🆕35 обязательных вопросов к команде и hr

Представь, что ты получаешь заветное сообщение от hr с оффером. Забыв обо всем на свете, радостно соглашаешься, выходишь на работу, а там ….. сюрпраааааайз: и переработки постоянные, и процессы рабочие фиговые, и премию перестали платить в компании, потому что кризис (а у тебя внезапно зп в оффере состоит из 40% премии).
В общем, фулл фарш.

Неприятно? Естественно.
Поэтому очень важно включить внутреннего душнилу (а кому-то даже и включать ничего не надо, по жизни такой) и все-все узнать на этапе собеседований.

Я решила систематизировать и оформить в приличный pdf важные вопросы, которые просто необходимо обсудить до того, как примете оффер от компании.

Только так вы сможете уменьшить риск того, что уже через пару недель работы, вы ее возненавидите.
Понятное дело, что работодатель может где-то приврать, но тут уж у вас есть опция просто уйти с испыталки. Помним, что испытательный срок не только для работника, но и для работодателя.

#поискработы