Конфигурации работы и выборы, которые мы совершаем

Часто в обсуждении параметров конкретной вакансии во внимание попадают три характеристики:

1) зарплата
2) престижность работодателя/проекта
3) престижность позиции

Однако и в общении с работодателями, переживающими о привлекательности позиций, и на консультациях с кандидатами в поисках работы, предлагаем учитывать еще несколько важнейших параметров, в частности:

1) субъектность/автономию роли;
2) укомплектованность команды;
3) прогнозируемость профессионального роста;
4) подходы к обеспечению позиции ресурсами (командировками, индексацией зарплат, привлечению субподрядчиков и пр)

И помните: в процессе найма выбор совершают обе стороны. Вас тоже должны выбрать с радостью и уверенностью