Dataлень: жизнь аналитика

Технические вопросы от hr

В октябре удалось пообщаться с несколькими hr и сходить на пару технических собесов. За этот период у меня была и провальная техничка, на которой ответ в задаче разошёлся в пару сотых процента (если пересчитывать в относительных величинах) и это «не соответствует регламенту компании в части оценивания технического интервью». Интересный (нет) опыт, вынесла из своего затыка при решении задачи пару мыслей, как-нибудь поделюсь.🫢

Была успешная техничка, после которой меня пару недель кормили обещаниями прислать слоты на следующий этап, напоминали о себе сами, но потом пропали. Я на тот момент уже была погребена лавиной бэклога и вспоминала о них только в неприличное для написания время. 🚪

Поняла, какой вопрос из технической части у меня повторяется чаще всего - как на hr-скрининге, чтобы понять пустить ли кандидата дальше, так и на этапе непосредственно собеседования. «Какое максимальное количество строк вам доводилось анализировать?» Были времена, когда я отвечала «максимум сто»…и даже не тысяч. 🙈 Сейчас чаще всего отвечаю «примерно 30 млн» (и слышу в ответ «ну да, у нас примерно столько же, пандас ещё осиливает»).

Но в этот раз столкнулась с непривычной формулировкой этого вопроса, потому что у меня уточнили, сколько строк я анализировала в sql. Без зазрения совести ответила миллиард. 😁 У меня же были таблицы, в которых лежало и по несколько миллиардов строк. И фильтр по дате, вытаскивающий пару тысяч за вчерашний день из нее, косвенно попадает и под условие анализа миллиарда. 😁 Но при дальнейшем общении с hr я, конечно, не упустила возможности как настоящий аналитик задушнить её своим пояснением, почему вопрос для меня звучит странно.

И наконец-то столкнулась с техническим блиц-опросом от hr (до этого вселенная видимо оберегала 😁). Там были в основном известные всем вопросы про отличие where и having, левый и правый join, но внезапным для меня стало «что надо учитывать при использовании like в sql». Хотя для меня этот вопрос скорее из разряда на порассуждать.

Поэтому в целом скептично отношусь к техопросу от hr, где шаг влево, шаг вправо от методички - расстрел. Из той же серии и ещё из интересного за последний период - технический этап с ИИ, но это я оставлю для следующего включения.

Делитесь, что «технического» у вас обычно спрашивают hr и как вы относитесь к этому этапу.⁉️

По-моему в качестве месяца, который горит, вместо сентября отлично подойдет октябрь или ноябрь (а лучше оба вместе взятые).

На всех моих работах это самые загруженные периоды, когда всем всё нужно срочно и вчера. План пособеситься с треском провалился - на пару техничек я подключалась со скрещенными пальцами в надежде, что интервьюер опоздает, потому что именно в этот момент кто-то из коллег писал со срочным вопросом.

Поняла, что при последнем поиске работы мне очень повезло - в тот период срочных задач не было и можно было просто имитировать бурную деятельность и спокойно откликаться, готовиться к собесам и ходить, собственно, на них.

Теперь же пока работа относительно новая, задачи ещё не превратились в так не любимую мной «рутину», а представляют из себя постоянный бардак, где всегда что-то не так и непонятно баг или фича. Наконец в полной мере осознала, что если о проблеме никто не знает и она не критичная, иногда стоит присоединиться к «незнающим», иначе это реально просто становится твоей новой задачей (старые не отменяют). 🤨

В таких условиях техсобес в 6 вечера - безумие, мозга к тому моменту просто уже не существует.

Ещё для меня в новинку постоянные встречи (иногда чтобы обсудить результаты другой встречи), на которые уходит полдня и даже больше. После каждой из них нужно ещё хотя бы полчаса привести голову в порядок, выдохнуть и зафиксировать себе все новые подробности, но непонятно когда же всё-таки работать.😐

Каждый день я думаю «ну вроде виден свет в конце туннеля», но этот каждый день продолжается уже больше месяца.🥺

Около недели назад услышала от знакомой «ну что, уже выбрала подарки себе и близким на Новый год? я вот уже всё всем купила!» Я, конечно, вижу эти постоянные угрозы «до нового года осталось n дней», но не осознаю в полной мере.🥺

Единственная отдушина в никогда такого не было и вот опять рухнувшем work-life balance - попытки жить под девизом "спорт - это моя жизнь". Впервые начала ходить в зал и слушать от всех вокруг (кто не ходит), что я скоро перекачаюсь (точно-точно, в качестве оберега приходится в очередной раз заказывать чипсы).

