Dataism

😏13 вещей, которые я усвоила за 5+ лет в IT

1. Оверперформить на испытательном сроке - опасно. Именно эти результаты станут бенчмарком. И как только ты вернёшься к нормальному темпу, прилетит лид на голубом вертолёте и бесплатно спросит: «Чё за балет, Димон? Играем жестче!»

2. В компании тебе не дадут стать незаменимым. Не получится на этом фоне «крутизны» грести бабки и при этом не рассказывать, что конкретно ты делаешь в надежде на то, что «ну меня не уволят, без меня тут все пропадет, я ценный спец». Как только появляется бутылочное горлышко - его сразу распиливают и кусочки распределяют на всех в команде. Тебя попросят обучить/рассказать/задокументировать все, что в твоей зоне ответственности.

3. Самые отстойные лиды/руководители - это те, кто быстро проскочил «низкую» ступень, т.е мало поработал руками. На уровне миддла им дали чутка власти (или они сами взяли) и они пошли по этой менеджерской стезе. Они чаще всего бывают самоуверенными и недальновидными индюками с нулевым уровнем эмпатии.

4. Инициативность работника - это влажные мечты компании.
Очень редко бывает, когда компания знает как с такими инициативыми работать и развивать.
Чаще просят свою инициативу припрятать в одном место, потому что «у компании сейчас другие приоритеты» и на все эти выкрутасы нет времени. Конечно, существуют всякие R&D отделы, но это структура сытых времен, а в кризис такие отделы первыми идут под нож.

5. Бизнесу всегда важнее скорость, а не качество. Конечно, круто бы найти некий баланс скорость-качество, но перфекционизм в it - сомнительная тема.

6. Нет никаких «семей» в компаниях.
Вы «семья» до первого тяжелого периода. Дальше семьи кастрируют оптимизируют.

7. Не бывает задач на 15 минут, особенно если она прилетела тебе из другого контекста.

8. Всегда и все фиксируй. Все договоренности в письмах через корп.почту, все задачи (и даже те самые на 15 минут), весь прогресс заноси в таску в Jira.

9. HR - не твой друг. Так что держи язык за зубами.

10. Не сплетничай на работе, но о деньгах нужно разговаривать. Узнавай кто сколько из коллег/друзей получает. А то может легко выйти, что новый сотрудник получает в 2 раза больше тебя с таким же функционалом.

11. Если ты просто тихо-мирно сидишь и выполняешь работу, то тебя не видно. Нужно периодически отсвечивать.

12. В какой-то момент прокачка хардов перестаёт работать. А умение «красиво базарить», наоборот, начинает приносить профит.

13. Соглашайся только на ту сумму в оффере, которая тебе УЖЕ СЕЙЧАС комфортна, а не та которая вероятно будет после ревью/испыталки/танца с бубнами и т.д.

А что усвоили вы за n-лет работы в IT?

А тут чек-лист вопросов перед принятием оффера в компанию

Кому на Руси в Европе жить хорошо?

Так-так, я вернулась из недельного путешествия в Париж и готова снова делиться всякими мыслями.
Этот пост мог бы быть очень простым и состоять из одного пункта - с деньгами жить везде хорошо, но я решила глубже копнуть.

