(недавно мы отправляли им нашу карту «140 проектов изменений»).
Вот что они пишут:
«Кажется, мы нашли людей для проектов. Но теперь у нас новый вопрос.
Одни уже побежали.
Других приходится постоянно звать на встречи.
Третьи спорят с каждым решением.
Четвертые вроде бы включились, но непонятно зачем.
Что нам теперь с ними делать?»
Коллеги из «Напрасного труда», у вас всё идет по плану 😎
Участники внутренних проектов приходят в них по разным причинам:
1. Пионер 🚩
Потому что всегда готов.
Увидел новую инициативу — уже записался. Часто именно он первым начинает двигать проект.
2. Подсолнух 🌻
Поворачивается вслед за солнцем.
Его мотивация — не столько тема проекта, сколько лидер, за которым он готов идти.
3. Аксакал 🧔🏼♂️
Уже 30 лет знает, как будет.
Приходит с опытом и экспертизой.
Иногда именно он помогает избежать ошибок. Иногда — проверяет терпение команды.
4. Подкошенный 🤕
Ему больше всех и досталось.
Он участвует не ради красивых целей проекта. Ему просто очень хочется, чтобы проблема наконец исчезла, потому что она касается лично его.
5. Плюс 1 👬
Пришел вслед за коллегой. А дальше — кто знает, возможно, именно он станет одним из самых вовлеченных участников.
6. Хваткий 🎯
Быстро понимает, куда идти за результатом.
Видит в проекте возможность проявить себя, получить новый опыт и сделать карьерный шаг.
В хорошем внутреннем проекте нужны все.
Потому что внутренние проекты меняют не только организацию, но и самих людей.
И, возможно, в этом и есть главный смысл: внутренние проекты создают изменения не только вокруг, но и внутри нас.
Удачи всем, кто сейчас что-то меняет внутри своей компании! 🚀
Карта «140 проектов изменений» - вам в помощь 🤝