IT cваха

Вчера мы провели первый hiring dating. Для участников это было, как минимум, отличная терапия в травматичном рынке найма:

✅ Карьерные консультанты вместо рекрутеров, которые опирались только на мотивацию кандидатов, дали стратегию где искать подходящие вакансии, а также редактировали резюме под фильтры и желанные позиции.

✅ Менторы провели тех собесы и дали фидбек каждому и по сильным сторонам, и по тому, что нужно подтянуть. И на основе технички дали свои референсы, которые разлетелись по компаниям, которые только рады такому подходу.

✅ Culture fit с компаниями мы сделали в расслабленной атмосфере бара. И через месяц мы подведем итоги по офферам через рефералки.

🤖Для нас, как организаторов, этот ивент был по сложности наравне с нашими крупными Фестами. В backend части трудилось 10 человек, чтобы на 25 кандидатов найти 25 менторов, 10 карьерных консультантов и 50+ компаний с открытыми вакансиями. Спасибо всем, кто участвовал, это был тяжелый труд и фидбек кандидатов просто потрясающий.

🤖На следующие hiring dating нам нужно больше автоматизации, поэтому мы
запускаем разработку маркетплейса рефералок, куда перейдут наши механики. Поэтому следующие дейтинги мы переносим на 25 октября в Москве, и 29 октября в Питере.

❗️Для тех, кто зарегестрируется на этой неделе, мы сохраним индивидуальный подход: исходя из вашего опыта мы подбираем ментора и карьерного консультанта. С 28 сентября, мы уже будем заводить стримы для middle и Senior, исходя из компетенции менторов: разработка (Golang, Python, Java, TS, Android, iOS, etc), Аналитика, QA, PjM и PdM.
👉Регистрация @Pro_it_date_bot
или https://proit-dating.hotcakes.tech/app
🫰При подписке на наше комьюнити Profit за 1000 рублей, вы уже сэкономите 2000. Все, кто участвует в hiring dating мы отправляем в реферальную систему на 100+ компаний бесплатно.

Рекрутинг - одна из древнейших профессий, первое упоминание было еще около 2800 лет до н.э. в Египте, максимально развивалось в Риме, и в средневековье была уже почти в каждой стране. Профессия и понятие рекрутинга вышло с военки. И чтобы понять эту профессию лучше, давайте компнем в изначальный функционал:
- Искать и вербовать, иногда и по плохому, и больше превалировала охота за головами (HeadHunters).
- Определять минимальные навыки на годен/не годен.

Никаких тысячи откликов тогда не было, публикации даже на столбе были бесполезны (мало кто читал), нужно было ИСКАТЬ самим. И рекрутеры кружили по сборищам групп, обычно где праздники и алкоголь, чтобы со всеми перезнакомиться и запросить референсы/наводки на подходящих, даже если и не найдут среди текущих. При этом у них было заготовленно 100500 продающих small talks и storytelling, к примеру с призывом стать героем в походе у Макидонского.

Людей в древности было не так много, поэтому приходилось много путешествовать. Начинали они с военки, но их нетворк стал полезным и для поиска архитекторов, медиков и прочих узких специалистов.
С момента, как люди научились массово читать, настал расцвет рекрутинга, тогда же пошли и объявления в газетах, и посты на столбах. Это дало развитие масс рекрутингу, где не так важны навыки, нужно набирать сотнями неквалифицированный персонал. И тогда и начали рекрутеры уходить от бога от активного поиска, став ботами копипаста, фильтров, и ничего понимать в найме там не нужно было: «Не сидел? Принят!». Масс найм всегда был низкооплачиевым и для персонала, и для самих рекрутеров. Самые же дорогие рекрутеры начали называть себя Скаутами, именно они искали ТОП моделей Fashion индустрии, стартапы/бизнесы для M&A сделок, затем к ним присоединился Executive Search топов компаний.
С тех пор эти две ветви развития рекрутинга все меньше похожи друг на друга. И сейчас именно масс найм уходит в автоматизацию ботами, а человеческий подход ExSearch только вырос в цене. Военный рекрутинг, кстати, до сих пор жив и очень высокооплачиваемый.

