Вопрос подписчика: «Когда я стану миддлом?»

Сразу скажу - однозначного ответа тут нет

В каких-то компаниях существуют матрицы компетенций, и чтобы считаться там миддлом, действительно нужно соответствовать определенным критериям

Например, в Авито😎 к миддлу такие требования:
✅самостоятельная формализация, решение и интерпретация задач уровня Middle
✅расставление приоритетов по задачам, коммуникация
✅знание SQL, Python, визуализации, статистики
✅обмен знаниями на внутренних встречах, менторство
✅проведение исследований, значимо влияющих на дискавери/деливери процессы

В то время как джун по их матрице может не знать Python, не участвует в обмене знаний, не влияет на бизнес, получает заранее формализованные задачи

В матрице также указано, что джун вырастает до миддла за полгода-год. Полный текст можно посмотреть тут

В других компаниях могут быть свои критерии, либо они могут отсутствовать вовсе

Для перехода из джуна в миддла внутри текущей компании лучше уточнить условия у своего тимлида. А при смене работы можешь просто сразу начать откликаться на миддловые вакансии, не дожидаясь ничьего одобрения

❌Мой личный опыт:❌
Я уже рассказывала про своего первого тимлида, и что он резко объявил о своем уходе из компании, оставив меня единственным аналитиком на все продукты b2c. На тот момент я работала аналитиком полгода

Перед его уходом я сказала:
«Ты говорил, что миддл отличается от джуна тем, что является самостоятельной боевой единицей. Я остаюсь одна и получается буду ей. Я хочу, чтобы из названия моей должности убрали приписку “младший” и чтобы мне подняли зарплату»

И он все сделал 💖 В общем, грубо говоря, я тогда просто сама решила, что стала миддлом

➡️ А как вы стали миддлами? Делитесь в комментариях

#карьера_анна_в_данных