Поделитесь, как справляетесь в это безумное время года на работе и не только.🚪

Тренер: жалуется мне на других клиентов, что они опаздывают и не предупреждают
Я: никогда не называю точное время при записи на тренировку, а говорю интервал, в который приду (чаще всего с размахом в полчаса)
С 95% вероятностью в него попадаю
Недовольных нет (пока что 🥺)

Доверительные интервалы (ну почти) в действии 😅
Жаль не везде применимо 👊

Самая нелюбимая часть в работе для меня - оценка задач

Я каждый раз оказываюсь в одной и той же луже - недооцениваю все возможные «подводные» камни (ну ведь на то они и подводные 😬) и думаю, что задача на час-день-пару дней. Хотя в ней на самом деле можно копаться хоть месяц. И да, здесь есть обратная сторона медали - паралич аналитика, но сегодня не о нём.

Задачи аналитика часто представляют собой целое исследование и повезёт, если данные для него уже есть. Мне последнее время не везёт. 😬

Приходится самой собирать все артефакты по крупицам, очищать их от всего ненужного (а только поиск выбросов и всяких нестандартных штук может занять день-два) и только потом уже начинать разбираться во всех причинах и последствиях.

Поэтому я понятия не имею, как оценивать такие задачи.

Лид рекомендовал мне «ориентироваться на прошлый опыт и отталкиваться от того, сколько неожиданного могло возникнуть в ходе прошлого анализа». Но мне кажется, если задача не повторяется из раза в раз в одном и том же виде, а видоизменяется, то в ней может «всплыть» всё что угодно.

И даже когда не меняется, не факт, что всё пойдёт по прежнему плану. 😬

Не пересчитать все случаи, когда меня просили добавить в выгрузку из sql дополнительный столбец (уже готовый, не расчётный) и запрос, который ещё вчера вечером отрабатывал у меня за 5 минут, сегодня утром решил выполняться час 😬. А пообещала прислать данные я, конечно же, «через 5 минут».

Но самый показательный случай - пришёл запрос повторить ранее проведенный анализ, просто на новых данных. Все скрипты готовы, вся логика проработана, запусти, отвалидируй и на следующий день отдавай свой вердикт, подтверждённый цифрами.

Но именно в этот день я обнаружила, что в данных в БД не хватает некоторых строк, которые нужны и для этой задачи. Обратилась к одному из разработчиков БД узнать, что пошло не так при выгрузке.

- Ну логи уже затёрлись, не знаю, в чём была ошибка, поставил всю таблицу на перевыгрузку
- А сколько это займёт времени?
- Сложно сказать, полгода назад с этой таблицей процесс занял 1,5 недели (значит ещё плюс минимум пара дней для данных за эти полгода)

😬

Стоит ли говорить о том, что через пару дней я случайно остановила процесс выгрузки и пришлось перезапускать его заново..

При этом когда пускаешься в крайности и озвучиваешь руководителю сроки сильно больше:

- Сколько тебе надо?
- НЕДЕЛЮ
- А что так много???

Такая оценка не принимается 😬

Надеюсь со временем я найду баланс, не буду скатываться в дотошность ко ВСЕМ деталям и научусь хотя бы приблизительно верно оценивать сроки (а верно в моём понимании - чуть больше, чем реально надо). Поделитесь, как вы понимаете сколько времени вам потребуется на задачу, особенно если она нестандартная.

Встретилось недавно во время прогулки, даже не знаю, баг это или фича 🤓 потому что внимание точно привлекает

😐 - баг
😁 - фича

Почему полезно cидеть на hh, даже если не ищешь работу

Потому что можно узнать уровень зарплат в своей компании 🤨

Не буду разводить лонгрид о плюсах мониторинга рынка. Расскажу историю, как однажды я вовремя зашла на hh и заработала себе индексацию.👀

Спустя 3-4 месяца работы аналитиком на первом месте моя коллега с должностью один в один как у меня сообщила о своем увольнении. И через пару недель после этого меня просто чудом занесло на hh.

В те времена я была сосредоточена на новой работе и на hh заходила редко - только когда в процессе учебы узнавала о новой технологии и шла смотреть, как её упоминают в вакансиях. Но в тот раз буквально судьба завела меня в приложение - я просто промахнулась иконкой. 🥴

И в первой же рекомендованной вакансии на главной странице я увидела свою компанию, свою должность и свой город. Перед осознанием что к чему - пару секунд когнитивного диссонанса «а не уволили ли меня». 🥴

В вакансии была указана зарплата (чего не было в случае моего отклика). На 25 тысяч больше моей. А при условии работы джуном за 75к - очень и очень весомая разница.🙄

Обнаружила я это перед выходными, поэтому было время подумать, что делать. Стоит ли заводить разговор о зарплате, если ты вообще-то недавно работаешь, да ещё и новичок в сфере? Но за спрос не бьют и, откинув все свои «против», в понедельник я подняла эту тему с руководителем. Да, я не стала говорить «с какой стати я вас спрашиваю», а зашла чуть иначе:

А есть какая-то разница в наших обязанностях? (хотя я знала, что нет, коллега передала мне весь свой функционал) Чем обусловлена разница в зп, если должность одна? Я бы тогда тоже хотела откликнуться на эту вакансию 🤓

Конечно, последовала серия вопросов, что я забыла на hh, но руководитель сам был не в курсе, что к чему, и обещал уточнить.

