ACareer++

Как найти работу в стартапе? Подборка источников для поиска

Одна из стратегий роста в доходе, чтобы получать ЗП выше рынка, это поиск работы в успешных стартапах. Технические стартапы, у которых есть деньги, стремятся нанять лучших специалистов и им приходится конкурировать с большими компаниями с именем и стабильностью. Поэтому они нередко предлагают зарплату выше. При этом конкуренции на такие вакансии часто меньше.

Сайты:
https://startupfellows.ru/vacancies
https://wellfound.com/
https://www.ycombinator.com/jobs

Тг-каналы и чаты:
https://t.me/zarubezhom_jobs
https://t.me/siliconpravdachat
https://t.me/Startech_networking
https://t.me/startup_job_russia
https://t.me/workatstartup
https://t.me/mesto_community
https://t.me/femtechforce
https://t.me/ypskolkovo

Фейсбук:
https://www.facebook.com/groups/748207021930995/about/
https://m.facebook.com/groups/413402955524001/?hc_location=group

Какой у вас опыт поиска работы в стартапах? Делитесь в комментариях ⬇️

Устали искать работу, потому что поиск в LinkedIn выдает много неподходящих вакансий?

Такое бывает: вы вводите "Java Backend Developer", а у вас половина вакансий на Typescript и Node.js, 20% fullstack, даже вакансии на продукта или в тех поддержку

❔Почему так происходит?
LinkedIn использует определенные алгоритмы поиска и иногда слишком умный алгоритм стреляет себе (вам) в ногу

Чтобы сэкономить время и силы, используйте операторы поиска (похоже на те, что работают при поиске в Google):

🔹 Для точного совпадения фразы ставьте ее в кавычки
Например: "Java Backend Developer" будет выдавать вакансии с точно такой фразой

🔹 Логические операции: NOT, OR, AND
Например: Java AND NOT Typescript - вакансии без слова Typescript
Или Java AND AWS - вакансии, где есть и Java, и AWS
Java OR Kotlin - вакансии с Java или с Kotlin

🔹 Фильтр по названию, а не описанию
В расширенном поиске выбирайте опцию "искать только в названии вакансии"

А у вас был неудачный опыт с поиском вакансий в LinkedIn? Делитесь в комментариях ⬇️

Большая подборка ресурсов для поиска работы зарубежом🌎

Что есть помимо LinkedIn, StepStone и Glassdoor?

@RealtimeJobsBot - подбирает международные вакансии под ваш запрос, помогает откликаться эффективно. Сама им пользуюсь, получить скидку на premium подписку можно по ссылке

SNS Jobs - зарубежные вакансии в айти

Luna Park - зарубежные вакансии

Тг канал Remocate - работа заграницей или на удаленке

Startup jobs - вакансии в стартапах

Y combinator jobs - стартапы

Employ - вакансии в стартапах в EU, UK и US

Tech jobs in the USA - США

Swiss Dev Jobs - вакансии для разработчиков в Швейцарии

German Tech Jobs - вакансии в тех сфере в Германии в IT

Jobs in Netherlands - вакансии в Нидерландах в IT

Offer inside - вакансии в международных русскоязычных компаниях

CY IT Vacancies - вакансии на Кипре

IT relocation - вакансии с релокацией

Serbia IT Jobs - вакансии в Сербии

IT Poland

ATS анализатор вашего резюме на основе AI

Платформа с удаленными вакансиями в компаниях по всему мира https://remoteok.com/

Ставьте ❤️, если вам нравится формат подборок

Пишите в комментариях, какую подборку сделать следующей⬇️

Нужно ли высшее образование для карьеры в Европе?

Короткий ответ: зависит от страны, профессии, конкретной компании и ваших навыков продажи себя.

Лично я три раза пыталась закончить вуз и по разным обстоятельствам бросала. Сейчас я Senior Backend Developer в международной компании и у меня всё ещё нет "корочки".

