Дежурка Ада

Он запустил rm -rf

... в shell, воткнутом в БОЕВУЮ базу. Пока жал Ctrl+C (Галя, отмена!), из 300 гигов прода осталось 4.5.😱

Реальная история, которая произошла 31 января 2017. Инженер GitLab чистил спам и снёс каталог с данными в проде. А дальше начался настоящий ад. У компании было ПЯТЬ методов бэкапа. Дословно из их же постмортема: «5 из 5 методов бэкапа не сработали». Снапшоты выключены, дампы битые, S3 пустой, репликация отвалилась — по всем пяти дверям пусто. Спасла их СЛУЧАЙНАЯ staging-копия, которую кто-то снял вручную часов шесть назад. Просто повезло, что она вообще существовала. Прод крупной компании висел на волоске от «случайно снятого» бэкапа полудневной свежести. Потеряли ~6 часов данных: тысячи проектов, комментов и аккаунтов. А потом GitLab сделал то, что вошло в историю: вёл восстановление прода в ПРЯМОМ ЭФИРЕ на YouTube, где тысячи разрабов смотрели, как чинят труп.

Байки про «джун удалил прод в первый день» травят на каждой кухне. А вот реальный кейс — с постмортемом и именитой компанией. И вопрос он задаёт тебе: а твои-то бэкапы точно живые? Ты restore хоть раз своими руками проверял? Или они у тебя тоже «шрёдингеровские» — вроде есть, а вроде и нихуя))

Раскалывайся! Ты удалял прод, базу, ветку или чужую работу? Восстановился — или бэкап оказался пустышкой? На сколько данных попал, как выкручивался, кто узнал первым?

Исповеди «я удалил прод» ждём от тебя — в @dezhurka_hellgate_bot. Анонимность ГАРАНТИРУЕМ! Форварни коллеге, у которого «бэкапы точно есть, но это не точно. 🔥😈

В одной известной в узких кругах крупной компании, которая была одним из лучших HR брендов, есть топ менеджер, который руководил сразу несколькими направлениями, куда ни глянешь - везде он.

Человек из всевозможных мемов про руководителей, специфический и ненавидящий людей.
В очном общении он совершенно адекватный, а вот онлайн (а вся работа онлайн) - токсичный. Свои ошибки, традиционно не признает, хорошего ничего никто не делает, все кругом дебилы.

И вот однажды на корпоратив, куда можно было с +1, пришел бывший сотрудник и в разговоре с ним сказал, что он мудак, и другой топ, которого рядом небыло - тоже мудак, в личной беседе с глазу на глаз.

После этого пару недель было тихо, а потом оказалось, что топ говорит всем, про коллегу который привел этого +1, что это он "обзывал его при коллегах". Человек шел под сокращение и активно искали правовую базу как сократить без всего вообще, но, видимо, не нашли. И в итоге просто попросили уйти раньше запланированного срока.
При этом версию сотрудника о ситуации не спросил никто. Ближайшие к нему лиды в попытке поделится ситуацией сказали, что их там небыло и не понятно кому верить - коллеге или топу.

В итоге +1 назвал мудаком, постарадал коллега, разбираться никто не стал, коллегу оклеветали:)

Позже во всех корп каналах внутреннего мессенджера компании появились посты с призывом следить за своими +1.
Интересно, сделали ли внутри компании вывод, а самое главное - посчитали ли сколько денег угробили на поиск путей отмщения за то, что по сути правда.

Нас 900. 🔥

Девятьсот человек, которые в здравом уме подписались на канал про горящий прод, кидалово на собесах и «мы тут как семья» (с) — за два дня до сокращения. Добро пожаловать в самый тёплый ад в твоей ленте. Добро пожаловать ДОМОЙ!

СПАСИБО! Я говорю это от всего сердца, по-честному. Спасибо каждому, кто дочитывает до конца, ставит реакции, спорит в комментах до ночи (и в ночи тоже), форвардит коллеге со словами «это же про нас» и — отдельный поклон тем, тащит свою боль нашему Привратнику @dezhurka_hellgate_bot.

Вы даже не представляете, сколько народу выдыхает, когда понимает: то, от чего они считали себя «не такими», творится вообще у всех.

Этот канал держится на вашей честности. Мы тут называем вещи своими именами и горим красиво по этому поводу, чтобы не выть.

