вам отказываем, потому что вы душный дебил”? Вот и получаете свое стандартное: "мы остановились на кандидате, чей опыт больше матчится с нашими задачами".

2. Вы не умеете принимать отказы. Ну правда.

Дай вам реальный технический фидбэк — вы же начнете спорить! "Ваш лид не шарит, он задавал тупые вопросы из 2018 года, я лучше знаю матчасть, дайте мне с ним созвониться!". Да мне пох*й, Вася! Решение уже принято. Никто не будет тратить время на дебаты с обиженным разрабом, который не может смириться, что его гениальность не оценили.

3. Юридические риски и репутация.

Напишешь честно, что не взяли из-за софт-скиллов (потому что кандидат вел себя как мудак, перебивал и смотрел на всех как на говно) — он пойдет строчить простыни на Хабр или в Линкедын о том, какая у нас токсичная компания и как мы ущемляем его права. Любое неосторожное слово в официальном отказе можно вывернуть против компании. Юристы за такое открутят голову.

4. У нас тупо нет времени.
Когда у тебя в параллели 15 вакансий, 30 собесов в неделю и воронка на сотни человек — писать индивидуальное письмо каждому Ваську физически невозможно.

Так что да, мы шлем сухие отписки. Это фильтр безопасности — для бизнеса, для лидов, для моей личной нервной системы и даже ДЛЯ ВАС ЛИЧНО.

Хотите честный фидбэк? Просите его у мамы, она скажет, что вы самый умный пирожочек в IT.

На связи админ Дежурки

Есть у меня своё уютное закрытое инженерное сообщество. Тусуемся в нём уже лет пять узким кругом. Моем кости айтишечке, да и просто помогаем всячески друг другу.

Как вы часто отмечаете, поиск на HeadHunter - это отдельный вид страдания, а мониторить сразу все площадки вручную отнимает слишком много времени. В какой-то момент у Паши (так зовут резидента нашего коммунити) появилась идея автоматизировать этот процесс по-человечески.

И недавно Пашкет бомбанул в открытый доступ своего ботяру, с помощью которого можно таргетированно пылесосить вакухи.

Сначала ботом пользовался только Паша. Потом он рассказал о нём друзьям (нам :D) и коллегам (среди которых есть и мы :D) - и постепенно начали подключаться и они. По их запросам в боте появились дополнительные фильтры, стоп-слова, автоотклики на HH, а также автогент, который может общаться с рекрутерами или ИИ-агентами в чатах.

Источники вакансий не ограничиваются одним только HeadHunter. Например, бот работает и с Hirify, откуда может присылать прямо в чат контакты рекрутеров, и с рядом других площадок.

Поскольку серверы и LLM-токены стоят денег, пришлось сделать подписку, чтобы продукт мог жить и развиваться. Но если вас тоже бомбит от поиска работы (а я знаю, что бомбит) - пользуйтесь на здоровье: после заполнения профиля даётся 3 дня подписки бесплатно. Ну и есть скидосы для подписчиков нашей уютной «Дежурки».

Кого заинтересовало, велкам в @jobspilot_bot

Кто будет юзать - оставьте, ПОЖАЛУЙСТА, отзывы под этим постом, как вам продукт. Паше это очень важно.

Бесят эйчары с их оторванностью от реальности мира и того места, в котором они работают. Сегодня на техническом собесе в какую-то ноунейм шарагу девочка лет двадцати спрашивает: "А почему вы хотите работать именно у нас?… А кем вы видите себя через 5 лет?" - уже как лет 10 затрахали этими банальными вопросами.

Девушка, милая. Я вижу себя, хотя бы, НЕ мертвым. Я вижу себя человеком, который не просыпается в 3 ночи от сраного алерта в канал с дежурствами, потому что база легла. Какое нахрен развитие в вашей компании? У вас стек технологий собирали некроманты в 2016 году, а вы в описании вакансии пишете "дружный коллектив, современные технологии”.

