АННА В ДАННЫХ

Как погода влияет на вашу продуктивность?

На прошлых выходных улетела к морю, и теперь у меня наконец-то не серое небо за окном (жаль не надолго). И я сразу почувствовала себя значительно бодрее!

Я не из тех, кто возмущается осени и зиме, но в этот сезон серость совсем уж атаковала 🫠 И я ушла в режим энергосбережения

Списывала все на усталость к концу года, но оказавшись в другом климате поняла, что дело все же в погоде

А на вашу продуктивность влияет погода? Как спасаетесь?

#поболтать_анна_в_данных

Надеюсь, вам в пятницу никто не пишет такие сообщения! 👀

Это всегда очень больно! (поверьте)

Но, наверное, еще больнее, когда сам все удаляешь 👀 У вас были такие истории?

Как-то раз, когда я только начала работать аналитиком, я сидела поздно ночью и писала запрос к одной таблице, но он падал по таймауту (было настроено, что все запросы, которые выполняются дольше 4 минут, отменяются)

Чтобы его оптимизировать, я решила выбрать данные только за один день, но еще недавно работавший запрос внезапно выдал 0 строк 😱 Я начала постепенно удалять условия из where… каждый раз результат выдавал 0 строк 😱

Я в отчаянии уже сделала select ко всей таблице… 0 строк! 😱😱😱

Я была уверена, что это я все сломала! Что я как-то нечаянно все удалила!

Еще и ночь, спросить не у кого. Я была в такой панике! Это потом я уже узнала, что не могла ничего удалить: я не делала таких запросов, да и прав у меня не было

В итоге у них просто таблица в полночь полностью перезаливалась 🤓

А у вас было что-то подобное? Делитесь своими историями

#карьера_анна_в_данных

Как видят ваше резюме и отклики рекрутеры на HH? 🥰

В недавнем посте рассказывала о нововведениях HH с плашкой о достижениях в резюме и генерацией текста вакансии с помощью ИИ прямо на сайте

А тут наткнулась на прикольное видео, где более подробно показано, как работодатель видит отклики, сколько на самом деле компании стоит опубликовать вакансию и так далее

Полезно как бы оказаться по ту сторону и увидеть процесс другими глазами

Обратите внимание на вкладку с Авторазбором откликов 👀 Может быть так станет нагляднее, почему не стоит оставлять весь свой прошлый неревантный опыт, когда откликаешься на стартовые позиции (резюме с опытом 15 лет отсеется по фильтру опыт от 1 года до 3 лет)

Поделись в комментариях, как прошел ваш последний поиск работы? Помог ли HH или он уже не эффективен и воспользовались другим способом?

А может быть кто-то находится в поисках прямо сейчас 👀

#карьера_анна_в_данных

Дайджест осенних постов

Собрала их все в одном месте, на случай, если вы что-то пропустили. Самые классные помечены специальным значком

ПОЛЕЗНОЕ
🔡Бесплатные материалы по статистике 🔥🔥
🔡Подборка статей как известные компании решают проблемы с помощью данных
🔡Когда можно считать себя миддлом
🔡Мелочи, которые могут облегчить жизнь джуна
🔡Что НЕ нужно учить, чтобы найти первую работу в аналитике
🔡Фильтруй, но проверяй (SQL кейс)
🔡Бесплатные Python-тренажеры 🔥🔥
🔡Интересная книга с кейсами
🔡Разметка событий - типичная задача аналитика
🔡Подработки в аналитике
🔡Как не бросать курсы
🔡Топ вопросов о предыдущем опыте, которые зададут на собеседовании 🔥🔥
🔡Как не отвлекаться во время работы
🔡Как работодатель может вас уволить: часть 1 и часть 2 🔥🔥

ПОБОЛТАТЬ
🔡Не ругай себя после неудачных собесов
🔡Мнение о таймтрекерах
🔡Мои кринжовые собесы
🔡Как я зарабатывала до IT
🔡Телеграм как рабочий мессенджер - мнение
🔡Как я рассказываю о своей работе
🔡ИИ функции на HeadHunter
🔡Сериальные рекомендации
🔡Художественные книги про ИИ

