Дежурка Ада

А, и ещё вкину вдогонку к тому, что написал выше. Извините, что-то меня пробило на откровения, но это важно, я считаю:

Каждый раз, когда кто-то будет вас или ваши навыки и опыт пытаться обесценить, принизить или купить по дешёвке просто вспомните про то, каким трудом и потом вам досталось всё то, что вы имеете. Возможно вы не просто пахали, как папа Карло, но и вкладывались личными средствами и личным временем, не выбирая семью, друзей и прочие прелести жизни, чтобы занять то место, о котором мечтали.

Просто представьте, что вы сдаёте свою чистую ухоженную квартиру. А туда пытаются заехать алкаши, да ещё и за бесценок. Даже в ситуации, когда вам ну ооооочень нужны будут деньги, скажите честно, сдали бы вы свою жилплощадь таким постояльцам?

В тему вчерашнего поста про неадекватность требований в вакансиях. Недавно общался с одной компанией, которая искала себе спеца такого, чтобы и чтец, и жнец, и на саксофоне без мыла в жопу дудец. Они позвали на собеседование сами, я на них не откликался. Все было в целом норм, пока не дошло до обсуждения зарплатной части. Компания готова платить такому спецу на уровне джун+, хотя сами признают, что бабки у них есть и на норм ставку, но зачем платить больше, если можно не платить. Обоснование - ну такой сейчас рынок. Я сказал "ну ок, удачи вам в поисках".

Меня удивляет в этой ситуации не то, что компания пытается просаживать по бабкам, а совсем другое. Удивляет то, что компания пытается нормальных, уважающих себя спецов поставить раком не ясно во имя трёх копеек экономии. Можете говорить что угодно, я тут пишу не для того, чтобы спорить, но я не верю, что классные спецы даже в такое время пойдут работать за хер собачий. Ну может на полгодика, если уж совсем не повезёт, чтобы чисто перебиться пока ищут новую работу.

Для меня вообще с какого-то времени маркером классности спеца стало то, сколько бабла он поднимает, на какой тачке катается и в какой квартире живёт. Деньги на сегодняшний день являются универсальным мерилом бытия не только в том, насколько тебя со стороны уважают, но и в том, насколько ты сам уважаешь себя. Не уважаешь - идёшь работать за хер собачий, хотя можешь и не идти. Ещё раз подчеркну, что ситуации бывают разные, но если мы берём нормальную выборку, где человек не в острой нужде, то выбор "не становиться нищим" всегда есть.

Парадокс ещё и в том, что как раз "нищих", готовых работать за еду в хоть сколько-то нормальные компании не берут вообще как раз по причине того, что на них смотрят, как на "слишком терпил", готовых пойти куда угодно и отсасывать кому угодно, лишь бы не помереть с голодухи. Это как бомжи около вокзала - с ними серьезных дел иметь просто не хотят.

Делайте с этой информацией что хотите. Спокойной ночи.

Ну что, орнём с вакансий?) Я тут шерстил хх и наткнулся на вакуху техдира.

Академия осознанного мышления пока не осознала, что за 250к деревянных (то есть на зарплату мидла) в 2к26 не то, что нормального СТО не найти, а даже голодного сеньора-то с трудом)

ЧСХ в требованиях указано наличие профильного технического образования, а также опыт внедрения ИИ в процессы)

Даже интересно, кого в итоге наймут на эту работу)

Давайте вспомним громкую историю о том, как питерский магазин одежды за 12 дней самоуничтожился до основания из-за тупизны своего же руководства.

Я долго ждал, когда эта история достаточно настоится, чтобы можно было спокойно ковырять подробности. Я считаю, что в этом кейсе каждый шаг показательный.

Итак, 13 августа у сотрудницы OldBaby Shop по имени Тамара умер дедушка. Она пишет в работодателю, мол, сегодня не смогу быть на работе.

Что же отвечает на это руководство?

«Дедушка бы хотел, чтобы ты была ответственной», «тебе мёртвые важнее живых», «ты инфантильный зумер». И ставит выбор: или работай или вали на мороз. По итогу все-таки выставили девчонку на мороз.

14 августа Тамара выкладывает скриншоты переписки и тут понеслась: рейтинг магазина рухнул до одной звезды. О них написали все.

Что же делает руководство?

Вместо простого «извините, мы были неправы» — пытаются замести следы. Переименовали аккаунт, закрыли профиль, массово вычищали комментарии. Владелец записал видео-извинение, но получилось не извинение, а какая-то хрень, в котором он обвинил Тамару в том, что она развязала травлю и добила их бизнес.

Как вишенка на торте - утверждение с их стороны, что дед — вообще не повод, потому что он, дескать, «не родственник первой степени родства».

В финале владельцы магазина всё-таки объявили жертвами себя. Мол, получили тысячи угроз, финансовые потери, а виноваты во всём «злые зумеры», которые не хотят работать.

25 августа наступила закономерная развязка — бизнес закрылся навсегда.