Ответил я не так, конечно, но смысл сохранил. Но вот на вопрос “почему хотите к нам” я сказал, что просто люблю страдать за деньги, как и вы))

Позвали на тех. этап - кажется, я им подхожу 😄

Одна из наших почетных подписчиц сегодня опубликовала в линке новый пост, который достоин того, чтобы оказаться в Дежурке)

Даша — человек удивительный и смелый, ведь чтобы так открыто ведать всему миру о реалиях корпоративного мира нужно иметь что-нибудь стальное про запас))

Сейчас готовим с Дашей формат пилотного подкаста про кринжатину в работе, так что поддержите нас своими реакциями и комментариями🙏🧡🥹

Меня зае**бала одна компания, которая очень любит дрочить кандидатов на алгоритмической секции. Каждый раз происходит одно и то же: ты приходишь, на тебя смотрит какой-то хер с непомерным ЧСВ, даёт тебе задачу с литкода, ты решаешь ее так, что решение, по твоему мнению нормальное по О-большое и дальше начинается:

— А давай мы сделаем лучше!!
— Но здесь уже за линейное время, я хочу успеть решить вторую задачу
— Ну давай все-таки оптимизируем, а то код не очень красивый
— Давай не будем, пожалуйста
— Нет, давай будем!
— …

Естессна ты начинаешь гореть и полыхать, тебя начинает бесить этот чертов собеседующий и по итогу ты не успеваешь решить вторую задачу и получаешь NO HIRE в свой адрес и классическое “ты молодец! через полгода снова попробуешь и у тебя все получится!”

Но ради чего получится-то?? Ради того, чтобы влиться в ваш коллектив и стать таким же надрачивателем кандидатов? Запредельную зарплату вы не платите, корпоративная культура у вас ничем не выделяется, народ вы сокращаете не хуже остальных.

И вообще я стал считать, что алгосекция - это признак того, что работодатель подбирает кандидата по формальному признаку, а не за достижения и профессионализм. То есть если вы на себе тащили какой-то успешный проект, про который знает весь рынок, то вас всё равно отправят решать эти ссаные алгосы)) Ну кринжатина же))

Продолжение истории из постов 1, 2

Для понимания, что творилось со мной изнутри и снаружи. Я была совсем выжата. Я мечтала уже закончить все проекты на последней работе к Рождеству, и просто лечь спать. И спать, спать, спать. Чтобы никто не лез и не доебывал. Может быть это было такое легкое выгорание. И когда мне Психопат предложил работу (на юго-западе Германии), звал на собес и хотел начать обсуждать условия, мне не хотелось ничего. Как после длительной уборки с мытьем хрусталя и кухни. Как после увлекательного отпуска, в котором не выспался, и вот уже надо на работу.

6 января 2021 меня растолкал мой муж: «Пожалуйста, ответь ему уже!» И понеслось.

Собеседование по телефону - пройдено (с дир завода, главой качества и Психопатом на подхвате). Я снова спать-отдыхать, а они: «Приедешь на собес на завод?»

Планирую; 660 км в одну сторону. Отличная январская погода с мокрым снегом. Ситроен Пикассо 2015 года, механика, базовая комплектация, который на скорости 150+ странно шумит и трясется. КОВИД. Тест PCR за 24 часа до поездки (для этого - очередь в 10 дней). 80 км туда-обратно, чтобы сдать тест. Бензин. Сон. Бумага о собесе и командировке, чтобы дали проехать по стране и за границу (пускали только командировочных). Сон. Бензин. Поездка в мокрый снег до границы 250 км. Сон в мотеле. Выезд в 6 утра. Граница выезд «Чтобы въехать обратно без нового теста, вы должны вернуться в теч 24 часов.» Бензин. Въезд в Германию и проверка PCR, бумаг о командировке. Строго «Вы не можете оставаться в Германии больше, чем 24 часа.» Геройски через всю Германию, мокрый снег, заносы, дворники скрипят, двигатель ревет, омывающая жидкость заканчивается. Бензин. Бензин. Омывачка. Омывачка. Кофе. Еще 200 км. Старбакс. Брауни. Омывачка. Туалет. Паркуюсь на собес в 11:03 утра. Из еды - только кофе и мафины. Захожу в «тамбур» офиса. Маска. PСR. Бумага о тех безопасности и мерах ковида. Готово! Супер! Гоу!

