❓❓❓Что общего между перформанс-ревью и алкосекцией на собесе?
(кроме того, что оба процесса бесят)

Оба процесса заявлены как объективная оценка уровня кандидата/работника.
Но на самом деле — это два прекрасных инструмента, чтобы:
✅снизить тебе грейд и дать меньше денег
✅отказать в повышении
✅при всем этом выглядеть объективно и методично

1. Ожидание/реальность
Тебе дают решать не те задачи, которые ты решаешь в жизни.
Алгосекция: графы-князья, деревья-ветки, сложности.
Ты: ETL, SQL, баги, метрики, «почему просел retention».
Ревью: грейд-лист из «стратегического мышления»/«масштаба влияния»/«инициатива»
Ты: затыкал дыры, собирал дашборды, много коммуницировал с продуктом.

2. Важно не что ты сделал, а как это выглядело
Ревью — это чаще история про то, как тебя видят, а не про то, что ты сделал по факту. Если тихо-мирно шуршал своими тасками или обучал джуна, помогал продактам, писал доку, но плохо все это презентовал коллегам/руководству — ты в пролете.
В алгосекции важна не только правильность, но и «как ты рассуждаешь» — субъективный момент, которым можно легко манипулировать.

3. Элемент случайности
На собесе очень многое зависит от нанимающего. Один интервьюер — открытый, легкий и приятный в общении, другой — принципиальный молчун и сам собес из-за этого максимально дискомфортный.
На работе: один ревьюер скажет, что ты красавчик, который затащил важный проект, другой — «не замечал особо активности и инициативы».

При этом всё выглядит официально, структурировано и вроде как «прозрачно».
Но по факту — это легальный способ занизить твой грейд, не дать повышение или дать оффер на сумму ниже, чем обговаривалось на старте.