🇺🇸 США: формально не нужен, на практике помогает

Для H1B визы диплом бакалавра (или 12 лет опыта вместо него) почти обязателен. Без визы, если вы уже green card или гражданин можно, но:
🔹 Корпорации (FAANG, банки, страховые) отфильтровывают резюме без диплома на уровне ATS
🔹Стартапам и агентствам всё равно, главное портфолио

Тем не менее, я проходила на собеседования в FAANG и крупные банки на позиции middle-senior без диплома, секрет - грамотно составить резюме

🇪🇺Европа

🔹Германия, Швейцария: очень любят бумажки. В немецкие/швейцарские компании без диплома сложно, но можно через портфолио и нетворк. Международным компаниям обычно всё равно и они обычно платят больше местных.
🔹Нидерланды, Скандинавия гибче в этом плане, опыт перевешивает диплом.
🔹Испания, Италия: диплом важен для местных, но иностранцам с опытом прощают.
🔹Польша, Чехия IT без диплома это норма, джунов обычно берут по тестовым заданиям

✅ Когда диплом реально НЕ нужен (даже в Европе):
🔹 Вы senior с 5+ годами опыта и сильным GitHub/портфолио
🔹 Идёте через самозанятость (B2B контракты)
🔹 Работаете в нише: blockchain, mobile dev, AI/ML, но не рисерч (там смотрят на проекты, не на корочку)
🔹 Ваш диплом из "непонятного вуза" - он иногда даже вредит (спросят: почему не топ?)

⚠️ Когда диплом критичен:
🔹 Медицина, юриспруденция, архитектура, бухгалтерия (лицензии и регуляторы), но тут часто нужно местное образование
🔹 Преподавание в госшколах/университетах (тоже не всегда признаётся образование из СНГ)
🔹 Визовые категории (H1B, Blue Card часто требует диплом)
🔹 Крупные корпорации с HR-фильтрами (SAP, Siemens, Bosch)

Вообще, высшее образование в реальности не про знания. Оно про:
🔹 фильтр HR (особенно в Германии и США)
🔹 визу (для H1B и Blue Card часто нужен диплом)
🔹 нетворк (но его можно собрать и без вуза)

Если диплома нет, путь сложнее, но не закрыт. Если есть: используйте как преимущество, но не расслабляйтесь, выпускники топовых вузов тоже далеко не всегда находят работу.

А у вас есть диплом? Наняли бы человека без диплома? Делитесь в комментариях ⬇️

Как эффективно использовать AI в работе?
Часть 2: общие принципы

В предыдущем посте я рассказала про то, какие задачи может помогать решать искусственный интеллект. Теперь обсудим, как же собственно общаться с AI продуктивно.

🔹 AI любит контекст
Представьте, что вы даёте задачу джуну-аутисту: распишите максимально конкретно и подробно, что вы хотите от него

🔹 Сохраняйте лучшие промпты, а лучше вообще небольшую статистику/библиотеку промптов
Это позволяет лучше понимать, что хорошо работает, с какой моделью

🔹 Используйте "персоны": описание перспективы для AI
Например, "ты продуктовый аналитик в финтехе", "ты безопасник" и "ты UX дизайнер" даст очень разные ответы. Такие промпты помогают проверить что-то со стороны разных специалистов.

🔹 Проверяйте факты ❗️
AI свойственны галлюцинации, поэтому стоит проверять, особенно даты, имена и юридические факты
Некоторые чат боты умеют присылать ссылки, можно как минимум их проверять

🔹 Пишите промпты на английском
Большинство моделей обучается на данных на английском. Да, AI умеет переводить, но в процессе может теряться много нюансов. А ещё он "думает" на том языке, на котором идёт диалог, и из-за количества данных на русском он "глупее". Для технических, юридических или культурно-специфичных задач часто лучше перевести отдельно, а с AI общаться на английском.

🔹 Формулировки с "не" плохо работают
Лучше перефразировать на позитивную, например: "Пиши сухо, фактологично, как техническая документация" или "выполняй строго по ТЗ без лишнего"

🔹 Волшебная фраза "step by step"
Можно задавать вопросы к логике ответа, можно просить объяснять ход рассуждений, можно просить расписать план имплементации новой фичи до того, как вайб-кодить

А какие принципы вы бы добавили в этот список? Делитесь в комментариях ⬇️

Ваши пожелания по контенту

Буду благодарна, если напишите в комментариях, какие посты вам наиболее интересны, какие темы стоит освещать больше или меньше.
Что можно улучшить в канале?