Оказалось всё довольно просто - в компании есть региональный коэффициент, благодаря которому зарплата у сотрудников «столичных» регионов выше. Её-то и разместили по ошибке в вакансии для моего нестоличного города. Стало грустненько, но лид сказал, что скоро индексация и меня не забудут.

И спустя 4 месяца индексация действительно состоялась и, к моему удивлению, ровно до того уровня зп, который был указан на hh.

В корпорациях достаточно сложно с бюрократической точки зрения с повышением зп. Тем более в текущих экономических условиях. Ещё и на такую сумму сразу (для сферы не айти, где с зарплатами в целом довольно скромнее), и новичку впридачу. Поэтому без этой «находки» я думаю, что проиндексировали бы мне на заметно меньшую сумму.

Правда, ещё мне сказали на hh после этого не ходить хотя бы некоторое время (довольно субъективное понятие - «некоторое время»😅). Так я и сделала, однако уже в первой половине 2025 года наши представления о рыночной зп аналитика совсем разошлись, но это уже совсем другая история.

Конечно, встретить вилку в вакансии на hh - очень редкое явление. Иногда её указывают на сторонних сервисах, например, getmatch, хабр карьера или careerspace (но и там бывают пометки, что указана не зп компании, а оценка самого сервиса по рынку). Но не стоит забывать и про человеческий фактор, который сыграл важную роль в моей истории.

Делитесь своими историями индексаций, всегда интересно узнать, как и через какое время приходят к мысли, что пора бы попросить у начальства накинуть шекелей.😻

Утром:
- пресс качат
- турник
- анжуманя
- да да да пон дорогой тренер, скачаю фэтсикрет, буду есть n грамм белка в день и следовать вашему плану

Вечером:
- идёшь в магазин за чипсами
- не можешь определиться какой из двух вкусов взять
- кто я такая, чтобы себе отказывать??
- идёшь с двумя пачками в руках и на выходе сталкиваешься с тренером…

Дорогой дневник, мне не описать ту боль…которая будет ждать меня после следующей тренировки 😅

Всех с окончанием шестидневной рабочей недели 👎

Ещё немного о резюме

Ранее упомянула, что при последнем поиске работы немного скорректировала резюме, чтобы проверить как это повлияет на конверсию. 😡 Изменила я одновременно два пункта, что не рекомендуется при проведении классического АБ-теста, потому что невозможно понять, что повлияло в большей степени, что в меньшей или не повлияло вообще.

📝 Моё резюме в мае до внесения правок по заветам классиков уже содержало оцифрованные достижения и техстэк. В качестве локации - мой реальный город, в опыте работы - 1,5 года аналитиком и 5 лет прошлой работы с должностью из трудовой.

Эту версию без откликов никто не смотрел. Хотя вру - из местных компаний звонили звали в свои эксель-царства, но я тактично указывала, что по зарплатным ожиданиям мы всё же расходимся.

После откликов - смотрели тоже не очень-то и много. Примерно 200 откликов за 2 месяца (это мало кстати) привели к 5-7 взаимодействиям с компаниями и этого хватило, чтобы получить 3 предложения о работе и принять одно из них.

📝 Изменила я город на Москву и должность с прошлой работы - на аналитика. Я же тоже анализировала там какие-то данные? Более коммерческим языком расписала про обязанности, но честно - ни слова о big data, питоне, sql. Но да, моя должность из разряда «главного специалиста» превратилась в аналитика.

С точки зрения этичности насколько это корректно и не ввожу ли я компании в заблуждение? Я смирилась с тем, что это нормально.

Ни на первой, ни на второй работе моя должность не называлась по факту аналитиком данных. В первом случае я была менеджером. Во втором (и текущем) ни на намека на анализ данных в названии. Напиши я эти должности - резюме не пройдет ни один автофильтр. Поэтому подстраиваемся под обстоятельства.🥴

На hr-скрининге, когда спрашивают про опыт именно DA, называю реальную цифру. Удивительно, никто не отваливался после этого. Например, была компания, у которой в требованиях был порог в 4 года опыта, и я сказала, что именно DA 2 года, до этого несколько лет более своеобразной аналитики, меня пустили дальше.

После такой корректировки резюме просмотры выросли и наконец hr стали писать сами. Поэтому не превращаем резюме в копию трудовой, а отражаем лишь то, что продает нас на рынке труда. 😅

По поводу локации, кстати, теперь у меня уточняют в Москве ли я (говорю да). Что бы я делала с этим по факту - понятия не имею, но как вариант попробовала бы сказать, что переезжаю из не резиновой туда, где покупка квартиры окажется мне более по карману.😅

Моя текущая компания после отклика пришла с предложением гибрида в Москве (тогда в резюме была не Москва), и я согласилась на собес для тренировки. А потом внезапно оказалось, что можно и полную удалёнку. И не только из Москвы (такие уникумы тоже попались - чем их не устроит удалёнка из соседнего от Москвы города, например, я хз).

