Меня зае**бала одна компания, которая очень любит дрочить кандидатов на алгоритмической секции. Каждый раз происходит одно и то же: ты приходишь, на тебя смотрит какой-то хер с непомерным ЧСВ, даёт тебе задачу с литкода, ты решаешь ее так, что решение, по твоему мнению нормальное по О-большое и дальше начинается:

— А давай мы сделаем лучше!!
— Но здесь уже за линейное время, я хочу успеть решить вторую задачу
— Ну давай все-таки оптимизируем, а то код не очень красивый
— Давай не будем, пожалуйста
— Нет, давай будем!
— …

Естессна ты начинаешь гореть и полыхать, тебя начинает бесить этот чертов собеседующий и по итогу ты не успеваешь решить вторую задачу и получаешь NO HIRE в свой адрес и классическое “ты молодец! через полгода снова попробуешь и у тебя все получится!”

Но ради чего получится-то?? Ради того, чтобы влиться в ваш коллектив и стать таким же надрачивателем кандидатов? Запредельную зарплату вы не платите, корпоративная культура у вас ничем не выделяется, народ вы сокращаете не хуже остальных.

И вообще я стал считать, что алгосекция - это признак того, что работодатель подбирает кандидата по формальному признаку, а не за достижения и профессионализм. То есть если вы на себе тащили какой-то успешный проект, про который знает весь рынок, то вас всё равно отправят решать эти ссаные алгосы)) Ну кринжатина же))