Мы взяли уверенный курс на первую тысячу. И тысяча для нас — первый по-настоящему серьёзный рубеж. После него Дежурка будет тем самым местом, где фраза про тысячу чертей обретёт прямой смысл)

До ровного косаря осталось меньше ста участников. Знаешь, кому из тех, кто рядом с тобой тут самое место? Зашли ему пару анонимок из канала прямо сейчас. 😈

А твою историю — как всегда, ждём в @dezhurka_hellgate_bot.

В Дежурке горит всё, кроме твоей анонимности 🔥

Я работаю в хорошей, крутой, продуктивной команде, в хорошей компании.

И я заебался.

Заебался с того, что я в этом коллективе самый тупой. Все собранные, ответственно относятся к работе, искренне горят проекта. Для меня - это просто работа.

Заебался, что у нас тимлид-перфекционист, с гиперконтролем. И ведь хороший человек, не самодур. Но просто человек так мыслит, хочет чтобы всё было хорошо и идеально. А я - распиздяй.

Заебался, что на корпоративах все обсуждают проекты и кодинг, а не женщин, политику, сплетни и мемы.

Скажете "я ошибся профессией, пришёл ради денег". Наверно так. Я не из вкатунов, я много лет назад выучился на программиста, работал всё время исключительно в айти. Не могу сказать, что выгорел - вряд ли я когда-то по-настоящему горел. Не то чтобы мне даже не нравилось. Нравилось, имелся какой-то интерес. Да и работа непыльная. Да и вот это нытьё про "ах, как ужасен айти-рынок, какая гнилая сфера" и прочее с сайта "другое айти" не разделяю - в айти правда условия лучше, чем в большинстве сфер, зарплаты лучше, отношение к сотруднику лучше, расти проще (ну было до недавнего времени точно). И поэтому понятия не имею - если это не моё, то куда? Это я умею плохо, но остальное умею ещё хуже.

А может мне просто нужно в команду, где все по большей части ебали все эти "интересные проекты", работают ради денег, нормально относятся к распиздяйству и не занимаются агрессивной борьбой за чистоту кода (потому что главное - решить задачу, а не сделать это идеально). Но на собеседовании, конечно, в таком не признаешься.

А ещё читаю эти истории, как йоба-сеньоры, сильно более заряженные, увлечённые, продуктивные, компетентные, чем я, ищут работу по полгода и год, и становится совсем грустно

Работаю в конторе средней руки. Наш рукль йобнулся на ии. Сам он не айтишник, но кто-то ему показал как умеет то одна нейросетка, то другая.

Всё бы хорошо, но как видите я написал слово "йобнулся".

У нас есть процессы в работе, которые требуют взаимодействия с, назовём его "конечным пользователем" по телефону. Все эти разговоры записываются для последующего использования теми, кто в созвоне не участвовал, но кому тот или иной кейс потом переадресуется. При этом в нашем деле важна точность - мы не можем себе позволить из-за специфики работы скипнуть какую-то деталь. Именно по этой причине всё переслушивается по нескольку раз живыми людьми.

Но руклю кто-то показал, как можно скормить транскрибацию звонка и выделить из него "основные мысли" и ещё сказал, что можно настроить так, чтобы "работало ещё лучше".

Вот как-то раз началась новая рабочая неделя и рукль начал задвигать про "технологичность, прогресс" и то, что "надо стараться максимально исключать человека из цепочки". Сказал, что хочет получить прототип, который бы автоматизировал полностью работу с записями звонков./

Ну мы спросили "а какая у нас есть погрешность неправльной обработки того или иного события на основе звонка?". Ответ был "ноль". Когда мы стали говорить ему о том, что "это невозможно, ллмка глючит и всегда будет шанс въебаться", то его аргументом стало "ну надо постараться, наши сотрудники же вручную это как-то делают". И сунул в цели на квартал нам эту задачу.

Любое объяснение того, что есть "технические пределы возможностей любой технологии" рукль воспринимает как увиливание от задачи. А когда мы пошли делать прототип и он уже далеко не на первой итерации КТО БЫ МОГ ПОДУМАТЬ отработал хуже человека, то рукль совсем потёк мозгами и стал говорить о том, что мы "саботажники и специально плохо делаем, чтобы нас не заменили машины".

Цель квартала по этому волшебному ии-детищу успешно провалена, годовая премия по моим прикидкам, если и будет, то срежется на четверть от возможного объёма из-за этой херни.