В комментариях пишите, о чем еще хотели бы почитать

#дайджест_анна_в_данных

Как компания может вас уволить: ч.2

Продолжаем обсуждать доклад с Матемаркетинга на тему увольнений. Первая часть тут

✅ Компаниям не стоит увольнять сотрудника день в день даже по соглашению сторон (когда он добровольно все подписал). Это считается принуждением и ситуацией, в которой у работника не было достаточно времени для принятия осознанного решения. В таком случае он имеет право восстановиться в течение месяца

✅ Любая рабочая коммуникация до подписания трудового договора - это фактический допуск к работе. В таком случае к сотруднику не применим испытательный срок и нельзя уволить за его непрохождение. Рабочей коммуникацией считается даже отправка рабочего письма на его корпоративную почту до подписания

Однако со слов юриста уволить можно практически любого за:
❌ нарушение закона о персональных данных
❌ разглашение коммерческой тайны

Например, под это подходит отправка чувствительной информации через Телеграм или на личную почту (особенно зарубежных почтовых сервисов), даже если это требовалось для выполнения задачи

Юрист рекомендовала работодателям для фиксации таких нарушений использовать системы мониторинга, установленные на рабочем компьютере сотрудника

Этот юрист, как вы уже поняли, защищает сторону работодателя 😡 Она также рассказала, что сидит в профессиональных чатах и гитхабе, не потому что ей это интересно, намекнув, что через них можно в том числе поймать эти нарушения работников

Но как я поняла, даже по этим нарушениям важно, чтобы соблюдались все нюансы процедуры увольнения

Из услышанного формируются следующие советы для столкнувшегося с такой ситуацией сотрудника:

▪️Фиксируй встречу (лучше видео), на которой с тобой обсуждают увольнение, сохраняй скриншоты переписок или делай их выгрузку (до того, как та сторона все подчистит)
▪️Не торопись ничего подписывать: проще защищать свои интересы, когда ты еще являешься сотрудником компании
▪️Обратись за консультацией к юристу: есть бесплатная юридическая помощь Государственной инспекции труда (буквально вбить в гугл “онлайн инспекция труда незаконные увольнения” и открыть первую ссылку) или юрист на платной основе

Все еще надеюсь, что ничего из этого никому из вас не пригодится. И если у вас и будут расставания с компаниями не по вашей инициативе, то исключительно полюбовные (с 3+ окладами) 🙂

#карьера_анна_в_данных

Как компания может вас уволить: ч.1

На прошлой неделе я с большим удовольствием посетила конференцию Матемаркетинг

Я была очень рада встретиться с коллегами с прошлых работ и познакомиться с новыми интересными людьми. Особенно я восхитилась девушкой, которая работает DS в нефтянке. Она буквально определяет месторождения нефти, это же вау!

А еще мне было очень приятно, когда меня узнавали подписчики 🥺 Спасибо всем, кто подходил!

На конфе был очень интересный доклад о том, как компания может без проблем уволить сотрудника. Надеюсь никому из нас не пригодится эта информация, но предупрежден - значит вооружен!

Итак, начнем с хорошего:

✅ Компания не может уговаривать сотрудника уволиться с формулировкой, что он систематически делает задачи плохо / не соблюдает дедлайны итд. Им нужно было в каждом отдельном случае сразу запрашивать от работника письменное объяснение. Иначе такой уровень работы - это уже сложившиеся трудовые отношения. А подобные фразы в суде сочтут принуждением к увольнению

✅ В принципе некорректные формулировки могут быть признаны судом как принуждение, поэтому сотруднику важно это зафиксировать. Даже “Ты не справляешься” - это уже давление

✅ Даже если в трудовом договоре место работника определено в офисе, но фактически он работал на удаленке, его нельзя принудить вернуться в офис, считать неявку в офис прогулом и увольнять за это. Так как все предыдущие дни работодателя все устраивало, работа на удаленке - это сложившиеся трудовые отношения

✅ Компания не может забрать доступы и перестать ставить задачи, когда решила уволить сотрудника. Это является не обеспечиванием работой. Также сказать “У нас для тебя нет задач” - нельзя

Пока звучит неплохо, да? Но не все так радужно. Если интересно, ставьте реакции 🔥 и в следующих постах опубликую продолжение - часть 2

Пишите в комментариях, знали о таких юридических нюансах?