Так кому же хорошо по итогу?
✅ Тем, кто умеет жить просто. Во всех смыслах. Кто не гонится за карьерой, кто не бесится от беспощадной бюрократии, кому не важен сервис, кто готов ждать прием к врачу месяцами. Мне кажется, что именно с такой философией люди из индостана/африки комфортно себя чувствуют в Европе и их тут так много. Они выносливые.
Париж, например, - прекрасная столица Ближнего Востока.
Много зарабатывать в Европе - невыгодно. Если у тебя прогрессивная шкала налогообложения и нет вариантов скостить процент (типа программ для молодых специалистов или аля nhr с плоской ставкой в 20%), то ты просто выбираешь работать за обычную зп и не выеживаешься.
✅ Тем, кто переехал сюда по учебе в возврасте 18-25.
В целом, переезжать в молодом возрасте - супер выгодно. У тебя нет мыслей «а стоит ли переезжать?»: ты молод, зелен и с шилом в жопе. Тебе море по колено. Заканчиваешь вуз и уже появляется преимущество в виде местного образования, хорошего уровня языка, а иногда и связей. В РФ устроиться на работу через связи - кумовство, в Европе - нетворкинг 💪
✅ Тем, кто переехал не «от», а «к».
Те, кто думает, что переезжает куда подальше от диктатуры и нестабильности, то могут сильно расстроиться, столкнувшись с реальностью.
Другое дело, если вы точно знаете, что переезжаете в страну «по любви»: вам нравится местная культура, люди, традиции, ритм жизни.
✅ Тем, у кого не было ожиданий. Как говорится, ваши ожидания - ваши проблемы.
Перед переездом в Португалию я ничего не читала и не смотрела об этой стране. За время ожидания визы (5 месяцев) я уже поняла что к чему. Впереди подача на внж и уже сейчас многим переносят слот на подачу на 3-4 месяца вперед. Почему? Да потому что «ой, у нас отпуска, принять всех не можем, так что досвидули, встретимся хрен знает когда».
И я смирилась. В конце концов, у меня тут солнышко светит и вино по дешевке, так что переживу.

Вот такой вышел списочек. Будет интересно вернуться к нему через год и что-то добавить/исправить.
А вы мечтаете жить в Европе?

p.s. все сравнения с РФ больше в контексте Москвы.

#личное

100% московских кандидатов выявили вранье в описании вакансии:
- дружный коллектив как в Ubisoft
- карьерный рост (иногда отрицательный)
- индексация печенюшек и чая (но не факт)

#мемы

Всем привет!
Дам небольшой апдейт по боту @DataismPrepBot

Раньше я уже анонсировала, что планируется перевод бота в формат мини-апп.
С чем это вообще связано?
Все банально.
Уперлись в функционал стандартного бота, поэтому решили переползти в новый формат.
Призываю все чаще пользоваться именно новой версией, так как в будущем старый формат будет отключен.

Что сделано и над чем ведется работа?
- пофиксили баг с квизами
- мы получили фидбэк, что вас немного напрягает пуш-уведомлении о возврате в бот. Планируем сделать настройку этого параметра. Вторым Дуолинго не собираемся становиться (пока что)
- работа над внедрением latex, так как без полноценных формул живется плохо:(

Такие дела.
Если есть предложения, то велкам в личку/чат канала

#бот

Фидбэк есть? а если найду?

Я тут заметила за собой одну особенность в процессе поиска работы - я никогда не написываю рекрутеру с вопросами «есть фидбэк по мне?»
Если рекрутер не возвращается ко мне с обратной связью в течение 3-5 дней после собеса, то мне все понятно и так.

В целом, у меня есть несколько убеждений:
1) если ты понравился команде/собеседующему, то к тебе вернутся очень быстро и позовут на следующий этап/дадут оффер. У меня было так, что только закончился финальный собес, а уже сообщили, что готовы дать оффер.
2) для меня нормально, когда компания не дает ОС после технического этапа. Я понимаю, что, возможно, расписывать какие-то пробелы в хард/софт скиллах им влом, поэтому им проще дать такой молчаливый реджект.
И этот момент никак не влияет на мое желание собеситься в дальнейшем в эту компанию.
3) очень неприятно, когда не дают ОС после тестового задания. Вот тут очень некрасиво со стороны компании: кандидат потратил время на вашу фигню, а вы даже банальной фразы из себя не выдавили в стиле «спасибо за выполненное тестовое, но решили двигаться дальше с другим кандидатом».
4) но самое вопиющее безобразие - это отсутствие ОС после ФИНАЛЬНОГО этапа. Вот тут я честно агрессирую на такие компании и не рассматриваю их в дальнейшем. Да, у меня есть свой ЧС компаний.
Ну, типа, алло, техническую часть я прошла (иногда даже несколько), потом мы на чиле пообщались с лидом+cdo/cpo, а по итогу даже не муркнули напоследок? фу такими быть

