На прошлой неделе я с большим удовольствием посетила конференцию Матемаркетинг
Я была очень рада встретиться с коллегами с прошлых работ и познакомиться с новыми интересными людьми. Особенно я восхитилась девушкой, которая работает DS в нефтянке. Она буквально определяет месторождения нефти, это же вау!
А еще мне было очень приятно, когда меня узнавали подписчики 🥺 Спасибо всем, кто подходил!
На конфе был очень интересный доклад о том, как компания может без проблем уволить сотрудника. Надеюсь никому из нас не пригодится эта информация, но предупрежден - значит вооружен!
Итак, начнем с хорошего:
✅ Компания не может уговаривать сотрудника уволиться с формулировкой, что он систематически делает задачи плохо / не соблюдает дедлайны итд. Им нужно было в каждом отдельном случае сразу запрашивать от работника письменное объяснение. Иначе такой уровень работы - это уже сложившиеся трудовые отношения. А подобные фразы в суде сочтут принуждением к увольнению
✅ В принципе некорректные формулировки могут быть признаны судом как принуждение, поэтому сотруднику важно это зафиксировать. Даже “Ты не справляешься” - это уже давление
✅ Даже если в трудовом договоре место работника определено в офисе, но фактически он работал на удаленке, его нельзя принудить вернуться в офис, считать неявку в офис прогулом и увольнять за это. Так как все предыдущие дни работодателя все устраивало, работа на удаленке - это сложившиеся трудовые отношения
✅ Компания не может забрать доступы и перестать ставить задачи, когда решила уволить сотрудника. Это является не обеспечиванием работой. Также сказать “У нас для тебя нет задач” - нельзя
Пока звучит неплохо, да? Но не все так радужно. Если интересно, ставьте реакции 🔥 и в следующих постах опубликую продолжение - часть 2
Пишите в комментариях, знали о таких юридических нюансах?
#карьера_анна_в_данных