#карьера_анна_в_данных

🤖 Художественные книги про ИИ

Прочитала интересные истории про ИИ, которые заставляют задуматься, насколько условна сама идея человечности. В них поднимаются вопросы эмпатии и идентичности, когда искусственный разум почти неотличим от человеческого. Очень рекомендую к прочтению!

“Мы – Легион. Мы – Боб” (Деннис Тейлор)

Я вдруг понял, что уже более месяца существую в виде компьютерной программы. Есть ли у меня душа? Имеет ли значение то, что меня восстановили по копии? Могу ли я на самом деле считать себя живым?

По сюжету инженер Боб заключает договор с криокомпанией, которая обязуется сохранить его мозг после смерти и подарить новую жизнь, когда наука достигнет достаточного прогресса. Но вместо этого через 117 лет его сознание перекачивают в компьютер. Чтобы не стать «мозгом мусоровоза», а быть загруженным в космический корабль, оцифрованный Боб на полную использует чувство юмора и изобретательность

“Клара и Солнце” (Кадзуо Исигуро)

Я в глубине души подозреваю, что он, возможно, прав. Что наука это уже доказала и сомнений быть не может: нет в человеке ничего уникального, такого, чего нашими современными средствами нельзя извлечь, скопировать, передать

История написана от лица доброго наивного робота Клары, ставшей «искусственным другом» для больной девочки. Клара хочет понять, как устроена человеческая любовь? И можно ли быть человеком, если ты не совсем человек?

“Мечтают ли андроиды об электроовцах?” (Филип Дик)

Мы ведь действительно машины, массовая штампованная продукция, вроде пластмассовых мыльниц. И то, что я, лично я, существую - не более чем иллюзия. Я не личность, а один из экземпляров серийной продукции

Ну это самая настоящая классика, на основе которой снят знаменитый “Бегущий по лезвию”. После ядерной войны животные вымирают, люди эмигрируют во внеземные колонии. Оставшиеся влачат существование в разрушающихся городах. Сотрудник полиции Рик получает задание найти и уничтожить группу андроидов. Но постепенно начинает задаваться вопросом: а так ли уж андроиды отличаются от людей?

А вы из тех, кто уже извиняется перед ChatGPT? Ну или как минимум умиляетесь роботам-доставщикам? ☺️

#ИИ_анна_в_данных
#досуг_анна_в_данных

Как не отвлекаться во время работы: мои правила концентрации

Ну начнём с того, что держать фокус мне помогает банальное: выписать на лист задачи на день в виде маленьких шагов, держать их под рукой и отмечать по мере выполнения ☝

💻 Также на моем рабочем компьютере не установлено ничего личного: ни впн для просмотра ютуба, ни телеграм. Последний пункт понимают не все мои коллеги (мол, неудобно), но так полезнее и для моей личной жизни, и для работы

Так что, если я сижу в рабочем компьютере, то отвлечься на нем мне не на что

📱Правда еще остается мой телефон, к которому так и тянутся руки… Вопрос с ним можно решить следующим образом:

1️⃣ Через сторонние приложения для концентрации
Я пробовала два. Есть one sec, которое останавливает открытие выбранных приложений. Допустим, у вас это какое-то приложение с вертикальными видео, которое вы открываете вообще на автомате, а потом через час обнаруживаете, что все еще смотрите видосики 🤓
one sec запускается поверх него и предлагает вам немного подышать и подумать, точно ли вы хотите его открыть

Второе - Forest. В нем можно поставить таймер на выбранное время, за которое у вас будет расти виртуальное дерево для вашего виртуального сада. Если свернете приложение, дерево погибнет

2️⃣ Настройки самого телефона
На айфоне это режим «Не беспокоить» (Focus), чтобы не прилетали лишние уведомления, и настройки экранного времени, где можно выставить лимиты на приложения

3️⃣ Радикальный метод
Оставить телефон в другой комнате 🥺 Самый действенный! Ничего лучше пока не изобрели