Ну и бонусом расскажу про совет от hr, который получила, когда общалась с ней по поводу оффера. У меня тогда были запланированы ещё собесы и я честно сказала об этом. Она ответила, что всё понимает и советует мне всегда выбирать компанию покрупнее - с более известным именем.

Когда я передаю нанимающему менеджеру штук 20-30 отобранных резюме, чтобы выбрать, кого позвать на техсобес, сложно в этом всем однообразии копаться и искать «золото». Один из пунктов для отбора - работа в крупной компании, которая на слуху, а не в ООО «Рога и копыта»

Здесь полномочия оценивающего человека я с себя снимаю, предлагаю этот совет оценить вам.
Добавлю лишь, что моё резюме анонимное и названия компаний скрыты от всех. И именно это анонимное резюме прошло все этапы отбора и компания в итоге прислала мне оффер. 😅

Такие вот дела с этими резюме. Делитесь своим опытом и взглядом на современный рынок.

Моя первая лекция в универе началась с фразы преподавательницы, которая сначала заложила основы меня как экономиста, а потом распространилась и на все остальные сферы жизни:

Хороший экономист никогда не отвечает на вопрос однозначно, у любой медали есть две стороны

Со временем я стала искать эту самую обратную сторону во многих процессах. Замечаю, что отвечая на вопросы, всегда стараюсь оставить себе пространство для манёвра, чтобы если что удалось «переобуться». 😅

Как аналитику мне это и помогает, и мешает одновременно.

Например, у меня бывали задачи, когда надо было взять фактические данные, «откатить» их назад и пересчитать, изменив значение какого-то параметра. Предположим, пересчитать количество завершенных заказов на определенную дату при увеличении параметра «срок оказания услуги» на один день.

Рассказывая о результатах коллегам, которые хотят услышать однозначное «катим в прод» или «Галя, у нас отмена», конкретный стул всё же приходится выбирать, но с обязательным подсвечиванием «при прочих равных» и «удачном стечении обстоятельств» (сформулировав это побюрократичнее).

Вне работы такой взгляд на жизнь часто мешает принимать решения и расскажу я об этом на примере своих увольнений.

Увольнение первое 😅

Мысли о предстоящем уходе из компании, где я 5 лет бок о бок проработала в основном с прекрасными коллегами, морально давили на меня. Когда я поняла, что дело ближется к получению оффера, как фаталист на пол процентика решила «попросить» у судьбы дать мне знак «что же делать, что же делать».
И я его получила, правда неоднозначный. 🦷

Прямо в день получения долгожданного письма с «приглашаем вас стать частью нашей дружной команды» я узнала, что увольняется один из моих руководителей.

На тот момент у меня была хорошая должность, но это была декретная ставка и через 7-8 месяцев её предстояло освободить. Руководство было готово побороться за выделение новой штатной единицы, но я сказала, что учусь и планирую покинуть этот праздник жизни.

Наличие дедлайна в моем трудовом контракте было одной (но не основной) причиной желания «войти в айти».

Я сразу поняла, какие кадровые ротации нам предстоят, и что если останусь, то временная ставка станет постоянной и дедлайн исчезнет. Чем ли не знак, что самое время тут задержаться?

С другой стороны, покидающий нас руководитель проработал тут почти 20 лет, и если уж при таком бэкграунде и занимаемой должности он решил уволиться, то разве это не знак, что мне тоже пора?

Спасибо, Вселенная, за знак, я всё поняла.👆

Увольнение второе😅

Здесь уже мысли об увольнении не были для меня такими тяжёлыми с точки зрения покидания зоны комфорта, мне искренне хотелось только больше денег (ну и задачек поинтереснее, ладно).

Но ведь в целом атмосфера в компании мне нравилась. А неизвестность по «требованиям», которые предъявляются к более высокооплачиваемому специалисту, меня всё же немного пугала.

После пары успешных этапов собеседований я поняла, что дело пахнет жареным оффером. И снова попросила у судьбы знак. И снова его получила.

Меня внезапно повысили. По роковому стечению обстоятельств это произошло ровно за месяц до даты увольнения.

И вот с одной стороны, получается - оценили мои старания, сделали новую должность, как же в этот момент «предать» компанию?

С другой стороны, повышение было «формальным» - у моей должности появилась приставка в виде слова «старший» и на зп это никак не отразилось (пообещали в будущем).

Спасибо, Вселенная, ещё раз, теперь-то уж точно всё понятно. 😅

Больше никаких знаков (но это не точно). Если у вас были похожие примеры, с удовольствием почитаю об этом в комментариях.🤗

Интересное из мира официальной статистики - Росстат описал среднестатистического россиянина

Больше всего меня удивил пункт про средний рост:

Средний рост мужчин в России (с учетом всех возрастов) составил 162,9 см, женщин — 159,5 см.