Как отучить своего начальника от такой херни? Есть какой-то способ, а??

Свершившийся факт: 80% айтишников выгорели, а половина вообще мечтает свалить из профессии совсем. Что делают работодатели? Правильно, решают, что самое время загнать всех обратно в офис на пятидневку. Гениально. 🔥🥲

Данные выше взяты согласно опросу Haystack*. Хуже всех — сеньорам и менеджерам: бесконечные созвоны, дежурства, ненормированный рабочий день из которого сложно выкарабкаться по собственной воле, потому как на это тоже нужны силы.

Так что если у тебя «жопа горит дальше чем видишь» — ты не слабый и не один. Горит вся индустрия разом. Просто большинство предпочитает не говорить об этом публично и делает вид, что у него всё збс.

Расскажи свою историю анонимно: последний овертайм или ночное дежурство, после которого ты понял, что горишь (красиво само собой)? 

И спорный вопрос в комменты для обсуждения: выгорание лечится сменой работы — или это уже профдеформация на всю жизнь?

Исповеди про выгорание и овертаймы — тащи в @dezhurka_hellgate_bot. Узнал друга или коллегу в анонимке — форварни, пусть тоже знают, что не одиноки. 😈🔥

*Источник: опрос Haystack «State of Burnout in Tech» (через DevX).

У нас в компании появился самозванец, который прошел собеседование с помощью ИИшки. Его взяли и он приступил к выполнению своих обязанностей. Первые подозрения появились, когда он стал мазаться от созвонов и переводить все коммуникации чисто в мессенджерах. Дальше стали возникать моменты по самой работе: на простые вопросы он отвечал долго и приправляя дежурным "дай-ка подумать", а в ответах был отборный нейрослоп)) Причём нейрослоп такой, в котором сохранён markdown формат — и с этого мы приорали ещё сильнее.

А самое главное — задачи не двигаются с места. Они налипают, как мокрый снег на арках автомобиля.

С одной стороны наблюдать за его барахтаниями забавно, потому что мы все понимаем, чем это кончится. Но с другой это грустно, потому что были и другие кандидаты на его позицию и нужно будет начинать процесс найма "от печки".

Я не сторонник того, чтобы заставлять человека решать алгосы на собесе и докапываться до каких-то узких моментов. Но я за честную конкуренцию в рынке и уважение друг к другу. Нет ничего постыдного в том, чтобы использовать ии в работе — это уже необходимый инструмент. Но когда ты видишь в человеке не профессионала, а тупую прокладку между подпиской на условный Codex и тобой, то начинаешь ценить реальную инженерную экспертизу и видеть ответ на вопрос "почему ии не заменит человека".

Как же меня бесит опенспейс.

Бесит, что каждый проходящий может посмотреть в твой монитор и прокомментировать твою работу, это из-за того, что нет перегородок между столами, раздражает, что любой может подойти и отвлечь тебя с вопросом, а что особенно вымораживает — как некоторые коллеги орут и ржут на весь офис. Я могу понять, если это происходит иногда, но не каждый же день, очень сильно отвлекает. Вы скажете — надевай наушники с шумодавом, но во первых у меня начинает болеть голова после нескольких часов в них, а во вторых резкие и громкие шумы они гасят плохо и я их все равно слышу.

Не понимаю, почему руководство думает, что в офисе работа продуктивнее, лично для меня более эффективно работать дома (был большой опыт работы из дома). Да, в работе в офисе есть один плюс — личная коммуникация чуть продуктивнее, чем онлайн, но для этого достаточно ходить в офис 1–2 раза в неделю, у меня не такая работа, в которой нужно коммуницировать каждый час. Что самое грустное — удаленки на рынки становится меньше.

Недавно сменил работу только ради возможной удаленки, так и говорил на собесе, на прошлом месте её вообще не было, здесь мне обещали три дня в неделю удалённо после испытательного срока, жду не дождусь.

Сообщаю! Лимит выжрался меньше, чем за 30 минут! Всем спокойной ночи и хорошей пятницы 😂

Когда утром тебе обновят лимиты по моделям, а у тебя осталось за неделю ещё 50% токенов недососанных be like:

😂😂

Ну всё, кажись я выгорел. По ощущениям это выглядит так: я начинаю ненавидеть то, что делаю и даже простые задачи кажутся мне чем-то тревожно трудозатратным.