А что вам помогает лучше концентрироваться? Техника pomodoro? Определенная музыка в наушниках? Делитесь в комментариях

#поболтать_анна_в_данных

SQL не достаточно: топ вопросов о предыдущем опыте, которые зададут на собеседовании 🥺

Для того, чтобы успешно пройти собеседование, нужно не только уметь решать задачки по SQL и дизайнить АБ-тесты, но и уверенно рассказывать о своем предыдущем опыте

Кстати, по ответам на эти вопросы проверяют не только самостоятельность и умение работать в команде, но и соответствие резюме реальности

Если человек приукрасил опыт и на самом деле никогда не работал аналитиком, одни только ответы на технические вопросы не спасут: без умения рассказать как именно происходил процесс работы, он быстро выдаст себя

Организация процессов
▪️Была ли какая-то методология (скрам / канбан) и были ли спринты, соответственно?
▪️Был ли таск трекер?
▪️Был ли ты единственным аналитиком или работал в команде?
▪️Как и кем ставились задачи?
▪️Как приоритезировались задачи? Кто принимал финальное решение?
▪️Как и кем оценивались сроки выполнения задач?
▪️Как выглядел полный цикл твоей работы над задачей?

Взаимодействие с командой
▪️Был ли у тебя на работе конфликт с коллегой? Как ты его решил?
▪️Как происходило взаимодействие с разработчиками, дата-инженерами, маркетингом и др?
▪️Как формировал ожидания со стейкхолдерами?

Поведение в нестандартных ситуациях и достижения
🔴Были ли ситуации, когда ты не успевал сделать задачу к дедлайну? Почему так происходило? Как ты действуешь в такой ситуации?
🔴Как действуешь, если требования меняются посреди задачи?
🔴Какие типы задач любишь меньше всего и почему?
🔴Как относишься к adhoc-ам?
🔴Были ли ситуации, когда нужно было работать в условиях высокой неопределённости?
🔴Каким кейсом в своей карьере ты гордишься больше всего?

Стек и работа с продуктом
▫️Какой был технический стек?
▫️Была ли своя АБ платформа?
▫️С какими продуктами ты работал? Какие там были ключевые метрики?

Пройдись по списку и убедись, что сможешь ответить на все

Если есть чем дополнить список, пишите в комментариях

#карьера_анна_в_данных

Хитрости при увольнении сотрудников

После прошлой короткой недели работать пятидневнику немного непривычно 👀 Но не может не радовать, что на следующей неделе тоже всего 3 рабочих дня: для меня и для всех аналитиков, кто идет на Матемаркетинг 😈

Я уже начала составлять план, на какие именно выступления пойду, потому что доклады будут одновременно в разных тематических залах

И что же я заметила в программе, друзья… Отдельный трек с лайфхаками, посвященный увольнениям! 🆎

Если вы не знали, то трудовой кодекс у нас стоит на стороне работника, и даже на испытательном сроке уволить человека очень сложно. Поэтому некоторые компании в таких случаях прибегают к шантажу и давлению, чтобы человек написал по собственному

Слава богу, никогда лично не сталкивалась, но знаю много людей, кто прошел через подобное. Кто-то по незнанию все подписал и ушел ни с чем, а кто-то, зная свои права, все грамотно разрулил. Ну и мне конечно интересно, что за свежие лайфхаки у компаний там такие 😐, поделюсь потом с вами

💙 Буду рада со всеми встретиться на конференции: и с подписчиками, и с коллегами с прошлых работ 💙

А вы сталкивались с работодателями, принуждающими к увольнению?