От модного раскрученного бренда до пустого места, которое ненавидят все прошло ровно 12 дней. Был ли у магазина шанс вырулить? Был. И не один. Но владельцы методично вбивали в гроб гвоздь за гвоздём. И, если честно, я даже удивлён, что с такими некомпетентными в вопросах построения бренда собственниками этот магазин не напоролся на мину раньше.

Теперь — почему я не смог пройти мимо этой истории.

В 2014 при мне умер дедушка. Я уведомил руководство и несколько дней не выходил на работу — хоронил, был с семьёй, тащил на себе всё то, через что проходит каждый нормальный человек в такие дни.

Когда я вернулся в строй, мой руководитель сказал, что я, вообще-то, прогулял. И добавил, что мог бы меня и не отпустить.

В те времена я молча схавал эту ситуацию. Сейчас бы не стал и, скорее всего, поступил бы, как Тамара, потому что моральным уродам должно доставлять неудобства то, что они моральные уроды.

Если работодатель торгуется с сотрудником за право похоронить близкого — он уже показал всему миру то, что нужно о нём знать. Тот единственный день, когда человек был человеком, а не сотрудником он запомнит как предательство или посягательство на корпоративный уклад. И спишет сотрудника так же, как старый стол или стул при первой же возможности.

Те, кто выставляет счёт за похороны родных людей, заслуживают ровно того, что получил этот магазин. Поделом.

Никакая работа не стоит того, чтобы отпрашиваться на похороны близкого как на лишний выходной. Точка.

Берегите своих родных! Ни один работодатель ещё не заменил людям семью, помните об этом.

Подбавлю огня в горящие пердаки за переработки, но не про переработки, а про самую худшую работу в моей жизни. В 2014 году в доайтишные времена мне нужно было выживать и я пошла работать официантом.

Зп 10к рублей официально + чай еще 10-12к в мес.

Рабочий день 13 часов, час обеда. За час до открытия надо было придти и подготовить зал. Всегда была традиция пить чай перед открытием, и однажды директор пришел и разогнал нас, на наше возражение, что это можно считать частью обеда он ответил, что "этот доп час не для обеда, а для подготовки к вашей основной работе".

Еще из приколов:
1) сидеть на смене было нельзя никогда
2) на обед и ужин максимум 10 минут
3) в выходной в ресторан нельзя приходить потому что "гости в зале не должны сидеть рядом с обслуживающим персоналом" - видимо если пошел в официанты то все, у тебя на лбу клеймо прокаженного

Ну и отношение владельцев полный пиздец: это была семейная пара и мужик развлекался тем, что подзывал официанта и говорил "я загадал блюдо, ты должна угадать" и угадываешь:)
Директор говорит - вот вы не учились нормально и работаете на такой работе, вряд ли вас что-то хорошее ждет в жизни.
Гости - очень уважаемые дядьки в городе - обожали как нибудь унизить, например говорить с тобой на английском и радоваться тому, какая ты тупая и не понимаешь. А если ты пытаешься ответить, что вообще-то все понимаешь - идут в другую тему) Спросить "а ты мужу так же кофе в постель приносишь?" вообще за здрасьте. И это городская "элита" 🤡

Поэтому много лет после я измеряла свое нежелание идти на работу сравнением с этой работой - и оно всегда появлялось сразу)

Всем адекватных работодателей:)

Эпиграфом этой истории будет фраза «ездят на том, кто везёт».

Работал я инженеров в одной крупной корпе. В этой корпе на заборе была написана красивая миссия о том, что компания бережно относится ко всему в мире, в том числе и к своим собственным сотрудникам.

Бабла у компании было до урала, но вот руководство было готово удавиться за жалкую копейку: делали всё, чтобы кусать квартальные и годовые премии, а какие-то дополнительные компенсации было выбить практически нереально.

График работы был стандартный, 40 часов в неделю, но ненормированный — это было прописано в трудовом договоре. И по этой причине никто, особо, не возникал, когда приходилось задерживаться до 9 вечера у клиента, а потом с утра быть в офисе, как штык.

Спустя время потребовалось привлечение сотрудников и в выходные дни. Когда мы стали задавать вопросы про оплату этого времени, нам сказали «у вас есть премия! это ваша оплата за переработки!» — это очень типовой ответ руководства, которое считает, что «авось прокатит».

Сначала и правда прокатывало, но когда мы с парнями разобрались в вопросе, то выяснили, что ненормированный рабочий день не означает, что нас можно и в «хвост и в гриву», а то, что можно распределять 40 часов рабочей недели не так, как планировалось изначально. Но то, что сверху обязано оплачиваться.

Такая же история с работой в выходные дни: там либо 1 оплата за день + 1 отгул либо 2 оплаты за день.

Какая же мерзота была слушать, что «это не заложено в бюджете» и «вы бузотёры». Попутно руководство пыталось выяснить, а кто именно зачинщик этой «войны за правду», чтобы его набутылить. Но искать было некого, потому что вопросами о том, какого хрена мы дарим своей компании своё время задавался каждый в коллективе.