Как эффективно использовать AI в работе?
Часть 1

Спасибо за отклик, вижу, что тема интересна, поэтому рассказываю про то, как я использую AI и какие best practices я подсмотрела у разных коллег

🔹 Для написания писем, сообщений и апдейтов
Если вы работаете зарубежом, рабочая переписка это иногда квест "не звучать грубо, но донести мысль"
Пример запроса в ChatGPT:
Rewrite this in a polite, assertive business English (US/UK). Remove passive aggression. I need to reject a client's scope creep but keep the relationship
Помогает сэкономить время на подбор слов и не запутаться в культурных нюансах

🔹 Для подготовки к переговорам
Промпт:
You are a tough Procurement Manager from Walmart. Poke holes in my proposal: [вставьте свой текст]. Ask the 5 most uncomfortable questions. Then score my preparedness from 1 to 10
Потратьте 15 минут и на созвоне ни один вопрос не будет сюрпризом

Промпт для генерации идей:
You are a negotiations expert. I want to archive [ваш контекст]. Give me 10 arguments and explain how to serve them to persuade [контекст про то, с кем у вас переговоры]

🔹 Для оптимизации рутинных задач
Вам надо проверить отчёт или сопоставить данные с таблицей? Решается за один промпт:
"I need to change names in this RFC according to the guidelines attached. Create a table with namings that should be changed and explain why"

🔹 Генерация промтов
Например, запрос в Claude:
I need to [написать cold email для LinkedIn / подготовить 5 идей для поста / объяснить баг джуниору]. Act as a senior prompt engineer. Ask me 5 clarifying questions (tone, audience, length, format, constraints). Then generate the optimal prompt based on my answers

Генерация промпта для повторяющихся сценариев, например:
Create a reusable prompt template for generating weekly status reports for a German tech lead. Include placeholders for [completed], [blockers], [next week]. Specify tone: factual, no fluff, bullet points. Output the template in a copy-paste format

🔹 Генерация видео и изображений

- Для схем и диаграмм используйте Napkin.ai: заливаете текст, AI превращает в схему
- Gamma/Time для презентаций: выдаст готовую презентацию в стиле Google Slides, которую можно редактировать. Экономия 3 часов.
- Нужен логотип для пет-проекта, иконки для дашборда, обложка для Notion? Используйте Recraft.ai (бесплатно, есть стили под корпоративы США/Европы) и IconifyAI (генерация набора иконок в едином стиле)

В следующем посте расскажу про общие принципы, которые помогут использовать AI эффективно

Про какие использование AI в каких областях ещё хотите узнать? Пишите в комментариях ⬇️

Заменит ли нас всех AI и что делать?

В последние полгода я все чаще слышу от клиентов в США и Европе "я боюсь, что ИИ сделает мою работу ненужной" или "я не использую ChatGPT, потому что это нечестно"

Давайте разберемся, что действительно происходит
На рынке труда сейчас тренд: в большинстве компаний AI не заменяет специалистов, но компании нанимают сотрудников, пользующихся AI эффективно.

❗️Однако есть нюанс. Работодатели (особенно в корпоративной среде) крайне негативно относятся к бездумному копипасту. Они хотят видеть human-in-the-loop - человека, который управляет технологией, а не прячется за ней

Поэтому сейчас важно учиться применять AI-инструменты в работе и делать это грамотно
Это большое конкурентное преимущество, если вы разбираетесь и умеете эффективно использовать современные технологии

Как можно использовать AI в работе?