Встретили «Хлеб-соль»: Психопат со своей психопатичной улыбкой, дир завода(=дир), начальник качества, и еще двое из качества. Сели, задают обычные вопросы. Я на адреналине и кофе, отвечаю на отлично, тк я очень отличный профессионал [Джери Смит!]. А они - мои [бывшие] поставщики, я делала у них на daughter-plant аудит процесса 3,5 дня, я знаю их и их продукт, я знаю их подход к работе и команду.

Я неебичски тащу собес! По разговору стало понятно ху-из-ху; кто решает, кто просто смотрит, кого отвлекли от работы зря.

Идем в цех производства. Мне хочется истерично смеяться! Я так боялась, что сяду в лужу как раз на этом этапе собеса, а тут… ну немного не тот уровень, как у ОЕМ. Прилив сил и эйфория! Я как Иаков, готовящийся с борьбе с ангелом. Я - охуенна! И все это видят, и знают! Все в восторге!
Меня поблагодарили за все, особенно за поездку, и решили дальше через имэйл. Снова Ситроен Пикассо базовой комплектации и 660 км домой. Мокрый снег. Много кофе. Очень много бензина. Ну и прецель с солью😉

Перед отъездом пришла в офис к Психопату и его дизайнеру по кличке «Задрочка» поболтать и посмеяться по-свойски. Прошла коридорами и вышла на улицу одухотворенная, победительница, профессионал! Мало кто знает, какой липкий страх и ужас во мне будут вызывать эти стены, коридоры и офисы уже через полгода [пишу и слезы в глазах]. Как я останусь абсолютно одна со своей внутренней разрушающей паникой, а на лице - уверенная маска главы отдела [всея] Качества [всея] завода.

P.S. OEM (Original Equipment Manufacturer) - компания производящая компоненты, используемые для производства финальной продукции [и в автопроме].

Tier 1,2,3,4… - градация поставщиков в автопроме. Чем ниже по цепочке поставщиков, тем больше цифра. До Германии я работала на Tier 1. В Германии - на Tier 2.

Собес был на английском, уровень немецкого - Guten Tag! Hände hoch! Partizanen halt! Achtung Minen! Danke!

Пора выговориться и мне. Накрыло. Сегодня суббота, а я уже с ужасом понимаю, что послезавтра опять понедельник. У меня нет сил ни на что, а работать надо.

Мы уехали из России еще в 21 году и с тех пор живем в Испании. Была мечта обжиться, получить паспорт и жить свою лучшую жизнь. По факту же получилось то, что ты попадаешь в релокантское рабство.

За любой чих надо платить. Подготовка документов, переводы, а аренда жилья это вообще отдельный кейс в наших краях. Рынок труда стал запредельно конкурентным после событий 22го. Меня два раза сокращали с работы. Последний раз был год назад.

Я искала работу 10 месяцев и наконец-то нашла. За это время своими ляжками обтерла всех местных бигтех работодателей. У них очень интересная позиция: мы не хотим нанимать местных, потому что у них "маньяна" на душе, а хотим спецов из снг. При этом платить, как специалистам из снг не хотят.

Как я сказала, работа нашлась. Но я сейчас понимаю, что в поисках я оставила все силы и у меня наступила апатия и ничего не хочется. Я на испытательном сроке и понимаю, что надо удержаться. Но как ужержаться, если у меня нет сил даже на то, чтобы себя перепроверить? От взгляда на монитор уже просто тошнит буквально.

Спасибо за внимание и понимание.

Моё продолжение истории из вот этого поста

…до звонка Психопата, я, как профессиональный профессионал, на всех созвонах говорила о моем сокращении. И вот он начал меня хитро выспрашивать: «А что такое? А что случилось? А куда теперь?».

Мне в том пи**еце было настолько насрать на его вопросы; я просто пыталась пережить увольнение, польку-дристульку по визе, конец года и полную жопу огурцов недосыпа. И нахрен не хотела ни о чем думать до этого момента. Тогда уже весь автомотив насильно перешел на режим 60 % из 100. То есть работаешь меньше - получаешь меньше. Жрать, видимо, тоже надо было меньше. Топить квартиру - меньше. И электричество жечь - меньше. Но обязательно быть в ресурсе, чтобы все же работать на своей работе с меньшей зарплатой… Ресурс, блять мать его, снова ебучий ресурс… Где его взять? Я не *бу вообще! Но надо, чтобы он был.

