От чего у меня иногда подгорает. Вышло очередное «разоблачение» от Антона. С каждым разоблачением качество падает, а это сделано уже на уровне желтой газеты.

❌Обрезки из видео, зная оригиналы, притянуты за уши, контекст был совсем другой.

❌1:58 Да вакансии перестают публиковать… кому не нужен HR Brand. Публикуют вакансии не с надеждой закрытия, а для того, чтобы попадать в нужные рейтинги и поисковые выдачи. АТС вообще не привязаны на публикации вакансий, они работают для всех видов поиска, это ж общая база кандидатов.

❌ 5:00 На LinkedIn все могут зарегаться, это не проблема. А вот для накрутчиков проблема…Там есть KYC, и десятки профилей там не создать. И курс для всех стран, если что.

❌15:35 Про понятие антифрода с нашего митапа вырезано, как удобно, даже в описании продакта антифрода hh расписаны механики накрутки опыта https://spb.hh.ru/vacancy/136610136.

Мои комменты под видео на этот счет удаляют, значит идет чистка комментов. И по факту, это борьба с конкурентами через клевету, ведь это его методы уже не работают, и лучше отвести взгляд. И чего еще можно ожидать от человека, который пропагандирует ложь. Кирой же очень восхищаюсь, она успевает следить за всеми изменениями найма, и да, информация постоянно меняется.

Раньше было модно писать сопроводительные и результаты в резюме даже на уровне разработчиков, теперь не модно( Раньше нужно было делать резюме на 1 страницу, а теперь его удлиняют минимум до 3-х, и скоро мы вообще перейдем в портфолио на страниц 20, потому что его читать будет уже не человек, а AI. И самое главное, массовые отклики не дают больше результата, только проблемы еще раз попасть в АТС компании. А точечный поиск будущего места работы и прицельные отклики дают результат Неа количестве, а в качестве: оффер, которые ты будешь рад принять.