Эпиграфом этой истории будет фраза «ездят на том, кто везёт».

Работал я инженеров в одной крупной корпе. В этой корпе на заборе была написана красивая миссия о том, что компания бережно относится ко всему в мире, в том числе и к своим собственным сотрудникам.

Бабла у компании было до урала, но вот руководство было готово удавиться за жалкую копейку: делали всё, чтобы кусать квартальные и годовые премии, а какие-то дополнительные компенсации было выбить практически нереально.

График работы был стандартный, 40 часов в неделю, но ненормированный — это было прописано в трудовом договоре. И по этой причине никто, особо, не возникал, когда приходилось задерживаться до 9 вечера у клиента, а потом с утра быть в офисе, как штык.

Спустя время потребовалось привлечение сотрудников и в выходные дни. Когда мы стали задавать вопросы про оплату этого времени, нам сказали «у вас есть премия! это ваша оплата за переработки!» — это очень типовой ответ руководства, которое считает, что «авось прокатит».

Сначала и правда прокатывало, но когда мы с парнями разобрались в вопросе, то выяснили, что ненормированный рабочий день не означает, что нас можно и в «хвост и в гриву», а то, что можно распределять 40 часов рабочей недели не так, как планировалось изначально. Но то, что сверху обязано оплачиваться.

Такая же история с работой в выходные дни: там либо 1 оплата за день + 1 отгул либо 2 оплаты за день.

Какая же мерзота была слушать, что «это не заложено в бюджете» и «вы бузотёры». Попутно руководство пыталось выяснить, а кто именно зачинщик этой «войны за правду», чтобы его набутылить. Но искать было некого, потому что вопросами о том, какого хрена мы дарим своей компании своё время задавался каждый в коллективе.

Вопрос был решён достаточно быстро в тот момент, когда мы сказали, что больше не выйдем дежурить и работать сверх нормы, если не будет подвижек в нашу сторону. Более того, конкуренты с радостью бы взяли каждого из нас к себе.

«А почему такой эпиграф?» — спросите вы? Да всё дело в том, что руководство прекрасно знало и про условия, на которых должны оплачиваться переработки и про оплаты дежурств в выходные — там не дураки сидели. Но дураков включать они умели мастерски в нужный для них момент. Для кого-то это эталон отечественного менеджмента, но я таких руководителей презираю.

Так что не будьте терпилами. Тот, кто не уважает себя не может расчитывать на уважение окружающих.

А теперь жду ваших историй про переработки в комменты или анонимно в нашего привратника — @dezhurka_hellgate_bot. Давайте разгоним эту пятницу чем-то горящщим! 😈