Даниил Горчаков

Счастливы вместе, или почему найм мертв, а ты — нет

— Можно быть классным, но на тебя всем пофиг ✅
— Идеально подготовиться, но получить отказ ✅
— Месяцами ходить на собесы и думать, что проблема в тебе 🙈

Спойлер: чаще всего проблема вообще не в тебе.

В новом выпуске Недушного HR мы с Женей позвали ИТ Сваху — она же Аня Афонина.

И поговорили про поиск работы без розовых очков, и вот что обсудили 🤵‍♂️💍👰 👇

— почему хорошие специалисты могут искать работу месяцами (база)
— какие ошибки совершают почти все кандидаты
— как проходить отказы и не поехать кукухой
— и что делать, пока работа ещё есть, чтобы потом не искать её в панике

Мне лично зашла мысль, что поиск работы — это отдельный навык.

Многие сеньоры хорошо работают работу, но искать её — это другой навык. В котором вчерашние сеньоры превращаются в обычных джунят.

Так что, если ищешь работу, думаешь о смене компании или просто держишь руку на пульсе — выпуск можно смело смотреть.

1️⃣Смотри выпуск:

YouTube
VK Видео

2️⃣Подпишись на Недушный HR! Мы регулярно говорим про карьеру, HR-бренд и работу ❤️

3️⃣Загляни на секцию Hiring на Летнем Фесте ProIT Fest — место, где кандидаты и работодатели ищут друг друга вживую. Для подписчиков «Недушного HR» есть скидка 30% по промокоду: Dushno

Тотальная честность

Один из самых вредных советов про поиск работы — будь собой и говори только правду

На собеседовании все понимают, что идет игра. И нанимающий менеджер тоже понимает

Когда тебя спрашивают, почему уходишь с прошлого места работы, никто не ждет ответ: «Потому что меня бесит руководитель, я устал и хочу больше денег». Нанимающий не священник, и не ждёт твою исповедь, хотя может прекрасно располагать к себе.

Парадокс в том, что люди, которые пытаются быть предельно честными, часто сами себе вредят. Им кажется, что они показывают зрелость, открытость и эдакую уникальность — смотрите, я честен с вами как никто другой, я лучше других!

Но со стороны это может выглядит как неумение подобрать формулировку, удержать контекст и работать в социально приемлемые формулировки.

Потому что после выхода на работу тебе точно так же придется доносить сложные вещи коллегам, руководителю, заказчикам и команде. Не всё, что ты думаешь, нужно говорить дословно.

Именно поэтому на найме оценивают не только содержание ответа, но и то, как ты его упаковываешь — именно этим придется заниматься на самой работе.

Про это точно рассказывает чудесная парижанка Соня Ильина. Сейчас она CEO рекрутингового агентства, и вообще не работает в найме

Поэтому и говорит про него намного честнее многих, кто в нем остается.

Смотри полный выпуск здесь и подписывайся на соведущую Недушного Женю

HR не сделал правильные выводы

Мы знаем, что последний год HR сокращали активнее всех (IT на втором месте)

Теперь, когда рынок труда обсудили вдоль и поперёк, Даня и Женя полезли в рынок отношений

Так вышло, что взрослый мужчина с опытом в бренде работодателя рассуждает:
— что женщинам нравится
— что не нравится
— почему женская одежда не подходит мужчинам (для съёмки я взял анорак жены)

Оценивай выпуск с огненной Соней Ильиной и смотри:
— как меняется рынок отношений с приходом эйчаров
— почему эйчаров не любят
— и как собеседование стало социальным ритуалом

Недушный HR — новый выпуск, София Ильина @ponabrali

Tl;DR новый выпуск «Недушного HR»
➡️ Youtube
➡️ Vkvideo

Пока мы с Даней пытаемся решить судьбу «Недушного HR» и понять — это устойчивый медиа-проект, или больше эксперимент по изучению конфликтов в малых творческих группах, у нас вышел новый выпуск. С Соней мы договорились до того, как начали выяснять отношения, поэтому съемки состоялись.

Мне очень нравится, что Соня (и на нашем подкасте, и у себя в блоге) не старается дипломатично сглаживать углы, как это принято в корпорациях, а легко говорит вслух даже не самые популярные и приятные вещи, которые многие стараются завернуть в более приличные формулировки (каюсь, у меня самой есть такая привычка).

Вот немногое из того, что нам удалось обсудить:
▪️ почему сейчас сложно найти работу и правда ли виноваты HR;
▪️ нужна ли честность на собеседовании;
▪️ почему HR не обязан разбирать все отклики;
▪️ почему HR ненавидят и когда он может быть союзником;
▪️ и даже затронули тему обязательного декрета для мужчин.

Смотреть выпуск:
➡️ Youtube
➡️ Vkvideo

Коть, соскучился?

Мы с Женей разругались в пух и прах, так как я не хотел публиковать новый выпуск Недушного HR

Во-первых, я люблю быстрые рецепты, а Женя кайфует от душных разговоров о причинах бытия. Как понимаешь, так каши не сваришь.

Во-вторых, выпуск снимался в начале года, и я еще не успел подстричься и сбрить усы. Смотреть на себя из 70-х мне эмоционально тяжело, особенно угнетают бакенбарды.

Тем не менее, мы публикуем этот выпуск и разбираем про поиск работы в 2026 году!

Не думаю, что ты найдешь готовые советы из разряда «просто добавь воды». Зато точно получишь нестандартную оптику и призадумаешься.

Будь подругой или другом — посмотри выпуск и скажи, как тебе?

