Продолжу тему потенциальных раздолбаев на работе. Был у нас в команде один паренёк: прекрасно прошёл собеседование и первое время никаких нареканий к нему не было. Но потом он стал вот прям шо называется “пинать”: в слаке мог не отвечать целый день, на всех встречах был без камеры и когда очередь рассказывать доходила до него то часто он был не дома, а где-то в шумном месте.

Когда он приходил в офисе, то часами мог торчать на кофепойнте чесать языком с девчонками. Да и пофигу, если бы он нормально работал. Но у него на любой, даже самой жалкой задаче стали возникать какие-то обстоятельства непреодолимой силы: то описание не такое, то доступы ждет, то задал вопрос и ждет ответа, то хуй в ширинке застрял.

Начали проверять по факту: оказывается, что доступы он никакие не запрашивал, вопросы людям не задавал. А по историям тасок когда стали смотреть, то он мог для вида сначала передвинуть таску в ревью, а потом вернуть её в работу или вообще поставить в “сделано” и завести себе новую.

Провели с ним беседу: он сказал, что всё понял и будет работать над улучшением показателей. В итоге начался блядский цирк с конями: чел сначала внезапно ушёл на больничный, потом попросил отпуск, а дальше сказал что хочет уйти в другую команду, потому что у нас чувствует на себе давление и мы к нему предвзяты.

Ладно, бывает, может мы были где-то не правы, намутили ему перевод на абсолютно новый проект, он прошёл внутренний собес - всех всё устроило, начал там работать с другими ребятами. Через пару месяцев ко мне приходят и говорят что чел тупо пропал - сначала его два дня не было на общих созвонах, а потом он написал письмо, что ему нужен саббатикал на год и просит сохранить за ним место.

Ему сказали, что у нас саббакиталы у нас не предусмотрены, есть только опция увольнения. А дальше он стал крутить яйца: тогда дайте 5 окладов, сам не уйду. Были очень потные переговоры, в итоге откупились от него двумя зарплатами и рабочим ноутом.

Когда избавились от него, сразу весь отдел перекрестился.