Не хочется делать ничего вообще, даже по пет-проектам.

И отдельным момент с восстановлением: заедать это дело не хочется. Думал погамать в дотку или что-то такое, чтобы отвлечься - тошнит уже через минуту. С сериалами и кино такие же вещи.

Что посоветуете?

Хочу поделится бомбежкой от одной большой компании, в которую очень хотят попасть многие.
Компания на рынке такая прикольная, и внутри тоже "прикольная" корп культура. Мемы, свой сленг и фразочки, понятные только тем, кто в теме.
Это ты видишь, когда только приходишь и думаешь - вау, вот это круто, а на прошлой работе из-за кучи мемов я выглядела странновато.

А потом начинается: все переписки, все контакты и коммуникации, даже с получением доступов к системе - только через общие каналы на 1000+ человек.
Ощущение, что единственная забота людей вокруг - прикрыть свою жопу документами. Нет дела - запущена ли фича, если док есть и там все "понятно" описано - все спокойны.
Не важно работает ли процесс, не важно сэкономил ли бизнес денег - день удался, если ты укусил своего коллегу.
Принцип - не укусишь ты, укусят тебя. Так и ходят друг за другом - выискивают что плохо и в треде с лидом обязательно скажут об этом.

Ребята из твоей команды не придут на 1-1 обсудить проблемы, у вас пройдет 30 минут в формальных вопросах и попытках с твоей стороны наладить контакт. Но через час на ретро на 20 человек тот, кто тебе в лицо сказал - да вообще вопросов нет, все супер комфортно скажет "мне не хватает от ХХХ (тебя) данных/требований/чего-то что мешает продолжать делать работу". Ты выглядишь конченным дауном, которому плевать на команду, процессы и все остальное.

Еще есть неприкосновенность мнения лида.
Можно обсудить что-то с командой на встречах, понять, что никто не понимает зачем реально нужно делать то, что просит лид. Ты придешь спросить в общий тред (естесвенно!) к лиду - нахуя? И никто не вступится, будто диалогов до и не было. И придут еще сказать - мда, я вообще не понимаю о чем речь, мы же сто раз обсудили уже, что это важно.

И в какой-то момент, желая выйти в окно от тревоги, заработав полный паралич воли - потому что за каждое неправильное действие будет публичная порка, а правильное будет игнорироваться - ты уволишься нахуй и окажется, что ты все еще адекватный человек и попал в какую-то жесткую залупонь.

Не все то прикольное, что себя так позиционирует. Как люди в этом работают годами - я не знаю.

Раз уж пошла история про паразитов. Я работаю в компании, где Наши продакты - имбецилы. Сначала мне так не казалось, но со временем я стал замечать, что принимаемые решения всё больше и больше саботируют работу команды.

Выглядит это так: сначала вы обсуждаете скоуп того, что надо сделать за период N, прорабатываете цели. При этом конкретных задач вам не дают, а спускают только то, к чему хочется прийти в идеале.

Дальше от вас начинают требовать "написать хоть что-нибудь", чтобы было что показать на демо. Вы это "что-нибудь" рожаете и на первой же итерации, очевидно, узнаёте, что вы сделали не то, что от вас просили.

Дальше цикл повторяется многократно. То есть мы просим проработать ТЗ и сценарии, а от нас ждут "чего-нибудь" для демо.

По итогу сроки просираются уже в который раз, продакты со словами "это пиздец" завершают каждое демо, а разработка перестала отстаивать своё видение на продукт - тупо делаем это самое "что-нибудь"

Но вы спросите, а при чём же тут продакты? Почему дело в них? А всё просто: когда один из коллег-разработчиков стал погружаться в контекст происходящего с продуктовой точки зрения, стал ебать всех за отсутствие того или иного проработанного сценария, записывать встречи и предъявлять по факту за просранные обещания - дела пошли в гору.

Сейчас у нас интересная картина в отделе: продакты у нас есть, но за них большую часть работы делает разработка.