🔹Для рутинных задач
Например: написание отчетов, писем клиентам, структурирование meeting notes

🔹 Работа с данными и анализ
Например: подготовка к переговорам, анализ рынка, SWOT

🔹 Для оптимизации написания кода
Например: помощь с большими шаблонными кусками кода, осознанный вайб-кодинг

🔹 Для редактирования текстов
Например, можно просить переформулировать вежливо на иностранном языке или проверить важный текст на опечатки

Если пост наберёт 20🔥, сделаю пост про то, как грамотно пользоваться AI для рабочих задач, чтобы он действительно помогал, а не ставил палки в колёса

Как успешно проходить собеседования?

К сожалению, навык прохождения собеседований это отдельный навык. Вы можете быть первоклассным специалистом и плохо проходить собеседования.

❗️Прежде всего: если вы недовольны, какие результаты у вас на собеседованиях, не бегите сразу улучшать харды, проходить курсы и тд. Велика вероятность, что вы будете улучшать харды, но не улучшать навык прохождения собеседований.

🔹Для начала стоит понять, в чем именно у вас сложности. Если это технические темы, то какие конкретно?
Может ли быть дело не в техническом навыке, а в том, как вы его используете или как коммуницируете на собеседовании?

Когда разобрались с чем проблема, нужно разобраться, как этот навык прокачивать и заняться этим. Но без фанатизма, важно вовремя вернуться к собеседованиям и не застревать на обучении слишком долго.

🔹 Поэтому очень полезно анализировать собеседования: вы понимаете, где ваши слабые места, на чем вас завалили, а также вы видите общую тенденцию.
Легко скатиться в "у меня ничего не получается", если у вас нет таблицы и вы не видите, что здесь "вам отказали, потому что начался hiring freeze", здесь "был кандидат с более релевантным опытом", а там вы просто не понравились HR-у.

В собеседованиях на рынке с большой конкуренцией всегда есть доля случая и важно не ждать, что вас сразу везде будут звать. Иногда вас не берут, не потому что с вами что-то не так, а потому что так сложились обстоятельства.

Лично я, чтобы подготовиться к собеседованиям, стараюсь просто больше ходить на собеседования. После анализирую слабые места, разбираюсь с ними и иду дальше на следующий собес.

А какой у вас подход? Как вы предпочитаете готовиться к собеседованиям? Делитесь в комментариях ⬇️

Где искать вакансии в рисерче?🧐
Большая подборка источников

Телеграм каналы и боты для поиска:
🔹GetMatch - бот для подбора вакансий с открытыми зарплатными вилками
🔹Connectable Jobs
🔹ML and Dev connectable jobs
🔹Luna Park

Сайты:
🔹Habr карьера - бывают и зарубежные вакансии
🔹Wellfound - вакансии в стартапах, бывает research, особенно в AI

Популярные зарубежные платформы тоже подходят, надо настроить поиск на вакансии в research:
🔹LinkedIn
🔹StepStone
🔹Indeed
🔹Glassdoor

🔹Research in Germany
🔹Fraunhofer - для вакансий в Германии
🔹EURAXESS - вакансии в Европе в research
🔹Joint Research Centre
🔹Marie Curie Actions
🔹 Research Gate

Также рекомендую сделать за сайтами больших компаний, как SAP, Google, IBM, Meta или Яндекс
А если вас интересуют вакансии в университетах, то смотрите сайты крупнейших университетов. В Германии, например, TU, Berlin University Alliance

А какие ресурсы вы бы добавили в этот список? Делитесь в комментариях ⬇️

Подборка каналов для поиска вакансий в Blockchain и Web3

🔹 Крипто Headhunter

🔹 Crypto Jobs List

🔹 Web3 Jobs

🔹 Ethereum Jobs

🔹 Web 3.0 Jobs

🔹 Crypto HR

Знаете ещё каналы? Делитесь в комментариях ⬇️

Как получить повышение на работе?📈

✅Пошаговый гайд роста внутри компании, стратегия, которая работает

Часто может казаться, что для повышения на следующую позицию или значительного повышения зарплаты нужно сделать что-то выдающееся, соответствовать абстрактному понятию "сеньора", подружиться с менеджером или просто очень стараться
И потом бывает грустно видеть, что повысили не вас, хотя вы упахивались на работе весь год