Я ответила на звонок Психопата с ресурсом 10 % из 100. Мне было так вломы! Так вломы! Меня даже уже не бомбило от пи**ецов направо и налево. Я почти буквально хотела рыдать, чтобы меня все уже оставили в покое на*уйёбвашужмать! По ощущениям напомнило кризис 2008 года; либо 300 долларов зп в месяц (вместо 1000) ну где-то на 6-8 месяцев, либо никакой зп и никакой работы, тк весь бизнес рухнул на*уй.

Ну что ж! Сколько мы этих кризисов повидали? Всего лишь 3-й после оных в 1998-м и 2008-м. Ща я тебя, кризис, нагну и ..!!!!
Сидя сейчас, я НЕ понимаю, как я в 2008-м вывозила жизнь (и работу в Харбине) на 300 долларов, включая квартиру, воду, газ, еду, транспорт, репетитора китайского и еще на клубы оставалось!🤣В молодом, выносливом и здоровом теле 22-хлетних выпускников вузов кроются коды к биохакингу, б*я буду! Очень жаль, что в ковидный кризис я уверенно влетела в 35+ и, прям как Джери Смит («Рик и Морти») была готова проявить себя!

Через 2 дня прилетело письмо от Психопата: «Слышь, а ты эта, может к нам работать пойдешь?»

А я такая: «Нахер иди! Я спать.» Продолжение следует!!

Я ветеран труда из Дубая. Работаю в фин. секторе. Решила на днях: всё, пора валить в Россию и вкатываться в IT. Насмотрелась видосов Маркаряна и Назарова, где они за минуту переворачивают строку на Python, и думаю: “ну всё, ща я этим динозаврам покажу, как надо код писать!”

Захожу в ващи комменты тута, читаюих и просто выпадаю в осадок. Какие-то люди всерьёз обсуждают сортировку Хоара и наличие реального опыта. Вы чего, с ума сошли? Я думала, там главное - бодро наговорить на собеседовании про “вайбкодинг” и попросить 300к, пока интервьюер не очнулся.

Расстроилась, думаю: ну всё, не судьба. И тут открываю ютуб, а мне алгоритм подсовывает новое в виде видосов про то как уволить полотдела с помощью нейросети за 15 минут и что-то похожее на идеальный промпт для отказа кандидату, чтобы он не рыдал

И я такая: ёлки-палки, вот оно! Никаких тебе двусвязных списков, никакой сортировки Хоара. Просто сидишь в уютном HR-уголке, подбираешь промпты для нейронки, смотришь на кандидатов свысока и решаешь их судьбы. А если что-то пойдёт не так - всегда можно сказать, что это алгоритмы так решили, а ты просто транслируешь волю искусственного интеллекта. Или вообще ничего не говорить - бусть ИИ отбивается)

Короче, ребят, оставайтесь тут со своими нотациями, а я пошла вкатываться в HR. Там хоть людей жалеть не надо - нейросеть пожалеет, если ей промпт правильный написать.

Всем привет! Хочу предостеречь вас от одной штуки, которая может стоить вам семейного бюджета.

Я работаю в компании, которая собирает данные банковских карт от пользователей для оплат своих услуг. Если пользователь выберет опцию сохранения карты для будущей оплаты, то эта информация сохранится в базу. Но сохранится она сюрприз, сюрприз - в незашифрованном виде.

Когда я увидел это, то просто офигел от такой дыры. При этом пользователей на сайте уверяют, что все очень очень секьюрно и безопасно. Но у нас в компании не используется даже впн для подключения к базе - она выставлена портом наружу, как портовая шлюха и крутится на нашем же железе.

Задал вопрос лиду, почему так. Ответ убил: “мы с этого ничего не заработаем. а пользователи никак не проверят то, как мы храним карты. Даже если захотят проверку сделать, то мы просто сотрем все и скажем, что ничего не храним, а потом из бэкапа достанем старое.”

По понятным причинам я не могу назвать компанию, в которой это происходит. Но обращаюсь к каждому: сто раз подумайте, прежде чем дать данные своей карты какой-нибудь ссаной пиццерии или интернет-магазину! Вы никак не сможете проверить, как они хранят вашу инфу! Особенно если компания находится в другой стране. Лучше выберите оплату налом или картой курьеру.