Сначала не поняла, что случилось с мужчинами 😁
Потом осознала смысл скобочек "с учётом всех возрастов" 😅

Когда-то Росстат был основным источником данных для моей работы, и я думала меня уже не удивить их методологиями, расчётами и т.д., но им в очередной раз удалось 🤨

Итак, что там с рынком

А там интересная ситуация, потому что этот так называемый сезон найма по сравнению с летним «несезоном» что-то не сильно идёт.👀

Я решила провести импровизированную версию АА-теста и пока просто вернула свое летнее в статус «рассматриваю предложения».
В июне на эту версию резюме (которая тоже была своего рода экспериментом, об этом сделаю отдельный пост) мне в среднем в течение 2-х недель ежедневно писали по одному hr с предложением пообщаться.

На тот момент я ждала оффер и мне предстоял ещё больший стресс в виде необходимости сообщить на текущем рабочем месте об увольнении 😫, поэтому сил проходить собесы для интереса у меня не было. Я устала отвечать, что уже всё, надо было раньше, и сменила статус на «получила предложение», хотя изначально хотела оставить статус пассивного поиска примерно навсегда.😏

Сейчас прошло 3 недели с начала моего прощупывания рынка в аналогичном статусе. За это время мне написало всего 4 hr.

Из самого впечатляющего - было сообщение от hr о том, что у меня "потрясающий опыт" 🕺, на который они готовы предложить вакансию мидла с вилкой до 120к , спасибо, что на руки. Вакансия из культурной столицы, между прочим. Ещё там было указано про рост в течение года до лида, но неизвестно какой ценой…

Тестовые собесы хороши тем, что не страшно..ладно, страшно на самом деле, лично у меня еле поворачивается язык называть вилку побольше, чтобы проверить сколько дадут на самом деле. 😑

Накинула себе плюсом 15-20% от текущего совокупного уровня. Пока все (кроме 120к) предлагают только гибрид в Москве, хотя это иногда можно и прогнуть в свою сторону. За такой прирост к зп я бы вряд ли была готова переезжать в первопрестольную, лучше уж в своей галльской деревушке)) Но просить больше морально не готова, возможно после переделки резюме (называю 300к на руки, 2 hr не отказались продолжить общение, с ещё одной пока не общалась по вилке).

Такие вот дела на моих просторах hh. Следующий этап - правки и наконец АБ тест.

data science намекает заботится о нашей менталочке 🏥

Прошла новый для себя стресс-тест - пообщалась с hr-ами ради тренировочных собесов, сделав вид, что «открыта к интересным предложениям». 👄

Пока не обновляла резюме новым стеком, просто изменила статус на hh. Договорилась на пару техничек в ближайшее время и поняла, что мне реально нужно вспомнить SQL.😡 (и возможно подготовиться к алгосам🤨)

За последние три месяца мне всего разок пришлось написать нормальный SQL-запрос. Нормальный - это когда как минимум несколько join, учитываешь null, делаешь замену через case when и пара cte, можно ещё и оконку забацать.

В основном я не писала ничего сложнее простых select, чтобы посмотреть структуру таблички. Но у меня было много примеров DDL запросов на создание таблиц, ну и потом ещё наполнение их данными.

В первую очередь у меня кстати забылись функции по работе с датой и временем. Я ещё и работала до этого только с MS SQL, он специфический. Например, там нет limit, вместо него используют select top.

Ещё одна интересная особенность - номера недель не всегда совпадают с производственным календарём. 🥴

Если 1 января приходится на пт-сб-вс, то по производственному календарю считается, что это ещё 52-53 неделя предыдущего года. А в MS SQL 1 января - это 1 неделя нового года, даже если в ней будет всего один день.

В PostgreSQL первая неделя года - это та, где больше 3 дней этого нового года (по ISO стандарту). И это больше похоже на производственный календарь РФ (но вроде тоже есть какие-то отличия).

В MS SQL вместо параметра wk надо использовать iso_week, чтобы добиться такого же результата. Не знаю, часто ли кто-то смотрит динамику по неделям, но у нас это было базой. 🤨

Так что придётся потратить в эти выходные немного времени на пару сложных задачек из симулятора sql, чтобы вспомнить всё. В следующих включениях вернусь с разбором одного из самых частых вопросов (по SQL в том числе), которые задают hr на своём скрининге.😘

Задержание кота

Или как неожиданно мило Вкусвилл забайтил меня на просмотр рекламного сообщения ❤️

Согласие на рассылку я давать, конечно, не буду 👺 (вот если бы коту угрожали 😁)

Что я спрашиваю на собеседованиях

На собеседованиях всегда ждут вопросов от кандидата - считается, что это показывает его заинтересованность.

