🐺В последнее время ко мне все чаще прибегают «бывшие волки», которые применяли методы накрутки. Оферов они не получили, зато получили испачканную репутацию. И им уже вряд ли может помочь даже карьерный консультант. Вход в IT закрыт.

😂Лидер комьюнити хочет собрать своими видео критическую массу недовольных кандидатов, но увеличивает только критическую массу компаний, которые узнают как бороться с накрутчиками из этих видео. Каждый его метод накрутки изучен, и обработан:

❌Создавать фейковый профиль и чистить цифровой след. В последнюю очередь рассматриваются резюме без цифрового профиля, со свежими тг аккаунтами, и не подтвержденной личностью.

❌Запрашивать разрешение на хранение и обработку ПД.
Тоже откладываются в дальнюю стопку. Есть и компании, которые дают анкету для заполнения, где даже прописан референс чек или запрос на выписку трудовой, и отказ его заполнять - 100% отправит резюме в топку.

❌Копирование чужих резюме, чтобы попадать в верх поисковой выдачи. В первую очередь компании отсеивают дубляжи резюме.

❌Применение AI на собесе, теперь работодатели начинают просить использовать AI на собесе, чтобы видеть промты. И стало гораздо легче увидеть реалии навыков.

❌Сливы собесов и паровозики - после каждого слива, компании меняют структуру и вопросы. И это единственное, что пока что увеличивает косты компаний на найм. Все остальное только удешивляет.

❌Ну и самое не приятное для рынка - уже почти половина вакансий не публикуется, и в описании все чаще пропадают key words, чтобы тяжелее было адаптировать резюме на вакансию.

Как думаете, он специально врет своей аудитории и подставляет ее снова и снова?

💡Спустя полгода после митапа ради одной «кнопки пожаловаться», на который Антон делал обзор, и удивлялся где же тут «разъеб», критическая масса жалоб достигла максимума, и это сильно бьет только по накрутчикам опыта. И это только начало, на данном митапе мы обеспечили диалог между job площадками и компаниями, собран наконец-то CusDev, и даже заведены новые роли у площадок по работе с данной проблемой.

😏Я за это время еще выпустила доклад по сбору референс чеков, который в разы важнее подтверждения опыта по трудовой книжке, так как охватывает любые виды трудоустройства и даже зарубежом. Но некомпетентный в найме лидер по ходу с ним еще не ознакомился. И нынче популистский нарратив: это все заговор бигтехов, чтобы все работали на них и за низкие ЗП, так как они могут устроить по ТК🤦‍♀️ Хотя механика страйка от компании, указанной в резюме на удаление данных, наоборот, идет от крупных компаний, которые работают по ТК, и в которых они не работали, поэтому и запрашивают трудовые. То есть работает только на выход из компании.

⚠️Сейчас журналисты крупного Медиа обратились ко мне с запросом на пострадавших от накруток и черных менторов. Делают видео для Москва24, а дальше разносят по остальным СМИ. Анонимность сохраняют (блюр видео). Если вам есть чем поделиться, пишите мне в личку @ann4ony.