Всем пис! Дежурка, спасибо что вы есть! Вы крутые!

Стабильно собираю нытье от своих знакомых, которые не могут найти работу, являясь опытными специалистами. Но когда смотрю в их резюме, то я охуеваю, товарищи! Вот прямо так!! У большинства оно написано через жопу! При этом все, как один, воротят морды от карьерных консультантов и прочей карьерной “нечисти”.

Ну вот сегодняшний пример: пишет мне знакомый, говорит что сейчас в поисках, готов рассматривать лидовые позиции. Говорю - кидай резюме. В ответ - а у меня нету пока, я подготовлю на днях и пришлю. И знаете что? Он не пришлет. Я прям знаю на 100%. Это как в анекдоте “да ты хотя бы билет лотерейный купи” - и ведь это ЛИД!!!

Другой пример с прошлой недели: сбрасывают резюме парня, 10+ лет в айти, открываю резюме и вижу фотку чуть ли не с огорода и описание уровня “работал работу… делал задачи… стрессоустойчивый, ответственный…” - ищет работу уже 7 месяцев и всё никак.

Господа и дамы! если вы находитесь в поиске работы и вам вот прям КРАЙ, как надо её найти, то потрудитесь научиться упаковывать свой опыт так, чтобы с вами хотелось общаться, а не вытирать жопу вашим резюме! Накипело.

Как же меня бесят люди, которые считают себя самыми умными в IT.

Человек выучил, что такое двусвязный список и даже сортировка Хоара, и какого-то черта возомнил, что знает и умеет всё. Еле себя сдерживаю, чтобы не поругаться с кем-то на работе и не покрыть матом какого-нибудь оборзевшего всезнайку, который считает, что раз он аж целых пять лет протирал штаны в универе на парах у преподавателей-динозавров и перевернул польскую нотацию на лабах, значит, ему все должны с восхищением кланяться в ножки. Такие придурки могут с абсолютно серьёзным лицом рассуждать про O-нотацию, но при этом не могут написать простейший запрос в базу данных, хотя бы даже и со сложностью O(N²).

Я и сама закончила универ, но своим образованием искренне не кичусь. На первой работе получала три копейки и для меня это было счастье. Да, я в свое время дни и ночи проводила за учебниками по информатике, сдавая экзамены по профильным предметам, разбираясь в алгоритмах. А тут новоявленный айтишник, даже не открывая Кнута, красит кнопки лучше меня. И знаете, что? Это нормально, потому что зачастую решает релевантный практический опыт и желание развиваться, а не глубинные знания теории, которые тебе скорее всего никогда не пригодятся в реальной работе.

Особенно раздражают те, кто пытается унизить других за счёт теоретических знаний, но при этом не имеет и капли здравомыслия. И потом за такими теоретиками приходится разгребать неработающие сортировки Хоара и сгоревшие дедлайны. Потому что теоретик решил продемонстрировать свои блестящие знания и за O(N²) дней (где N - величина ЧСВ теоретика) изобрести велосипед, который при этом даже не поехал. Хотя задача была за 0 минут взять работающую сортировку, которую до тебя реализовали уже сотни раз, из готовой библиотеки.

Я конечно понимаю, что зарисоваться все хотят, но как же они задолбали со своими историями про то "какой я умный, а в IT-индустрии это не ценят". Даже если ты вдруг и правда умён - помни, что на каждого умного найдётся ещё умнейший. Ребята, которые хвастаются знанием сортировки Хоара - а как насчёт, например, мониторов Хоара? А вы вот знали, что Хоар умер две недели назад? И теперь он переворачивается в гробу всякий раз, когда теоретики вроде вас упоминают его работы, чтобы выпендриться, потому что собственными практическими навыками похвастать, увы, не могут? Имейте хотя бы совесть и не приплетайте имя великого человека к своим комплексам неполноценности, которые у вас появились отнюдь не безосновательно (вы и правда неполноценные). К слову, даже Хоар когда-то не знал о сортировке Хоара. Но, как видно, ему это не помешало заняться делом. И, в отличие от вас, умники, он не чмырил всех вокруг.