Хотя с другой стороны я знаю кейсы, когда дополнительный пинг внезапно замолчавшего рекрутера приносил долгожданный оффер:
1) например, были сомнения по зп и после того как кандидат сказал, что готов обсудить другой уровень компенсации, то сразу вышли с предложением о работе
2) а где-то просто череда отпусков наложилась у hr/лида и что-то где-то затерялось по дороге

А какое у вас отношение к фидбэку? Страдаете, когда не получаете?
Или действуете аля «ну и ладно, ну и пожалуйста, ну и не очень-то и хотелось»?

*на скрине пример идеальной ОС (стырено из линкедина)

#поискработы

Друзья, у бота @DataismPrepBot появилась версия мини-апп

Буду признательна, если потыкаете и дадите фидбэк :)

Всем хорошего дня😘

#бот

👩‍💻Села переписывать своё резюме…

и как же бесит эта тупая игра в достижения:
- Я увеличила ARPU на 7,3%, благодаря новому подходу к сегментации
- Автоматизировала регулярную аналитику, сократив время подготовки отчётов с 4 часов до 30 минут
- Участвовала в оптимизации промо-механик — конверсия в оплату выросла на 9,7%
- и прочие изменения на X%

Вот этот весь KPI-сахарок выглядит абсолютно неестественно.

А правда такая:
- Я успешно собирала дашборды. Они открывались и иногда их даже кто-то смотрел
- Я писала SQL, который работал, не клал прод, и никто не плакал от его чтения (ну, почти)
- Если на графике была просадка — я знала почему, а не говорила "ну тут, наверное, баг"

Вот и всё.
Не герой, не гений.
Просто нормальный аналитик. А таких, кстати, мало.

Считаю, что пора уже отбросить эти танцы с бубном и писать обычные земные резюме.

#поискработы

Европейские заметки ч.2

1. Завершен процесс поиска квартиры.
К сожалению, в симпатичных районах Saldanha/Picoas квартиру в сегменте до 1300евро/месяц не удалось нарыть, вернее нам не одобрили пропозал на квартиру моей мечты, поэтому пришлось обратить свой взор на районы подальше от центра. Хотя метро прям под домом, а по местным меркам, если рядом метро = ты в центре.
Статистика: 26 просмотров -> 6 пропозалов -> 5 акцептов

2. 80% квартир сдают без мебели. А некоторые после свежего ремонта могут сдаваться даже, блин, без лампочек, тупо провода торчат из дырки и делай че хочешь. Через 2 недели поиска я осознала, что вообще не хочу заниматься вопросами обстановки квартиры и логистикой по доставке мебели, поэтому стала смотреть варианты уже с базовой мебелью. По итогу докупила в ИКЕЕ постельное белье/полотенца и готово.

3. Очень переживала за то, чтобы нас не кинули. А то мне рассказали случай, как кто-то потерял 4 платы (2 аренды+2 депозита) при подписании договора (а это больше 5к евро): якобы риелтор показал квартиру, все понравилось, пришли на подписание договора, отдали наличкой сумму и риелтор такой «ну, ключи завтра переда». Конечно, никто ключей не видел по итогу, а полиция ничем не помогла даже.
В нашем случае вышло все наоборот: нам сначала отдали ключи, а через неделю только подписали договор кек.

4. Буквально на каждом шагу тебя готовы обдурить — и зачастую свои же земляки.
История (не моя личная) о том, как выбросить картон за 30 евро: при переезде ребята наняли машину и людей, чтобы те все затащили в квартиру и собрали мебель без лишних хлопот. По итогу, все сделали, но остался мусор в виде картонных коробок всяких и тут один из бригады задает вопрос «а вы в курсе, как правильно утилизировать картон?»
Ребята только-только релоцировались, понятия не имели что тут да как. Конечно, ответили, что не знают.
Чувак из бригады очень обрадовался и сказал, что за 30 евро все организует.
А потом оказалось, что «правильно» = вынести этот картон в определенный день недели и оставить около мусорки.