От чего у меня иногда подгорает. Вышло очередное «разоблачение» от Антона. С каждым разоблачением качество падает, а это сделано уже на уровне желтой газеты.

❌Обрезки из видео, зная оригиналы, притянуты за уши, контекст был совсем другой.

❌1:58 Да вакансии перестают публиковать… кому не нужен HR Brand. Публикуют вакансии не с надеждой закрытия, а для того, чтобы попадать в нужные рейтинги и поисковые выдачи. АТС вообще не привязаны на публикации вакансий, они работают для всех видов поиска, это ж общая база кандидатов.

❌ 5:00 На LinkedIn все могут зарегаться, это не проблема. А вот для накрутчиков проблема…Там есть KYC, и десятки профилей там не создать. И курс для всех стран, если что.

❌15:35 Про понятие антифрода с нашего митапа вырезано, как удобно, даже в описании продакта антифрода hh расписаны механики накрутки опыта https://spb.hh.ru/vacancy/136610136.

Мои комменты под видео на этот счет удаляют, значит идет чистка комментов. И по факту, это борьба с конкурентами через клевету, ведь это его методы уже не работают, и лучше отвести взгляд. И чего еще можно ожидать от человека, который пропагандирует ложь. Кирой же очень восхищаюсь, она успевает следить за всеми изменениями найма, и да, информация постоянно меняется.

Раньше было модно писать сопроводительные и результаты в резюме даже на уровне разработчиков, теперь не модно( Раньше нужно было делать резюме на 1 страницу, а теперь его удлиняют минимум до 3-х, и скоро мы вообще перейдем в портфолио на страниц 20, потому что его читать будет уже не человек, а AI. И самое главное, массовые отклики не дают больше результата, только проблемы еще раз попасть в АТС компании. А точечный поиск будущего места работы и прицельные отклики дают результат Неа количестве, а в качестве: оффер, которые ты будешь рад принять.

Отправила разраба смотреть примеры ботов в самых активных IT чатах😂

Как же жизненно
https://youtube.com/shorts/Rk7SUo_QSjg?is=ZdX874OU-LtQKsSO

Как я, как эксперт в рекрутинге, нанимаю к себе в команду, или к чему может придет рынок лет так через 10.

1️⃣Почти со всеми своими сотрудниками я предварительно работаю проектно, часть работали с моими клиентами, либо есть глубокие референсы, поэтому собесы и тестовые у меня сведены к нулю. Людей с улицы я не нанимаю, эта воронка мне никогда не нравилась. Только рекрутеров я беру еще не испорченными джунами под мое обучение, а все остальные на уровне Senior.

2️⃣ Работаем мы только на контрактной основе, в очень редких случаях на окладе на первое время, которые вычитается из стоимости за результат. Я за партнерские отношения, поэтому у нас есть распределение процентов с каждой прибыли, и даже джуны у меня получали 4-7К$, если были результативны. Поэтому я не против парт тайм работы и совмещений, и уйти/вернуться. С некоторыми сотрудниками мы работаем так уже лет 10. Мы все работаем удаленно и в соло, вместо командной работы, по специфике моей деятельности. У нас слишком много ивентов, поэтому мы не делаем корпоративов и тимбилдингов. Зато есть индивидуальные планы развития даже за рамки найма, некоторые создают и свои бизнесы. Многие через ИПР трансформируются в роли на 180 градусов, и я даю задачи, только исходя из талантов и мотивации сотрудника. И роли у меня создаются под человека, а не наоборот.

3️⃣Ошибки в найме случаются и у меня, но только по двум срезам: у меня есть целое кладбище маркетологов и тех, кто младше 30 лет. И это не чинится от изменения подхода, тут проблема конкретно во мне.

Если бы у моей жизни был бы саундрек, это точно был бы он) Выходные на х100 ускорения, или почему я не отвечала на сообщения.