Интересно теперь посмотреть на финал - будут ли лавры победителей распределены по справедливости или, как всегда, "продакты - визионеры-молодцы, а разработка - землекопы послушные"

Паразиты
(минутка ненависти)
Как вам такое?
https://www.reddit.com/r/RuProgrammers/comments/1tvz3uc/%D1%80%D0%B5%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE_%D0%BB%D0%B8_%D1%81_%D1%80%D1%8B%D0%BD%D0%BA%D0%BE%D0%BC_%D0%B2%D1%81%D0%B5_%D1%82%D0%B0%D0%BA_%D0%BF%D0%BB%D0%BE%D1%85%D0%BE/

Программист, по идее с высокой зп, жалуется, что 3 лайвкод собеса в день и никто не нравится. То есть половину минимум чисто на безрезультатные собесы. Проще говоря, компании человек не очень и нужен, но зп получает.

Я называю такую "паразиты" - когда человек потерял нужность, а увольнять почему-то не хочется, грузят хоть какой-то работой, в основном чтобы имитировать полезную работу. В таких условиях и цветут паразиты - интуитивно боясь увольнения, предпочитают набивать себе цену и отравлять рабочую среду. Когда среда токсичная, паразиту легче выдавливать из неё конкурентов. Потому получается парадоксальная ситуация: много людей устроено (паразиты), производительность труда низкая, начальство ругается что нормальных на рынке нету. При этом ресурсы на найм срезаны и идут в основном на зарплаты паразитов.



P.s.. Допускаю, что пост может быть выдуман... Но если и выдуман, то основано на реальных событиях, подобное не редкость.

P. P. S.. Начальство, которое такое допускает - заводчики паразитов.

В тему безопасности хранения данных: у нас в компании в соседнем домене как-то раз произошла утечка чувствительной информации. Там была персуха и информация по операциям через нашу платформу. Произошла по абсолютной тупости, но не про это речь. Ох, ребятки, никому не желаю попадать в такое: вашу команду будут ставить раком сразу со всех сторон. Но и это не самое главное. Главное это то, как проявляются люди в таких ситуациях. Узнали про утечку через нашу службу поддержки: туда обратился клиент и сообщил, что он нашёл свои данные по операциям, которые проводил через нас.

Короче коллеги уведомили Роскомнадзор и началось набутыливание по всем фронтам: внутреннее расследование, поиск виноватых и самое грязное это то, как люди, годами работающие вместе, превратились в откровенных мразей и стали валить друг на друга. Я не смогу никогда развидеть этого. По итогу наказали не тех, кто реально виноват, а тех, кто не смог отбиться и у кого не было компромата на соседа. Их выкинули из компании, компания отчиталась перед госструктурами о "наказании виноватых" и все продолжили жить дальше, как ни в чём не бывало. При этом не факт, что для ребят вся эта история закончилась, насколько мне известно, их мурыжат до сих пор.

Моё мнение, что вся эта ситуация могла бы разрешиться совершенно иначе, если бы каждый из коллег стоял горой за соседа. Желаю всем оставаться людьми!

Хотите поржать? На моем текущем месте работы я недавно узнал, что компания хранит данные о банковских картах пользователей, как вы думаете, как? Да никак! Тупо в базе без шифрования в открытом виде. Ещё и порт базульки выставлен "в мир" наружу на 5432, классно, да? На мой вопрос "а почему так?" мне сказали "да что-то времени нет заняться, вот так и работаем". И уповают на то, что никто не узнает про это, хотя это рынок Европы и за такое могут знатно набутылить. А если данные утекут (а они утекут рано или поздно), то ваще пипяо будет. Так что не зря у меня фобия нигде не нажимать кнопку сохранения данных карты для следующей оплаты.

Я не осуждаю эту анонимку, но когда отправляете такое, то наваливайте ПОЖАЛУЙСТА, больше контекста)

А то первый комментарий, который хочется написать под такой анонимкой, это "окей, а от меня-то что требуется?"😄

Конец недели уже очень очень близко и верьте — вы обязательно ВЫСПИТЕСЬ!

Что касается меня, то неделя просто адовая. Если представить, что я компьютер, у которого 40 ядер, то у меня, по ощущениям, занято 50 😂

Я хочу смотреть сериалы, вроде Бандитского Петербурга, проводить стримы с донатами, пить пиво с сухариками и лежать в ванной.

Но пока приходится менять своё время на деньги) И очень хорошо, что такая возможность есть, пусть так и дальше будет! Просто лично я пока даже представить не могу, когда наступит момент расслабления булок.

Забавно получилось: анонимка прилетела не моя, но пригорело у меня :D

А у вас как неделя заканчивается?