Advent календарь, выпуск номер три

Ставьте ♥️, если уже читали первый или второй выпуск.
И помните, что наши рекомендации выстроены с учетом реалий рынка.

1. Работодатели продолжат быть неквалифицированными рекрутерами и порядок работы с кандидатами останется прежним: 1) ответственные за найм будут внимательно вчитываться в резюме, веря, что те достойны их времени; 2) тестовое задание нередко будет или отсутствовать, или предлагаться к выполнению после собеседования (зачем); 3) собеседования продолжат делать оффлайн, игнорируя радости беспроводной связи.
 
2. Из тех, кто оказался занят в индустрии культуры в первые 2-3 года своей трудовой практики, все меньшее число перевалит за период в 5 лет. Причины тому – низкий уровень оплаты труда, слабая традиция конструктивной обратной связи, отсутствие кадровой политики, позволяющей начинающему специалисту навигировать себя в столь важном социальном опыте как труд.
 
3. При поиске работы в найме обращайте внимание на небольшие команды, начинающие проекты: у вас будет другая конструкция опыта в части многофункциональности, отличный уровень субъектности, скорее всего, меньше расстояние от идеи до реализации. Безусловно, у таких проектах есть свои особенности: много серых зон в программном планировании, своенравие мецената, которому может и наскучить затея, автократия и иерархия, воспроизводимые силами людей вновь и вновь (то есть если вас в проекте будет двое – куратор и вы-менеджер – то главный будет куратор).
 
4. Отношение к дистанционному труду со стороны работодателя станет спокойнее. Это до некоторой степени вынужденное положение вещей: все меньше приток новичков в индустрию, все меньше финансовой возможности нанимать профессионалов на полную ставку, да и отношения с теми, кто уволился-уехал тоже восстанавливаются.
 
5. Из-за сокращения финансового благополучия в культуре начнут чаще поощрять должностями: зарплату повысить не могут, а сделать начальник отдела способны. Стоит ли говорить, что это принесет свои беды со временем: не все люди хотят и могут быть руководителями.