1⃣ Прежде всего определитесь, чего конкретно вы хотите:
❔ больше денег
❔ вырасти в должности
Стать сеньором, вырасти в менеджера
❔ или, может, что-то ещё?
Например, сменить направление или изменить условия работы, сменить компанию

Тут важно понимать, что третий пункт это обычно не совсем про повышение: если это ваш случай, возможно, вы хотите не повышения, а, например, уйти в другую компанию

Если вы хотите и денег, и повышение в должности, важно грамотно выстроить переговоры: не путать эти два процесса в один и обсудить оба (не рассчитывайте на то, что повышение в должности автоматически значит значительное повышение в деньгах)

2⃣ Обсудить с менеджером

❌Да, если вы не скажете, менеджер не будет знать, что вы вообще хотите расти. Если вы промолчали и вас повысили, вам реально повезло

Приходите к менеджеру и скажите, что хотели бы повышения. Обсуждайте максимально конкретно: на сколько денежное повышение, на какую должность и в какие сроки. Попросите поставить конкретные цели и метрики, что вам надо сделать и в какой срок, чтобы получить это повышение.
Также лучше зафиксировать ваши договоренности

3⃣ Приходите с результатами за своим повышением

Дальше ваша задача просто достичь поставленных целей и метрик, презентовать результаты менеджеру и напомнить о вашей ранее зафиксированной договоренности

Не надо упахиваться, не надо стремиться к идеальному воображаемому образу сеньора, просто выполняете конкретные KPI

❗️Эта простая стратегия работает в 90% случаев
Конечно, бывают разные ситуации, не очень приятные менеджеры и сложные процессы повышения в компании, с которыми это может быть сложнее

А у вас был опыт получения повышения внутри компании? Делитесь своими историями в комментариях ⬇️

Подборка тг каналов с вакансиями для дизайнеров

🔹Designer jobs

🔹Jobs for designers

🔹UI/UX Jobs

🔹Уголок дизайнера - в основном проекты и заказы

🔹UI/UX Jobs вакансии и аналитика чат, где также дизайнеры делятся своими резюме

🔹UI/UX Jobs канал с вакансиями и резюме

🔹Работа для дизайнера

🔹Вакансии для дизайнеров

🔹Designer chat

🔹Работа в геймдеве

🔹Jobs in GameDev & IT

Какие ещё каналы рекомендуете? Делитесь в комментариях ⬇️

Где искать работу начинающему специалисту?

Подборка тг каналов и чатов с вакансиями

🔹Nomad Jobs

🔹Young intern

🔹Relocate junior

🔹JunoJobs

🔹Питон

🔹Питон разработка

🔹Аналитика

🔹Young & Junior

🔹Job for junior

🔹My resume

🔹Стажировки зарубежом

Рекомендуйте другие ресурсы для джунов и стажёров в комментариях ⬇️

ЖЕНЩИНА В IT | Часть 2

Дорогие мои подруги и коллеги!

Восхищаюсь вашими способностями руководить сложнейшими проектами, создавать сильные команды, учиться и преподавать, отстаивать мнение в неравных «боях» со стейкхолдерами и подставлять свои хрупкие плечи тем, кому нужна помощь.

При этом рожать и воспитывать детей, создавать уют в доме, готовить вкусняшки и делать ремонты, бегать марафоны и скай-ранить, оставаясь очаровательными красавицами, чьи стрелки на глазах выдерживают любой снегопад и продолжительность рабочего дня.

Горжусь быть одной из вас!

🤎 Анастасия Винокурова
«Настяящая жизнь»

🤎 Анна Шипиль
A FOX++

🤎 Юлия Яковлева
AI or not AI

🤎 Алиса Фадеева
«Мы вам перезвоним»

🤎 Екатерина Бадовская
«Катя, а ты правда agile-коуч?»

🤎 Сабина Алигьери
«Делай как никто»

🤎 Екатерина Фролова
IT Oper

🤎 Татьяна Осадчук
Red Hat | Татьяна Осадчук

🤎 Мария Куртова
LinkedIn

С уважением и теплотой, ваша Елена Логачева, автор международного проекта «Эмоции успеха»