ТРЕТЬЯ ИНСТАНЦИЯ

Сокращённая норма рабочего времени для медицинских работников может быть установлена коллективным договором при отсутствии оснований для её сокращения федеральными нормативными актами

Постановление АС Центрального округа от 08.10.2026 по делу А64-2156/2025 — судебный акт

Факты дела
ТОГБУЗ «Первомайская ЦРБ» оспорило требование ОСФР по Тамбовской области о возврате излишне выплаченных социальных пособий медработникам за май–июнь 2024 г. (105 519 руб. 87 коп.), основанное на несоответствии фактически отработанных часов и применённой учреждением нормы рабочего времени — 38,5 часа в неделю вместо 39. Суд первой инстанции удовлетворил иск; апелляционный суд отменил решение и отказал в иске, указав на отсутствие правовых оснований для снижения нормы вне перечня, утверждённого постановлением Правительства РФ № 101.

Ключевая проблема
Допускается ли установление сокращённой нормы рабочего времени для медицинских работников, не включённых в специальный перечень должностей, предусмотренный постановлением Правительства РФ № 101, путём коллективного договора?

Позиция суда
Суд кассационной инстанции установил, что ст. 351 ТК РФ устанавливает предельную продолжительность рабочей недели для медработников — 39 часов, а постановление № 101 определяет сокращённые нормы (24–36 ч.) только для конкретных должностей. Для остальных категорий, не имеющих оснований для сокращения по возрасту, состоянию здоровья или иным обстоятельствам, закон допускает установление нормы труда коллективным договором. Выводы апелляции о неприменимости ТК РФ при расчёте пособий признаны ошибочными. Постановление апелляционного суда отменено, решение суда первой инстанции оставлено без изменения.