VK Video
YouTube

Нас 300

Привет! Мы достигли очередной рубеж, а впереди ждёт непаханное поле.

Именно с таким настроением я встречаю майские праздники.

Даю тебе трудовое обещание:

1. Пахать
2. Приносить полезный контент
3. Делать это кринжово смешно

Спасибо, что ты здесь ❤

P.S. Уже завтра выйдет новый выпуск Недушного HR про выбор работы. А еще через пару недель — легендарный выпуск с Соней Понабрали.

Тепло приветствую новых подписчиков и буду рад ответить на вопросы в комментах 🙌

Полезные ссылки про проект — в закрепе канала

Даниил Горчаков pinned a photo

Привет! Сегодня я в Алматы 🇰🇿 рассказываю про бренд работодателя на VII Международной конференции HR-бренд Центральная Азия 🙌

Собрал для тебя короткую навигацию по каналу↘️

— База про бренд работодателя — мой пост для Рекрутач
— Про будущее бренда работодателя у Жени Вольнова, директора по контенту hh.ru
— Про политический интеллект и то, как продавать проекты внутри компании
— Про кейс продвижения эмоциональных преимуществ бренда для IT от Intercomm и Артема Фатхуллина, в чем сила HR-бренда?

Я сегодня приняла участие в подкасте "Недушный HR".

Скоро скину ссылку, как доделается монтаж! Крайне интересно поболтали с ребятами на тему текущего рынка труда и что с ним делать и сотрудникам, и предпринимателям.

Первый рах участвовала в подкасте, наговорила там всякого... Ну надеюсь, вам понравится))

Соня очень крутая! Поговорили про рынок найма в 2026 году, бренд работодателя, гонку зарплат и даже декрет для мужчин.

Очень скоро жди выпуск ❤️

Всё про недвижимость

Сегодня у меня был хороший день — сезон старых тачек открыт!

Кстати, эта малышка круто помогает с работой в бигтехах

Когда нужно отвлечься от монитора, аналоговые хобби восстанавливают силы и возвращают ресурс

разгонял недавно с коллегой странный парадокс во всех собесах

условно, у тебя есть ряд собеседований, среди которых есть компании, куда ты хочешь попасть больше всего. Перед собесом ты начинаешь жестко переживать и накручивать себя, серьезно готовишься, заучиваешь все ответы или прогоняешь их в своей голове

ииии, как всегда, закон подлости работает, ты проходишь собес в компанию мечты намного хуже, чем в те компании, куда ты не хотел попасть настолько сильно. Могу даже по своей практике сказать — так работает всегда на 100%

как факт: в компании, куда ты проходил собес на пофиг получаешь оффер. В компанию, куда хотел сильнее всего попасть получаешь отказ (плаки, плаки)

//в чем дело?
дело в психологическом моменте. Когда ты начинаешь безумно волноваться, твой мозг отключает когнитивные функции из-за повышенной тревожки. На собесе ты стараешься быть идеальным, иногда даже «подлизывать» работодателю, добавлять лишние детали и лить воду. Качество твоих ответов сильно страдает, формулировки путаются

могу сказать, что это всегда считывается по ответам кандидатов, рекрутер или руководитель видят это волнение и твоя излишняя продажность себя и желание угодить во всех ответах приводит к тому, что компания выберет кандидата, который держался более уверенно и отвечал на вопросы в спокойном состоянии без тревожки🥲

как это отработать?
🔘всегда приходи на собеседование на спокойном вайбе без тревожки, чтобы твой мозг функционировал по полной
🔘избавься от всех тревожных мыслей, послушай медитацию, прими душ, сходи в зал. Найди то, что тебя искренне успокаивает и является твоим способом снятия напряжения
🔘держи в свой голове тот факт, что у тебя якобы 3 оффера и не только тебя выбирают, но И ТЫ ВЫБИРАЕШЬ компанию

все это не означает, что ты вообще не должен готовиться к собесу of course. Готовиться нужно, это полезно. Но не нужно превращать подготовку в нереальный поток тревожных мыслей

помните, что собес — всегда взрослый диалог двух людей. Не нужно показывать из себя того, кем ты не являешься и стараться нарочито выделиться

ко мне осознание данного факта пришло недавно, поэтому абсолютно каждому рекомендую перед любым собесом, особенно в компанию мечты, расслабиться и прийти на максимальном чилле

интересно, замечали ли вы данный парадокс? Пишите в комменты⚡️

НИКрутер

Очередной хороший пост от Никиты — для того, кто ищет работу или думает начать.

От себя добавлю: не нужно пытаться удержать в голове все детали.

Чем больше накат на собесах, тем больше вещей ты делаешь на автомате.

Умные не нужны, нужны предсказуемые

Недавно поспорил с Женей на подкасте про то, какие навыки нужны на работе.

Полный разбор будет в ролике, но кратко о том, что нужно уметь на работе:

1. Решить проблему
2. Не создать проблему

Часто звездочки действительно круто перформят, но слишком сильно тянут на себя одеяло.

В корпорациях же главная компетенция — это управление риском.

Поэтому звездочек будут рубить в пользу более предиктивных вариантов, чтобы они не добавили головной боли своим перегруженным боссам.

Не исключено, что эти самые боссы будут говорить о достигаторстве публично. Но это не отменяет того, что на местах надо будет делать мягко и комфортно, а иначе реформа провалится.

Противоречиво? Возможно. Мы сошлись на том, что надо уметь и в то, и в другое: думать и не быть высокорисковым активом.

В этом и заключается главный менеджерский талант?