Часть 1

#личное

Кажется, одна из самых сильных фич для такой модели - использование ДМС.
Как только сотрудник начинает активно ходить по врачам (разных направлений, а заодно и к стоматологу заскочил) - это прям звоночек.

А как вы себя вели перед увольнением?

https://t.me/lider/15344

🇬🇧🇬🇧🇬🇧Лондон из зе кэпитал оф Грейт Британ

Мне кажется, что у ребят из России самые большие проблемы с английским языком. Это, конечно, результат совершенно отвратительного подхода к изучению языку в стране. У нас слишком большой акцент на правильность и грамматику, а не словарный запас и реальное общение.

Вот и приходим к классической ситуации, когда «все понимаю и читаю, а сказать не могу/боюсь».
У меня чуть лучше ситуация: в быту я без напряга говорю и решаю проблемы на иностранном языке.
Но вот мысль о собеседовании на английском до сих пор вызывает дрожь.
А если вдруг рекрутер решит позвонить в WhatsApp и обсудить всё голосом — так вообще паника.

Появляются внутренние зажимы, что я иммигрант и второсортная, поэтому недостойна работы.
Моя грамматика не advanced.
Мысли, что из-за акцента я автоматически выгляжу «менее компетентной». Что мне нужно доказать, что я на уровне не только с точки зрения скиллов, но и с точки зрения языка.
В общем, уровень стресса зашкаливает.

И вот все эти моменты мы разобрали на консультации с Юлей Борзило (да-да, та самая из рода Борзило) и мне как будто на физическом уровне стало легче существовать. Появился четкий план решения проблемы и теперь все выглядит не такой катастрофой)
Так что, если вы хотите проработать психологическую сторону при изучении языка, то смело к ней обращайтесь!
А еще на канале @borzilonotes у нее много полезных постов, подписывайтесь!

🤑🤑🤑От чего зависит твоя зарплата на самом деле?

Вот моя личная формула после нескольких лет наблюдений:

🍽 50% — компания и её стандартная вилко-ложковая политика в соответствии с грейдами.
Место решает больше, чем роль.
Есть компании, где даже джунам платят жирно, и есть те, где даже сеньоры крохи подбирают с корпоративного стола.
Всё упирается в грейды и бюджеты, а не в твою уникальность.

🎲 20% — удача
Ты оказался в нужном месте в нужное время и просто совпали звезды. Хороший проект/продукт, который нужен компании, волна роста и прочее.

👩‍💼 10% — руководство
Тебе очень повезло, если твой тимлид даже без твоих напоминаний продвигает тебя. Такое случается, но редко.

🔧 20% — скиллы
Хард скиллы для выполнения тасок, софт скиллы для грамотной упаковки результатов работы и презентация руководству.

🔥 0% — жопочасы
Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала.
Бесполезно впахивать в системе, которая не предполагает награды за усердие.

Мораль?
Иногда, чтобы получать больше, надо не работать больше, а просто оказаться в другом контексте.

❓❓❓Что общего между перформанс-ревью и алкосекцией на собесе?
(кроме того, что оба процесса бесят)

Оба процесса заявлены как объективная оценка уровня кандидата/работника.
Но на самом деле — это два прекрасных инструмента, чтобы:
✅снизить тебе грейд и дать меньше денег
✅отказать в повышении
✅при всем этом выглядеть объективно и методично

1. Ожидание/реальность
Тебе дают решать не те задачи, которые ты решаешь в жизни.
Алгосекция: графы-князья, деревья-ветки, сложности.
Ты: ETL, SQL, баги, метрики, «почему просел retention».
Ревью: грейд-лист из «стратегического мышления»/«масштаба влияния»/«инициатива»
Ты: затыкал дыры, собирал дашборды, много коммуницировал с продуктом.