Общение с hr обычно более-менее лайтовое и подходит для организационных вопросов. На технических собесах мне бывает сложно задавать вопросы, потому что это и так волнительный этап. А если время для вопросов выделяют в конце такого собеса, мне в таком случае хочется только скорее покинуть этот митинг и больше никогда не быть онлайн.😁

Я не буду повторяться и писать все те классические вопросы, что легко гуглятся, укажу лишь свой специфический опыт, на котором я учусь искать дьявола в деталях.

📌 Оценивание работы на испытательном сроке и критерии его прохождения 

Раньше я думала, что с испытательного достаточно легко уволить - на то он испытательный, но оказывается компании и в этом случае требуется доказывать, что человек реально не справился с работой.

На первой работе аналитиком мне дали подписать список задач на испытательный срок. Подозреваю, что подобные «бумажки» - подстраховка компании на такой случай. И знаю примеры с этой работы, когда с людьми прощались на испытательном. Поэтому теперь уточняю, есть ли что-то фиксированное на этот этап или просто «текущие» задачи.

📌 Оплата труда на испытательном сроке

Часто зарплата состоит из оклада и премий. Премии обычно завуалированно прикрывают фразой «зависит от KPI» и во время испытательного на них рассчитывать не стоит, hr чаще всего предупреждает об этом.

В моем случае меня не предупредили, а я была слишком несмышлёныш, чтобы уточнить это. Стоит отдать должное моему руководителю - не дополучив около 20% от суммы, на которую я рассчитывала в качестве первой зп (а она и в целом была не очень большой), спросила у него что за подстава и он пообещал мне досрочное закрытие испытательного (реально закрыли раньше).

📌 Сроки предоставления ДМС

"ДМС предоставляется сотрудникам после года работы". По факту оказалось, что компания всего раз в год делает «срез» по сотрудникам и оформляет ДМС тем, у кого по состоянию на эту дату есть год стажа. У меня на тот момент было 10 месяцев и меня отправили ждать ещё год (а одной коллеге не хватило вообще двух недель). Если бы я там осталась, до сих пор бы сидела без ДМС (и срок бы ещё не подошел, и вообще его потом «временно» отменили 😁).

Этот пример скорее выброс, но если вам важно и у вас есть планы на срочные чек-апы, то можно и уточнить реальный порядок дел (компания может ждать начала месяца / квартала для оформления полиса новым сотрудникам).

📌Про состав команды

К каким удивлениям может привести незнание этого факта - в предыдущем посте.

📌Тайм-трекер

По факту тайм-трекера на первом месте у меня не было, но в используемом мессенджере был виден статус онлайн. Он пропадал при отсутствии взаимодействия с компом в течение 5-10 минут. Никогда не получала предъяв за него, но при злоупотреблении, думаю, найдётся возможность отследить бездействие. Добавлю ещё, что о тайм-трекере могут и не сказать. 😎

📌 Дополню перечень ещё одним вопросом, который я не задаю, но мне всегда оч интересно в какие числа платится зп. По ТК РФ оплата за отработанный период может быть отсрочена не более чем на 15 дней. Я встречала варианты отсрочки в 0-5-10 дней. И лучше мои денежки полежат у меня лишние 5-10 дней под процентами, чем поработают на компанию (на компанию и так работаю я 😡). Ну и, например, если вы выходите на работу в первых числах месяца - оплату за первую половину месяца можете получить только в конце месяца. 🥺 

Наверняка я что-то упустила, поэтому если есть чем дополнить - делитесь в комментариях. В следующих включениях расскажу о первых днях работы аналитиком 🤗 (навеяно воспоминаниями об испытательном😁)

Аналитик-пограничник

Летом я сменила работу и пока пребываю в смешанных чувствах от новой компании и задач в ней.

Попала в «настоящее айти» по сравнению с тем, что было до этого. Аккредитованная компания, дейлики, спринты, разработка, гит-репозитории. Меня как будто из состояния «слева от медианы» по процессам для DA закинули в район 95-99 квантиля. 🥴

Сейчас я единственный DA в своей команде (меня окружают разработчики - ML и backend). И задачи у меня ближе к аналитике-разработке и DE. Big data (оказывается, несколько миллион строк - это ещё не оно), аирфлоу и даги, работа с файлами, озеро, паркет, айсберг, импала, хайв, о май Гарбл, Данила..🥴

На первых дейли я пребывала в состоянии лёгкого (😳) шока от большого количества незнакомых слов (и записала в список обязательных вопросов на собеседовании - вопрос о составе команды). Вайб «если бы мы знали, что это такое». 😐

В целом задачи мне нравятся, они отвечают моему желанию быть самостоятельной в решениях - самой думать что и как делать, есть свобода действий и возможность проявить «творческий подход».

И я уже какое-то время и до этого поняла для себя, что мне нравится заниматься логикой решения, а не поиском инсайтов в данных.

