У меня тож накипело. Постоянно вижу нытье в стиле “ичары твари! не могут дать нормальную ОС после интервью, присылают шаблонную отписку.”

А теперь снимаем белое пальто, присаживаемся и слушаем, как это работает на самом деле с другой стороны.

1. Начнем с фидбэка от нанимающих менеджеров. Вы думаете, что после интервью с вами лид садится и пишет мне красивое эссе в стиле “Кандидату стоит подтянуть знания в том-то и лучше разобраться в этом-то?” А вот х*й! В 90% случаев лид заваливается ко мне в слак и пишет: "Чел вообще тупой. Базу не знает. Не бери его. И вообще он какой-то душный”.

И как, бл*ть, я должна перевести это на корпоративный язык? “Уважаемый Василий, мы вам отказываем, потому что вы душный дебил”? Вот и получаете свое стандартное: "мы остановились на кандидате, чей опыт больше матчится с нашими задачами".

2. Вы не умеете принимать отказы. Ну правда.

Дай вам реальный технический фидбэк — вы же начнете спорить! "Ваш лид не шарит, он задавал тупые вопросы из 2018 года, я лучше знаю матчасть, дайте мне с ним созвониться!". Да мне пох*й, Вася! Решение уже принято. Никто не будет тратить время на дебаты с обиженным разрабом, который не может смириться, что его гениальность не оценили.

3. Юридические риски и репутация.

Напишешь честно, что не взяли из-за софт-скиллов (потому что кандидат вел себя как мудак, перебивал и смотрел на всех как на говно) — он пойдет строчить простыни на Хабр или в Линкедын о том, какая у нас токсичная компания и как мы ущемляем его права. Любое неосторожное слово в официальном отказе можно вывернуть против компании. Юристы за такое открутят голову.

4. У нас тупо нет времени.
Когда у тебя в параллели 15 вакансий, 30 собесов в неделю и воронка на сотни человек — писать индивидуальное письмо каждому Ваську физически невозможно.

Так что да, мы шлем сухие отписки. Это фильтр безопасности — для бизнеса, для лидов, для моей личной нервной системы и даже ДЛЯ ВАС ЛИЧНО.

Хотите честный фидбэк? Просите его у мамы, она скажет, что вы самый умный пирожочек в IT.