— Уходы —
О чем и почему по пятницам?

Когда собеседуют руководителя, очень часто спрашивают: «Расскажите, как вы увольняете». И это важный вопрос для оценки кандидата.

Хотела написать, что увольнять страшно «начинающим руководителям», но на самом деле не только начинающим. Люди признаются, что им не хочется делать другому человеку больно. Не хочется проходить через реакции увольняемого. Руководители избегают обострять ситуацию, и поэтому увольнения откладываются.

Не могу сказать, что я провожу увольнения как бесчувственный танк. Совсем нет. И да, для меня это тоже трудная часть работы. И я не всё делаю вовремя и правильно. Но стараюсь на каждом увольнении учиться.

Я подумала, что вам может быть интересен разбор реальных увольнений из моего опыта. Без имен, конечно же. Что происходило, почему было принято такое решение, что я делала и что сейчас сделала бы иначе.

Эту рубрику я назвала просто — «Уходы».

Они, эти уходы - бывают очень разными. Иногда увольняю я. Иногда человек принимает решение уйти сам. Иногда это тяжёлое расставание, а иногда я искренне радуюсь за человека, который вырос и идет дальше.

Я буду время от времени писать про такие случаи. По пятницам. Не каждую неделю, но по пятницам.

Почему именно по пятницам? Потому что если человек уходит из Нетологии, его последний рабочий день часто приходится на пятницу. Нет, мы не увольняем кого-нибудь каждую пятницу. Просто удобно завершать очередной рабочий этап вместе с завершением рабочей недели. Так что пятница для меня давно немного про уходы.

А следующий выпуск будет уже через неделю. Расскажу о том, делать ли увольнения видимыми.