#карьера_анна_в_данных

Как не бросать курсы? Вопрос подписчика

Ты не одинок, это очень популярная проблема. Что уж таить, я сама прошла далеко не все курсы, в которые вписалась

Просто сам факт покупки курса (или записи на него) уже дает эмоциональный подъем от ощущения, что делаешь что-то полезное для своей карьеры

А когда наступает пора этот курс проходить... Оказывается, что он требует больше времени и сложнее, чем представлялось. И работа с другими делами тоже никуда не деваются на время прохождения курса

💱 ЧТО МОЖЕТ ПОМОЧЬ 💱

🔘Подумай, точно ли тебе нужен этот курс🔘
Иногда хочется нахватать всего подряд. И в голове сразу рисуется образ идеального себя, который все это знает, а работодатели дерутся за возможность сделать оффер такому идеальному кандидату. Но наши ресурсы ограничены, тут важно уметь приоритезировать

🔘Выбирай курсы с тем форматом обучения, который лучше работает именно для тебя🔘
Если ты лучше воспринимаешь видео, а курс полностью состоит из текстовых лекций, вероятность пройти его до конца снижается

🔘Старайся не брать слишком длинные курсы🔘
Чем длиннее дистанция, тем выше вероятность с нее сойти. При склонности бросать курсы, лучше выбирать меньший по длительности, закончить и получить маленькое чувство победы

🔘Учись не один🔘
Если получится найти в каком-нибудь аналитическом чате или среди коллег кого-то, кто тоже хочет пройти именно этот курс, это будет просто идеально. Но если нет, подойдет и обычный “study buddy” - человек, который тоже что-то изучает

Суть в том, чтобы созваниваться по видео (например, раз в неделю) и делиться прогрессом. Или просто чтобы каждый во время созвона занимался своим обучением, но вы как бы вместе учитесь в оговоренное время

А у вас как с курсами? Получается проходить до конца или тоже забрасываете?

#курсы_анна_в_данных

Существует ли подработка для аналитиков?

Хорошая новость: определенно да
Плохая новость: найти ее может быть не так просто

Аналитикам сложнее с подработкой, чем, например, дизайнерам или разработчикам. Те спокойно делают свою часть (макет или код) и отдают результат заказчику

А аналитику для работы нужны данные. В компании всё просто: сотрудник подписывает всякие соглашения (NDA) и работает на корпоративном ноутбуке во избежании кражи данных и их незаконного использования

Передать доступы фрилансеру - сильно сложнее

💱 МОЙ ОПЫТ 💱
Мне как-то доводилось помочь небольшому приложению с аналитикой. Нанимать сотрудника на полную ставку им было бы дорого, поэтому они решили воспользоваться помощью стороннего специалиста

А нашли меня по знакомству - меня порекомендовала моя коллега, с которой создатель приложения работал ранее

Конечно, после работы в крупных компаниях с налаженной поставкой данных было непривычно столкнуться с тем, как все было устроено в таком, своего рода, стартапе

Никакой БД, к которой можно писать SQL-запросы - была только интеграция с AppMetrica с базовыми данными. Я почитала документацию и решила, что буду доставать их по API: спасибо моему давнему “другу” - библиотеке requests в python

В процессе работы выяснилось, что многое было не размечено (что это такое и почему важно - рассказывала в этом посте) или размечено не совсем корректно. Поэтому помимо всяческих расчетов и графиков, я успела сделать ТЗ для разработчика

Опыт однозначно интересный, но после основной работы переключаться на какую-то другую было очень ресурсозатратно

Всем, кто собирается вписываться в такую движуху, рекомендую:
🔘грамотно рассчитать свои силы (точно ли вам оно надо)
🔘сразу обговорить, сколько часов в неделю вы готовы уделять этому проекту
🔘обговорить стоимость вашей работы (в час или за выполненную работу) и как будет производиться оплата

А какой у вас опыт подработок и как вообще к ним относитесь? Если знаете ресурсы по их поиску, делитесь в комментариях, может быть кому-то будет полезно

#карьера_анна_в_данных

Что посмотреть на выходных? 🍿

Наконец-то эта ужасно длинная неделя подходит к концу, и впереди нас ждут выходные. Если в такую пасмурную осень вы планируете провести их дома - кто ж вас осудит?

