Это Даша Борд. Она работает в HR.

Она единственная в компании знает, чем вовлечённость отличается от невозможности отказаться.

Даша настолько сурова, что после её вопроса «А зачем?» два проекта закрылись и один свелся к простому письму.

Когда руководитель жалуется, что сотрудники приходят к нему с каждым вопросом, Даша просит назвать решение, которое они могут принять без него.

Когда руководитель просит «зажечь людей», Даша уточняет, после чего они потухли.

Теперь Даша будет регулярно появляться в нашем канале и проверять наши экспертные идеи на совместимость с обычным рабочим вторником.

Первой проверку пройдёт идея перепозиционирования оценки.
Просим любить и не прикрываться стратегией ❤️