Помимо IT конференций, 1-2 раза в год я занимаюсь и музыкальными фестивалями Solar Systo и Культурный рейв для расширения экспертизы. Хоть оба направления относятся к ивентам, это 2 разных мира:

🟣IT конференциям я бы поставила диагноз ОКР. Тут стараются предугадать любые форс-мажоры, все данные занести в таблички и провести 100500 созвонов. Максимальный гипер контроль. Музыкальные фесты по сравнению с ними, полный хаос и инфантилизм. Тут главное - творчество и креативы, а не предугадывание пожаров и к ним относятся проще, ведь они все равно случатся. Важнее иметь в команде тех, кто разберется с любым пожаром.

🟣 IT аудитория гораздо меньше, в 2026 даже 1000 человек тяжело собрать, тем временем на музыкальных Фестах 10к+ человек. Первым нужны интересные темы о работе, у вторых «никакой работы», только отдых и музыка.

🟣 Самый большой риск - отмена мероприятия. В IT стараются предугадать все, но часто не набирают людей. И все равно сюрпризы для организаторов случаются. Самое жесткое, что я встречала - отмена конфы, потому что позвали в спикеры Хакамаду, и это привело к риску, что в день конфы сообщили о бомбе в здании. Все было сделано идеально, но здание оцепили и весть день искали несуществующий объект( У Музыкальных фестов рисков в разы больше: то рейд приедет, то БПЛА, ну и конечно же, среди 10К+ людей по статистике, 1-2 трупа, и медики работают круглосуточно. В эти выходные должно было быть систо, но еще на этапе застройки произошло убийство топором по голове( И теперь весь лес оцепили и ведут расследование.

🟣 Застройка на IT конфах обычно делается за ночь/утро. Основной упор на стенды и оборудование (экраны, микрофоны, видеозапись). У музыкальных Фестов это ключевая задача, которая длится иногда до 1 месяца. Тут важен и свет, и звук, и куча арт объектов. Огромные площади, на которых создают настроение.

🟣 О разнице между спикерами и артистами можно говорить вечно. Первые структурные, и главное уложиться в сроки предварительной подготовки. И они в меньшей степени подвержены звездной болезни, в отличии от артистов. С артистами же главная проблема, чтобы они явились на свое выступление. Тут ассортимент причин от «нет настроения», до скандалов по райдеру или с сотрудниками, не говоря уже о нетрезвом состоянии или «просто потерялся».

И очень здорово, когда ты умеешь и в первое, и во второе, улучшая обе стороны. Получается и с душой, и с разумом подходить к мероприятиям.

Все, теперь можно расслабится. Даже готова им сама найти.

https://spb.hh.ru/vacancy/136086994
https://spb.hh.ru/vacancy/136610136

🐺В последнее время ко мне все чаще прибегают «бывшие волки», которые применяли методы накрутки. Оферов они не получили, зато получили испачканную репутацию. И им уже вряд ли может помочь даже карьерный консультант. Вход в IT закрыт.

😂Лидер комьюнити хочет собрать своими видео критическую массу недовольных кандидатов, но увеличивает только критическую массу компаний, которые узнают как бороться с накрутчиками из этих видео. Каждый его метод накрутки изучен, и обработан:

❌Создавать фейковый профиль и чистить цифровой след. В последнюю очередь рассматриваются резюме без цифрового профиля, со свежими тг аккаунтами, и не подтвержденной личностью.

❌Запрашивать разрешение на хранение и обработку ПД.
Тоже откладываются в дальнюю стопку. Есть и компании, которые дают анкету для заполнения, где даже прописан референс чек или запрос на выписку трудовой, и отказ его заполнять - 100% отправит резюме в топку.

❌Копирование чужих резюме, чтобы попадать в верх поисковой выдачи. В первую очередь компании отсеивают дубляжи резюме.

❌Применение AI на собесе, теперь работодатели начинают просить использовать AI на собесе, чтобы видеть промты. И стало гораздо легче увидеть реалии навыков.

❌Сливы собесов и паровозики - после каждого слива, компании меняют структуру и вопросы. И это единственное, что пока что увеличивает косты компаний на найм. Все остальное только удешивляет.