Ловите сериальчики, рекомендуемые к просмотру

🔘Девушка моего сына

Спокойная жизнь Лоры, состоятельной владелицы художественных галерей, рушится, когда сын приводит домой свою новую девушку для знакомства с родителями. Лора всё больше убеждается, что девушка что-то скрывает, и пытается узнать правду о новой возлюбленной сына

И вот тут ты думаешь: девушка действительно не так проста и что-то скрывает, или мама просто ослеплена любовью к сыну и гиперопекает его?
Мне было так интересно, что будет дальше, что я посмотрела весь сериал за день 😅 Мне очень понравился, рекомендую

🔘Ты (5 сезон)

Менеджер книжного магазина встречает девушку, и, используя соцсети, узнает мельчайшие подробности ее жизни, чтобы подобраться как можно ближе. Милая влюбленность перерастает в опасную одержимость. Он готов тихо и методично устранить любое препятствие на пути к своей цели

Самый интересный сезон сериала - первый. Последующие показались мне не такими яркими, но вот последний был хорош! И концовка меня порадовала

🔘Бункер для богачей

Группа миллиардеров с семьями укрывается в роскошном бомбоубежище перед началом глобальной ядерной войны

Только начала смотреть, потому что везде его обсуждают. Но показался интересным

✏️Жду ваши советы по свеженьким фильмам и сериалам в комментариях! ✏️

И если вдруг у вас более интересные планы, чем залипнуть дома, рассказывайте тоже

#досуг_анна_в_данных

Моя самая не любимая задача в продуктовой аналитике 😱

Давно не выходила к вам в формате видео ♥️

Сегодня расскажу, что такое разметка событий, и почему я ненавижу ее делать

В комментариях делитесь: слышали ли о таком раньше, приходилось ли делать?

Найдется ли хоть один человек, которому нравится такая задача? Я таких пока не встречала 🤓

И какая ваша самая не любимая задача в работе?

#карьера_анна_в_данных

Слышали о нововведении на HH?

Они там уже везде ИИ засунули 👀 Даже интересно, другие рекрутеры тоже не доверяют этой фиче или кто-то пользуется

Еще я посмеялась над функцией «Сгенерировать описание вакансии». Мне стало интересно, будет ли он выдавать что-то, если написать максимально скудный промпт:

Нужен аналитик в дружный коллектив

Вместо того, чтоб на такой промпт выдать «нет конкретики» (как они клепают на резюме кандидатов про их достижения) и предложить его дополнить, нейронка сгенерировала типичную вакансию с возможностью профессионального роста 🤓 Приложу скрины в комментарии

А как вы относитесь к тому, что у HeadHunter 🥰 появляются такие функции для рекрутеров?

#карьера_анна_в_данных

Несколько постов назад я рассказывала вам про интересный кейс, когда в дашборде компании терялись клиенты из-за не совсем корректного условия в SQL запросе

И вот недавно я абсолютно случайно наткнулась в магазине на классную книгу, в которой описаны похожие случаи - «Скромное число Пи. Комедия математических ошибок» (Мэтт Паркер)

➡️ Приколы с Excel, ошибки в расчетах из-за неправильно собранных данных, забавности из теории вероятностей, неверно выбранные типы данных и множество других тем ⬅️

Рекомендация не попсовая, нигде раньше о ней не слышала, но мне показалась интересной. Особенно для новичков, которые еще не успели накопить собственного опыта столкновения со схожими ситуациями

В книге нет ни формул, ни занудных терминов, читается очень легко

Кстати, нумерация страниц там идет в обратном порядке, доходит до нуля… А номер последней страницы - 4.294.967.294 😱 Почему? Рассказано в книге

В общем, я знаю, что буду читать этим вечером

А что вы сейчас читаете? Делитесь в комментариях

#книги_анна_в_данных

Как вы рассказываете о своей работе? 👀

Я поняла, что в компании незнакомых людей обязательно упоминаю свою профессию, так как в том числе идентифицирую себя через нее

Но при этом почти никогда не представляюсь именно продуктовым аналитиком (если это не сборище айтишников). Потому что люди, далекие от индустрии, скорее всего при этих словах представят, что я анализирую размеры яблок на прилавке 🤓

Обычно говорю:

Я работаю в айти аналитиком данных

Если меня просят уточнить, что это значит, добавляю:

Я пишу код, чтобы доставать данные о действиях пользователей, и делаю на основе них какие-то полезные для бизнеса выводы