Вопрос был решён достаточно быстро в тот момент, когда мы сказали, что больше не выйдем дежурить и работать сверх нормы, если не будет подвижек в нашу сторону. Более того, конкуренты с радостью бы взяли каждого из нас к себе.

«А почему такой эпиграф?» — спросите вы? Да всё дело в том, что руководство прекрасно знало и про условия, на которых должны оплачиваться переработки и про оплаты дежурств в выходные — там не дураки сидели. Но дураков включать они умели мастерски в нужный для них момент. Для кого-то это эталон отечественного менеджмента, но я таких руководителей презираю.

Так что не будьте терпилами. Тот, кто не уважает себя не может расчитывать на уважение окружающих.

А теперь жду ваших историй про переработки в комменты или анонимно в нашего привратника — @dezhurka_hellgate_bot. Давайте разгоним эту пятницу чем-то горящщим! 😈

Как по-крупному лутануть бабла на переработках? Оказывается мастер класс по этому вопросу был показан уже очень давно)

В 2004-м жена одного разраба анонимно расписала, как её парень горит по 85 часов в неделю за спасибо. С тех пор поменялось ровно одно, но главное: у нас появился бот для анонимок. 😈🔥

Женщина под ником «EA Spouse» выложила письмо о том, как её парень-разработчик в Electronic Arts живёт на бесконечном «кранче»: недели по 85 часов, обязательные «с 9 утра — до 10 вечера» семь дней подряд, без доплаты за овертайм, без отгулов и с вечным «ещё чуть-чуть до релиза, потерпите». Письмо взорвало весь геймдев — оказалось, так пашет пол-индустрии и все молчат.

Дальше начались коллективные иски за неоплаченные переработки. Причём это две ОТДЕЛЬНЫЕ войны: художники EA закрыли свою мировым соглашением на $15.6 млн, инженеры — своей, на $14.9 млн (тем самым «парнем» был программист EA Леандер Хасти, он и шёл истцом). А сама автор позже раскрылась — это Эрин Хоффман.

22 года прошло. А теперь честно глянь на свой спринт, который «вот-вот закроем», на дежурство, за которое тебе не капнуло, и на «ещё недельку пережмём, потом отдохнём» из уст тимлида. Узнал? Это письмо написали про тебя, когда ты ещё в школу ходил.

Твоё самое адское дежурство или кранч — сколько часов, ради какого «скоро полегчает», и полегчало ли хоть раз? Кидай цифры в комменты, сравним, кто горел ярче.

Кстати, как-то раз я написал статью про переработки на Хабре, очень занимательно, можете заценить — https://habr.com/ru/companies/domclick/articles/593777/

Свою исповедь про овертайм-ад тащи в @dezhurka_hellgate_bot КРУГЛОСУТОЧНО. Узнал себя — форварни тому, кто прямо сейчас докатывает релиз в пятницу. 🔥

Я вам принёс, без сомнения, ШЕДЕВР из LinkedIn!

Тут настоящее комбо из туалетной темы и неадекватного руководства, считающего поминутно кто, сколько и где)

Оригинал поста тут, автора я уже пригласил стать нашим почетным участником)

«А вы думаете, Марья Васильевна, нам, царям, легко? Да ничего подобного, обывательские разговорчики!» Знаете, где самый гадюшник и змеюшник? В С Левел. При чем, в компаниях до 100-150 человек еще идет какая то сохранность уважения и гуманизма, то как расширение компании-обязательно заведется какая нибудь гнида, чье поведение будет рассматриваться СЕО как НАСТОЯЩИМ лидерским, сильной рукой и прочее. Эта тварь умеет в уши ссать СЕО как ангел, становится его самым лучшим другом, надежным плечом, верным боевым конем. И наступает «прекрасный» период ФАВОРИТИЗМА. Эта гнида строго отслеживает, что бы ни одного стойкого со стрежнем внутри и самоуважением топа не осталось. Потому что обычно такие сразу видят гниль и начинают задавать неудобные вопросы. Но избавится от этого стойкого батяни комбата оооочень легко, можно сказать раз плюнуть. Ибо такие не ходят к СЕО и не льют говно, и чаще всего пытаются тет а тет разобраться. А гнида будет очень качественно объяснять СЕО, что комбат ломает бизнес и от него надо срочно избавиться. И вуаля-комбата нет. Появляется вторая гнида-подружка первой. Алгоритм далее уже ясен. И вот на сцене си левел, который строго следит, чтобы персонал стоял на 4х костях. А Комбат?... Он на рынке труда полгода, никто из его команды ему не написал ни разу, хотя он многих вытащил, помог, поднял по карьере. Сотрудники его отдела, которых он уважал и воевал за них-покорно встали на колени перед гнидой и подчиняясь политики компании распространяют вонь на комбатовскую репутацию. А Вы знаете, а это очень больно.