❌Ну и самое не приятное для рынка - уже почти половина вакансий не публикуется, и в описании все чаще пропадают key words, чтобы тяжелее было адаптировать резюме на вакансию.

Как думаете, он специально врет своей аудитории и подставляет ее снова и снова?

💡Спустя полгода после митапа ради одной «кнопки пожаловаться», на который Антон делал обзор, и удивлялся где же тут «разъеб», критическая масса жалоб достигла максимума, и это сильно бьет только по накрутчикам опыта. И это только начало, на данном митапе мы обеспечили диалог между job площадками и компаниями, собран наконец-то CusDev, и даже заведены новые роли у площадок по работе с данной проблемой.

😏Я за это время еще выпустила доклад по сбору референс чеков, который в разы важнее подтверждения опыта по трудовой книжке, так как охватывает любые виды трудоустройства и даже зарубежом. Но некомпетентный в найме лидер по ходу с ним еще не ознакомился. И нынче популистский нарратив: это все заговор бигтехов, чтобы все работали на них и за низкие ЗП, так как они могут устроить по ТК🤦‍♀️ Хотя механика страйка от компании, указанной в резюме на удаление данных, наоборот, идет от крупных компаний, которые работают по ТК, и в которых они не работали, поэтому и запрашивают трудовые. То есть работает только на выход из компании.

⚠️Сейчас журналисты крупного Медиа обратились ко мне с запросом на пострадавших от накруток и черных менторов. Делают видео для Москва24, а дальше разносят по остальным СМИ. Анонимность сохраняют (блюр видео). Если вам есть чем поделиться, пишите мне в личку @ann4ony.

Залог успеха встреч комьюнити profit - накормить участников. Уже в эту пятницу мы собираемся в Питере на закрытый формат званого ужина.

🧑‍🍳В этот раз мы меняем формат: платят только те, кто не приготовил блюдо заранее на 6-10 персон. И все вместе участники готовят только основное блюдо, оставляя больше времени на нетворк. В этот раз у нас Индийская кухня, и конечно, главное блюдо - Карри.

Трудоголический отдых

Женя купил новый звук🎧
Весной на Systo надо будет делать сцену побольше.

Итого конверсия 3 предложения выйти замуж и 5 предложений завести детей. Что с этим миром не так?
Девушки в поисках мужа и создания семьи - берите на вооружение, какие тексты собирают такую конверсию.

Парадоксы в работе с менти или зачем я училась на психолога.

При старте работы: «Есть гипотеза, что мне отказывают, потому что у меня слишком горят глаза».

Через неделю работы:
- Что ты поняла обо мне?
- У тебя совсем не горят глаза.

Спустя две недели, менти глядя на свою видеовизитку:
- У меня не горят глаза(
Меняем стратегию поиска.

IT cваха pinned a photo

Не устану повторять: если у Дизайнера нет портфолио в резюме - это фиаско в поиске работы. И каждый раз опять: 50% без него 🤦‍♀️

1 сентября для меня - настоящая проверка work/life balance. Сегодня и первое, и второе удалось.

🙅‍♀️«Только не Бигтех» - с таким запросом обратилась ко мне менти. Кандидатка на уровне Senior, с отличным образованием и опытом. Она попала в БигТех, и получила негативный опыт: задачи слишком слабые/ не интересные для ее уровня и ЗП дали меньше.

💪Хотела она хардовых задач, а также были важны люди, с которыми предстоит работать. На ее запросы не так уж и много вакансий, но большинство из них в БигТехе… Я выбрала стратегию: «Посмотри доклады от компаний на задачи, которые тебе интересны». Это вариант поиска отлично подходит тем, кто выбирает именно задачи и людей, видно и то и другое, да еще и контакты в конце презентации легко найти. И оказалось, в бигтехе не так уж и «скучно», и спасибо деврелам, которые умеют это показывать. Метч случился именно с крупной компанией, и по ЗП она вышла чуть выше прежнего уровня. Так что бигтех бывает разным, и единичный негативный опыт не должен ставить крест и установки на все похожие компании.