А вы? Делитесь в комментариях

#поболтать_анна_в_данных

Бесплатные Python-тренажеры: подборка 🐍

Я уже рассказывала вам почему Python может быть полезен аналитику. А сегодня хочу поделиться сайтами, где его можно потренировать бесплатно

Leetcode
🟢на английском языке
🟢отдельные задачи по Pandas
🟢есть фильтр по сложности
🟢часть задач доступна только по подписке

Stratascratch
🟢на английском языке
🟢есть возможность тренировать как библиотеку Pandas, так и Polars
🟢в задачах есть бизнес-контекст (задачи разделены на известные компании)
🟢часть доступна только по подписке
🟢есть фильтр по сложности

karpov.courses
🟢на русском языке
🟢есть теоретическая часть
🟢полностью бесплатный

Codewars
🟢на английском языке
🟢есть фильтр по сложности и типу задачи
🟢бесплатный

Hackerrank
🟢на английском языке
🟢есть фильтр по сложности

Сохраняйте в закладки, чтобы не потерять!

#python_анна_в_данных

Телеграм для общения по работе - норм или стрем?

Для меня однозначно стрем!

Во всех компаниях, где я работала, существовал корпоративный мессенджер. Но всегда находятся люди, которые выискивают номер и что-то пытаются обсуждать по работе в телеграме (пытаются, потому что я отправляю в корпоративный мессенджер)

Не буду тут даже поднимать тему сохранности корпоративных данных

Но в место, где ты смотришь картинки с котиками, отправляешь кружочки друзьям и всячески отдыхаешь от проблем, просто не должны врываться сообщения в стиле

Что у нас с этой задачей?

Когда обновится этот отчет?

Ну а друзей, которые используют телеграм еще и для общения по работе видно сразу: переодически их аватарки сменяются на картинки с подписями «в отпуске», «day off» 😪

Блин, это же ужасно! Когда тебе даже фотографию в своем личном пространстве приходится сменять на щит в виде картинки, лишь бы тебя не доставали дурацкими вопросами в твое свободное время

Думаю, если бы я устроилась в компанию без корпоративного мессенджера, в которой нормой считается общение в телеграм, я бы настаивала на выдаче корпоративного номера, чтобы был отдельный аккаунт под работу

А вы как считаете? Ставьте реакции! Телеграм для общения по работе:
👍 - норм
😱 - стрем

#поболтать_анна_в_данных

Фильтруй, но проверяй: или дело о пропавших из отчетов клиентах 😱

В одной компании, где я раньше работала, существовал скрипт, который:
1️⃣ перебирал всех зарегистрировавшихся в сервисе клиентов
2️⃣ по ряду признаков помечал их либо как целевых (1), либо как нецелевых (0)
3️⃣ записывал в таблицу с этим признаком

Источники под всеми отчетами в компании дополнительно соединялись с этой таблицей, чтобы исключить нецелевые регистрации и не просаживать конверсии

В какой-то момент мы стали замечать, что некоторых клиентов, которые должны были попадать в один важный отчет, там нет. Я откопала скрипт, посмотрела на его логику и увидела проблему в одной коварной строчке… 🙂

К нецелевым регистрациям в том числе относились тестовые аккаунты, поэтому одной из строк была:

LOWER(name) NOT LIKE '%test%'

Т.е. имя (name) в нижнем регистре не содержит вхождение подстроки test. Это отсекало всех Test, testtest, TEST, Name Test и другие похожие варианты

Но с желанием вычистить тестовые аккаунты таким способом, были также исключены аккаунты со словами Latest, Greatest, Contest и так далее 🤓

Когда мы пишем условие для исключения значений по какому-то паттерну через NOT LIKE, мы не видим, что именно отсеклось. Мы видим только готовый чистенький результат

Поэтому очень важно в таких кейсах проверять отдельным запросом, что именно попадает под исключение, т.е в данном случае сделать обратный запрос:

LOWER(name) LIKE '%test%'

Если бы автор скрипта сделал подобную проверку, то сразу заметил бы проблему

А вы сталкивались с пропажей данных из-за некорректных условий в запросе?

#sql_анна_в_данных