Моя первая лекция в универе началась с фразы преподавательницы, которая сначала заложила основы меня как экономиста, а потом распространилась и на все остальные сферы жизни:

Хороший экономист никогда не отвечает на вопрос однозначно, у любой медали есть две стороны

Со временем я стала искать эту самую обратную сторону во многих процессах. Замечаю, что отвечая на вопросы, всегда стараюсь оставить себе пространство для манёвра, чтобы если что удалось «переобуться». 😅

Как аналитику мне это и помогает, и мешает одновременно.

Например, у меня бывали задачи, когда надо было взять фактические данные, «откатить» их назад и пересчитать, изменив значение какого-то параметра. Предположим, пересчитать количество завершенных заказов на определенную дату при увеличении параметра «срок оказания услуги» на один день.

Рассказывая о результатах коллегам, которые хотят услышать однозначное «катим в прод» или «Галя, у нас отмена», конкретный стул всё же приходится выбирать, но с обязательным подсвечиванием «при прочих равных» и «удачном стечении обстоятельств» (сформулировав это побюрократичнее).

Вне работы такой взгляд на жизнь часто мешает принимать решения и расскажу я об этом на примере своих увольнений.

Увольнение первое 😅

Мысли о предстоящем уходе из компании, где я 5 лет бок о бок проработала в основном с прекрасными коллегами, морально давили на меня. Когда я поняла, что дело ближется к получению оффера, как фаталист на пол процентика решила «попросить» у судьбы дать мне знак «что же делать, что же делать».
И я его получила, правда неоднозначный. 🦷

Прямо в день получения долгожданного письма с «приглашаем вас стать частью нашей дружной команды» я узнала, что увольняется один из моих руководителей.

На тот момент у меня была хорошая должность, но это была декретная ставка и через 7-8 месяцев её предстояло освободить. Руководство было готово побороться за выделение новой штатной единицы, но я сказала, что учусь и планирую покинуть этот праздник жизни.

Наличие дедлайна в моем трудовом контракте было одной (но не основной) причиной желания «войти в айти».

Я сразу поняла, какие кадровые ротации нам предстоят, и что если останусь, то временная ставка станет постоянной и дедлайн исчезнет. Чем ли не знак, что самое время тут задержаться?

С другой стороны, покидающий нас руководитель проработал тут почти 20 лет, и если уж при таком бэкграунде и занимаемой должности он решил уволиться, то разве это не знак, что мне тоже пора?

Спасибо, Вселенная, за знак, я всё поняла.👆

Увольнение второе😅

Здесь уже мысли об увольнении не были для меня такими тяжёлыми с точки зрения покидания зоны комфорта, мне искренне хотелось только больше денег (ну и задачек поинтереснее, ладно).

Но ведь в целом атмосфера в компании мне нравилась. А неизвестность по «требованиям», которые предъявляются к более высокооплачиваемому специалисту, меня всё же немного пугала.

После пары успешных этапов собеседований я поняла, что дело пахнет жареным оффером. И снова попросила у судьбы знак. И снова его получила.

Меня внезапно повысили. По роковому стечению обстоятельств это произошло ровно за месяц до даты увольнения.

И вот с одной стороны, получается - оценили мои старания, сделали новую должность, как же в этот момент «предать» компанию?

С другой стороны, повышение было «формальным» - у моей должности появилась приставка в виде слова «старший» и на зп это никак не отразилось (пообещали в будущем).

Спасибо, Вселенная, ещё раз, теперь-то уж точно всё понятно. 😅

Больше никаких знаков (но это не точно). Если у вас были похожие примеры, с удовольствием почитаю об этом в комментариях.🤗