Как вычислить хорошего менеджера по продажам на собеседовании?

Подбор сотрудников в команду — одна из главных болей любого руководителя. Мы пообщались с РОПами и предпринимателями, чтобы понять, на что стоит обратить внимание.

➡ Умение располагать к себе

Кандидат, который умеет вызвать симпатию и свободно общается, сможет выстроить отношения с клиентами и найти подход даже в сложных ситуациях.

➡ Ориентация на результат

Хороший знак, если человек открыто называет свои финансовые цели. Такой кандидат точно не будет просто отсиживаться, а будет нацелен на результат и рост дохода.

➡ Способность анализировать свой опыт

Рефлексия — важный навык для любого человека. Умение разбирать сложные ситуации, находить выход и делать выводы, помогает развиваться в профессиональной сфере.

➡ Адекватная самооценка

Хороший кандидат может спокойно оценить свои сильные и слабые стороны, честно рассказать о зонах развития и поделиться планами профессионального роста.

➡ Активность по жизни

Обратите внимание на общую активность кандидата. Обычно продажник не сидит на месте. Он развивается и любит быть в движении.

Конечно, все эти признаки лишь первичный фильтр на собеседовании. Чтобы составить более полное представление, всегда полезно связаться с бывшими коллегами и руководителями.

Но на самом деле всё решают результаты совместной работы. Только в деле видно, подходит ли человек команде и способен ли он приносить результат.