Почему вы решили уйти с текущего места работы?

За 5,5 лет собеседований этот вопрос мы задавали тысячам кандидатов, и вот самые популярные ответы:

1) меня не ценят на текущем месте,
2) я устал от неопределенности и невыполненных обещаний,
3) мое усилие ощущается как несправедливое соотношение старания и вознаграждения,
4) они просто бяки.

Одновременно работодатели в культуре на вопрос, в чем, по их мнению причина увольнения сотрудника, озвучивают следующие причины:

1) у нас маленькие зарплаты,
2) сотруднику хочется более престижной позиции/проекта,
3) он/она просто не готов к сложностям,
4) она просто бяка.

Несложно догадаться, что обе стороны пытаются обвинить друг друга в проблемах взаимоотношений, но при этом не вступают в диалог. Поэтому вот наши рекомендации по темам для обсуждения на ежегодных тет-а-тетах (инициатива их проведения должна быть на руководителе):
1) что приносит тебе наибольшую радость/вдохновение в работе;
2) каких дополнений к своему функционалу/задачам внутри существующего функционала ты хочешь,
3) что может поспособствовать твоему решению о смене работы,
4) развернутая обратная связь от руководителя, где должно быть и поощрение, и критика, и предметные пожелания к рабочей практике сотрудника.

Но, чтобы проводить такие встречи руководитель должен обладать управленческими компетенциями, ибо управление это не про власть, а про коммуникацию.