Если рассматривать дата-аналитика как «универсального бойца», который мог бы в какой-то момент сделать выбор в пользу более узкого направления, то я бы однозначно хотела уйти в сторону позиции аналитика-разработчика (и я даже собесилась в один свердловский бигтех, но мне не хватило компетенций в этой области). И как будто текущая работа отвечает этим моим запросам.

Да, с одной стороны я прокачиваю экспертизу в разных вопросах и через какое-то время могу стать универсальным бойцом в треугольнике DA-DE-ML.

Но с другой стороны я для себя осознаю, что моя главная цель в карьере - быть востребованным специалистом (не знаю, когда мне удастся закрыть этот гештальт). И тогда возникает вопрос, нужны ли кому-то такие пограничники.

Подхалим дипсик говорит мне, что это классный вариант развития, а я, например, думаю о том, что забуду SQL (99,9% времени у меня сейчас работа на питоне). Поделитесь, если есть опыт относительно таких пограничных состояний в работе. 👀

P.S. Думаю провести эксперимент с резюме, указав пару своих новых задач как основных, чтобы посмотреть на отклик и спрос на это. Хотя порой моральное состояние оставляет желать лучшего - мне снится аирфлоу и структура папок в рабочих директориях, функции по логике обхода которых я пишу, поэтому вывезти на этом фоне ещё и собесы - было бы славно. 😁

Итоги деурбанизации

Две недели в отрыве от привычной цивилизации пролетели куда незаметнее, чем я думала.

Первое и очевидное для меня по итогам - всё это имело небольшой подтекст отпуска (в моей голове), поэтому было тяжело сосредоточиться над работой. К счастью, над задачами можно было «подумать чуть подольше». ⁉️ Интернет же вопреки моим ожиданиям и вашим предупреждениям работал отлично.👏

Теперь об ощущениях «по жизни», вне работы:

📌Всё очень близко и быстро. На то, чтобы обойти все основные окрестности, потребовалось часа 4 суммарно.

Отсутствие светофоров (и лифтов) очень экономит время в пути. В городе продуктовый магазин, где продают хлеб кирпичиком как в детстве, находится через дорогу, но вот это время лифт-светофор туда-обратно превращают ожидаемые «пару минут» в 7-10 реальных. В селе же 2 минуты до магазина и обратно - это реально 2 минуты.

📌Магазины работают максимум до 10 вечера. А большинство вообще до 8-9. Не закупился заранее - сидишь грустишь. Без доставки очень непривычно брать кучу всего и тащить это ручками домой. Но зато не берёшь лишнего (или идёшь второй раз 🤓).

📌Никакой суеты - на фоне города можно сказать, что людей и машин вообще нет (хотя речь идет о посёлке - районном центре в 5-6 тыс. человек численностью, что не так мало).

После 9 улицы пустые и можно буквально не смотреть по сторонам, переходя дорогу. В городе же идти пешком - значит уворачиваться от велосипедистов, самокатчиков и маневрировать между собачками (надеясь, что они не на «невидимом поводке» и ты сейчас не рухнешь, запутавшись ногами в нём 🤯).

📌Ассортимент в магазинах для меня оказался заметно хуже. Меньше марок и разнообразия вкусов привычных продуктов.

Так, я обошла три привычных пятёрочки и магнита и нигде не нашла приправу для креветок и раков (раки от знакомых - это база деревенского вайба). Никаких салатных миксов тут тоже не продают - если бы моя бабушка узнала, что я беру «траву» с огорода в магазине, которую она выбрасывает, по таким ценам - уж не знаю, шо бы она со мной сделала.

А ещё если ты пришёл вечером (как я всегда), то могли уже раскупить что-то базовое.

📌Из плюсов - тут есть почти вся привычная
«инфраструктура»: и косметолог, и массаж, и ноготочки, есть даже лазерная эпиляция (!). По несколько пунктов вб и озона. Но в целом с точки зрения досуга взрослому человеку тут нечем заняться.

Поэтому эффекта Сухорукова не случилось (скорее Агаты Кристи - «окончен бой, иду домой»). Траты были заметно меньше (процентов на 30% точно), но мне, как стопроцентной сове, больше нравится возможность продолжать жить ночью и ощущать, что вокруг кто-то тоже продолжает это делать.

Посещая знакомые с детства места, вспоминая все срезы по дворам, магазины, в которых работают те же самые продавцы, что и в мои школьные времена, почувствовать себя ребенком не удалось.

Не знаю, хорошо это или плохо, но знаю точно - с каким удовольствием я пойду по всем своим мастерам красоты и потом на самый вкусный том-ям в городе 😏 (на это сильнее всего там пробило по желаниям 🤪)

С днём дня 👀

Не забудьте пожелать коллегам на дейлике хорошего дня сил и терпения 😭 потому моё утро началось с сообщения от подружки «норм ли увольняться, не найдя работу на замену» 😑

Профдеформация аналитика

Часто профессиональные привычки выходят за пределы работы и становятся частью жизни и мышления.
Учитель всегда поправит "надеть пальто", врач спросит "а давно кашель?" у заболевшего друга, а бухгалтер проверит чеки из магазина до копейки.

