На собеседованиях всегда ждут вопросов от кандидата - считается, что это показывает его заинтересованность.
Общение с hr обычно более-менее лайтовое и подходит для организационных вопросов. На технических собесах мне бывает сложно задавать вопросы, потому что это и так волнительный этап. А если время для вопросов выделяют в конце такого собеса, мне в таком случае хочется только скорее покинуть этот митинг
Я не буду повторяться и писать все те классические вопросы, что легко гуглятся, укажу лишь свой специфический опыт, на котором я учусь искать дьявола в деталях.
📌 Оценивание работы на испытательном сроке и критерии его прохождения
Раньше я думала, что с испытательного достаточно легко уволить - на то он испытательный, но оказывается компании и в этом случае требуется доказывать, что человек реально не справился с работой.
На первой работе аналитиком мне дали подписать список задач на испытательный срок. Подозреваю, что подобные «бумажки» - подстраховка компании на такой случай. И знаю примеры с этой работы, когда с людьми прощались на испытательном. Поэтому теперь уточняю, есть ли что-то фиксированное на этот этап или просто «текущие» задачи.
📌 Оплата труда на испытательном сроке
Часто зарплата состоит из оклада и премий. Премии обычно завуалированно прикрывают фразой «зависит от KPI» и во время испытательного на них рассчитывать не стоит, hr чаще всего предупреждает об этом.
В моем случае меня не предупредили, а я была слишком несмышлёныш, чтобы уточнить это. Стоит отдать должное моему руководителю - не дополучив около 20% от суммы, на которую я рассчитывала в качестве первой зп (а она и в целом была не очень большой), спросила у него что за подстава и он пообещал мне досрочное закрытие испытательного (реально закрыли раньше).
📌 Сроки предоставления ДМС
"ДМС предоставляется сотрудникам после года работы". По факту оказалось, что компания всего раз в год делает «срез» по сотрудникам и оформляет ДМС тем, у кого по состоянию на эту дату есть год стажа. У меня на тот момент было 10 месяцев и меня отправили ждать ещё год (а одной коллеге не хватило вообще двух недель). Если бы я там осталась, до сих пор бы сидела без ДМС (и срок бы ещё не подошел, и вообще его потом «временно» отменили 😁).
Этот пример скорее выброс, но если вам важно и у вас есть планы на срочные чек-апы, то можно и уточнить реальный порядок дел (компания может ждать начала месяца / квартала для оформления полиса новым сотрудникам).
📌Про состав команды
К каким удивлениям может привести незнание этого факта - в предыдущем посте.
📌Тайм-трекер
По факту тайм-трекера на первом месте у меня не было, но в используемом мессенджере был виден статус онлайн. Он пропадал при отсутствии взаимодействия с компом в течение 5-10 минут. Никогда не получала предъяв за него, но при злоупотреблении, думаю, найдётся возможность отследить бездействие. Добавлю ещё, что о тайм-трекере могут и не сказать. 😎
📌 Дополню перечень ещё одним вопросом, который я не задаю, но мне всегда оч интересно в какие числа платится зп. По ТК РФ оплата за отработанный период может быть отсрочена не более чем на 15 дней. Я встречала варианты отсрочки в 0-5-10 дней. И лучше мои денежки полежат у меня лишние 5-10 дней под процентами, чем поработают на компанию (на компанию и так работаю я 😡). Ну и, например, если вы выходите на работу в первых числах месяца - оплату за первую половину месяца можете получить только в конце месяца. 🥺
Наверняка я что-то упустила, поэтому если есть чем дополнить - делитесь в комментариях. В следующих включениях расскажу о первых днях работы аналитиком 🤗 (навеяно воспоминаниями об испытательном😁)