2. Важно не что ты сделал, а как это выглядело
Ревью — это чаще история про то, как тебя видят, а не про то, что ты сделал по факту. Если тихо-мирно шуршал своими тасками или обучал джуна, помогал продактам, писал доку, но плохо все это презентовал коллегам/руководству — ты в пролете.
В алгосекции важна не только правильность, но и «как ты рассуждаешь» — субъективный момент, которым можно легко манипулировать.

3. Элемент случайности
На собесе очень многое зависит от нанимающего. Один интервьюер — открытый, легкий и приятный в общении, другой — принципиальный молчун и сам собес из-за этого максимально дискомфортный.
На работе: один ревьюер скажет, что ты красавчик, который затащил важный проект, другой — «не замечал особо активности и инициативы».

При этом всё выглядит официально, структурировано и вроде как «прозрачно».
Но по факту — это легальный способ занизить твой грейд, не дать повышение или дать оффер на сумму ниже, чем обговаривалось на старте.

А как прорывы связаны с переработками?
Или просто косячное планирование нужно как-то замаскировать под «культурный код» компании?
И вот эти ваши прорывы они сейчас с нами в одной комнате?
А что за конкуренция с международными компаниями, если их тупо не осталось в рф?

Короче, очень триггернул этот отрывок из инсты.
Я про себя к 29 годам точно поняла одно — я не достигатор и не хочу ставить профессиональную реализацию на первое место.
Мне нравится моя профессия, но я не собираюсь делать работу центром своей жизни. Тем более, если речь идет о работе в найме.
Порвать свою жопу на британский флаг во имя компании?
Пфф, спасибо, нет.
И это не делает меня плохим работником.

В этом плане мне нравится Европа и их отношение к работе. Работают — да. Но не во вред себе. После работы — спорт, вино, прогулки, тишина. И никто не смотрит на тебя косо. Работа — лишь часть жизни.

А вы на какой стороне? Что вам ближе?

🇪🇺Европейские заметки ч.1

1. Пока что из-за переезда сильнее всего пострадала гастрономическая сторона. Забудем про привычные сметану, творог, кефир. Не страдаю от их отсутствия, просто необычно. Еще не могу найти обычный листовой чай (черный и зеленый), только в пакетиках. А в модных tea shop стоимость 8 евро за 100гр совсем не радует.
2. Активно ищу квартиру на постоянку и исследую районы Лиссабона. Приглянулись Picoas/Saldanha и Campo de Ourique. И это квест! Нужно учитывать кучу параметров: шум от самолетов, вероятность появления плесени, энергоэффективность квартиры, проблемы с проводкой или напором воды, район (холмистый или нет).
3. Теперь я каждый раз перед выходом на улицу наношу spf, потому что сгораю моментально. В Москве у меня такой необходимости, конечно, не было.
4. Боже, храни юнионпей от рсхб. В Лиссабоне работает в магазинах Pingo Doce, Continente и Fnac. В свое время не сделали банковскую карту какого-нибудь Казахстана, так что довольствуемся малым. А впереди еще один квест по открытию банковского счета в Португалии.
5. Уже случился трип в соседнюю Испанию. Чисто как в Ульяновск сгонять на Победе: 2 часа и ты на месте.
6. В Лиссабоне многие действительно уверенно владеют английским, чего не скажешь о Барселоне.

Европейские заметки ч.2

#личное

Просто здравствуйте, просто как дела🫠

Вырубился свет в 11:45 и даже нет понимания, когда восстановят

P.S. В 20:54 соизволили дать свет. Бурные аплодисменты и крики «Аллах акбар» прилагались

🇵🇹Возвращение блудного блогера

Возможно, вы заметили затишье на канале.
А все потому что случился переезд в Португалию и вот уже третий день топчу землю Лиссабона.

Пока все очень непривычное и странное, смотрю на все не глазами туриста, а человека, которому предстоит тут жить ближайший год.

Переезд был очередным выходом из зоны комфорта.
Сейчас полностью нарушились все многолетние привычки и нужно все как-то перестраивать заново.

Теперь вот возвращаюсь в канал и готовлю для вас кучу полезных постов, stay tuned!