Аналитики могут очень выгодно использовать свою профдеформацию 💵. Недавно я познакомилась с Наташей. Она работает аналитиком данных более 4-х лет и переняла подходы в работе 💼в свою жизнь.
Например, сравнивает процентные ставки по ипотеке, оптимизирует личный бюджет,
или анализирует стратегии в отношении денег🐰.

А ещё она мечтает делать свой небольшой петпроект и собирает материалы в своих рубриках:

🙏время vs деньги
🙏СДВГ и как на нём заработать
🙏сервис для учёта расходов в паре
🙏бот-трекер подписных сервисов
🙏зомби-покупки

Ну и про свою работу, конечно, тоже рассказывает. Например:

🙏стоит ли стремиться в топ-компанию
🙏почему работа в айти - не розовый пони
🙏стоит ли учиться зарубежом

Поприветствуем Наташу реакциями здесь☺️и поддержим её блог!

Корпорация vs стартап: финал

Не буду сильно томить - выбор мой в итоге пал на корпорацию, потому что…стартап меня бортанул 😁

Хоть он и оказался сборищем рэд флагов, но востребованный на рынке техстэк перевешивал для меня всё: и офис, и отсутствие ДМС, и тайм-трекер, и переработки. Смущало только отсутствие руководителя, шарящего за DA, и предложенный демпинг и так небольшой зарплаты.

Ну и после сверхбюрократичной госсферы, где все друг с другом на «Вы» и по имени-отчеству, я не была сразу готова к той расслабленной атмосфере, которую могла подарить мне айтишка (иногда кажется, что субординация течёт по моим венам вместо крови).

Своими сомнениями я измучила всех вокруг и ситуация всё больше напоминала аксиому Эскобара.🤯

Самое интересное заключалось в том, что у меня был только один оффер - от корпорации. А вот «стартап» лишь ждал от меня обратную связь про мою заинтересованность и фактически ещё ничего не предложил. Для меня почему-то это означало, что меня готовы взять, и лишь спустя пару дней мне ударило в голову, что ещё ничего не решено. 🙄

В дни "размышлений" я задавала hr уточняющие вопросы (так я узнала много ранее указанных нюансов). И решила уточнить, является ли их вопрос предложением о работе или они будут выбирать. Оказалось, что выбор будет между мной и другим финалистом (видимо тем самым, которого уже выбрали, но потом их почему-то заинтересовало моё резюме).

Это странно, зачем выбирать, если можно не выбирать?😎 Когда ищут лучшего, а не первого подходящего по скиллам, включая софты, - это уже заскок. Предположив, что я назвала зп заметно ниже их финалиста, я буквально получила карт-бланш и решила выторговать себе зп побольше.😁

И вот после вопроса об уровне зарплаты и возможности сдвинуть мои ожидания вверх я подписала себе приговор - на следующий день hr сообщила «о выборе в пользу другого кандидата 💫».

И я наконец выдохнула (и отправилась работать в сферу грузоперевозок). Многие вкатившиеся в айти говорят, что им повезло в начале пути, и я не стану здесь исключением: первая работа аналитиком, вопреки куче моих переживаний, обеспечила мне все основные инструменты аналитика. Благодаря «корпорации» мой переход в сферу айти оказался достаточно плавным.

Да, у меня не было спринтов, дейликов, планирований, бэклога, но уже на второй день руководитель обрисовал мою большую проектную задачу, для решения которой очевидно нужен был юпитер ноутбук и питон. ❤️

Конечно и тут были свои приколы:

📌 пришлось поработать в 1с 🤨
📌 MS SQL, хотя училась я на постгресе (не было многих прикольных штук)
📌 были недоговоренности и в некоторых обещаниях (мой список вопросов на собеседовании пополнился)
📌 высокий уровень декомпозирования сфер ответственности - сильного разнообразия задач ожидать не стоит. Мои приелись мне уже через полгода, а отработала я ради трудовой и отсутствия клейма «предателя» в глазах руководства 1,5 года.

Но зато я вошла в аналитику плавно и получила необходимый опыт и по хард скиллам, и по аналитическому мышлению.🤪

Если вы стоите перед выбором, подумайте, насколько правдивым является запись о стрессоустойчивости в вашем резюме. Если вы и так близки к выгоранию, у вас нет свободного времени для переработок, то тише едешь - дальше будешь :))
Есть и особый тип людей, которым стартап и его темп подойдут больше и лучше. И я до сих пор думаю, что я бы этот темп выдержала ради карьеры, но какова бы была цена вопроса с точки зрения денег, потраченных на магний и косметолога.. 🫣

В следующих включениях расскажу о подводных камнях своих работ, увольнениях и моих обязательных вопросах на собеседованиях 😘