1. Оверперформить на испытательном сроке - опасно. Именно эти результаты станут бенчмарком. И как только ты вернёшься к нормальному темпу, прилетит лид на голубом вертолёте и бесплатно спросит: «Чё за балет, Димон? Играем жестче!»
2. В компании тебе не дадут стать незаменимым. Не получится на этом фоне «крутизны» грести бабки и при этом не рассказывать, что конкретно ты делаешь в надежде на то, что «ну меня не уволят, без меня тут все пропадет, я ценный спец». Как только появляется бутылочное горлышко - его сразу распиливают и кусочки распределяют на всех в команде. Тебя попросят обучить/рассказать/задокументировать все, что в твоей зоне ответственности.
3. Самые отстойные лиды/руководители - это те, кто быстро проскочил «низкую» ступень, т.е мало поработал руками. На уровне миддла им дали чутка власти (или они сами взяли) и они пошли по этой менеджерской стезе. Они чаще всего бывают самоуверенными и недальновидными индюками с нулевым уровнем эмпатии.
4. Инициативность работника - это влажные мечты компании.
Очень редко бывает, когда компания знает как с такими инициативыми работать и развивать.
Чаще просят свою инициативу припрятать в одном место, потому что «у компании сейчас другие приоритеты» и на все эти выкрутасы нет времени. Конечно, существуют всякие R&D отделы, но это структура сытых времен, а в кризис такие отделы первыми идут под нож.
5. Бизнесу всегда важнее скорость, а не качество. Конечно, круто бы найти некий баланс скорость-качество, но перфекционизм в it - сомнительная тема.
6. Нет никаких «семей» в компаниях.
Вы «семья» до первого тяжелого периода. Дальше семьи
7. Не бывает задач на 15 минут, особенно если она прилетела тебе из другого контекста.
8. Всегда и все фиксируй. Все договоренности в письмах через корп.почту, все задачи (и даже те самые на 15 минут), весь прогресс заноси в таску в Jira.
9. HR - не твой друг. Так что держи язык за зубами.
10. Не сплетничай на работе, но о деньгах нужно разговаривать. Узнавай кто сколько из коллег/друзей получает. А то может легко выйти, что новый сотрудник получает в 2 раза больше тебя с таким же функционалом.
11. Если ты просто тихо-мирно сидишь и выполняешь работу, то тебя не видно. Нужно периодически отсвечивать.
12. В какой-то момент прокачка хардов перестаёт работать. А умение «красиво базарить», наоборот, начинает приносить профит.
13. Соглашайся только на ту сумму в оффере, которая тебе УЖЕ СЕЙЧАС комфортна, а не та которая вероятно будет после ревью/испыталки/танца с бубнами и т.д.
А что усвоили вы за n-лет работы в IT?
А тут чек-лист вопросов перед принятием оффера в компанию