Прогноз 2026: кадровые и карьерные показатели

Наш advent calendar: по тезису на каждый день декабря раз в неделю по средам, пока не устанем (мы уже немного)

1. Количество рабочих мест будет расти медленно: существующие команды начнут тяготеть к сдерживанию штатной численности, а новые проекты пытаться (как и раньше) запускаться малыми ресурсами. Путаница между мультифункциональными трудолюбивыми людьми и желанием впихнуть 5 должностей в одну ставку очень устойчива и будет крепчать.

2. Индексация зарплат будет отставать от показателей реальной инфляции. Подобное положение вещей в целом привычная практика, однако мы предполагаем наращивание этого разрыва до 15%.

3. «Большие» зарплаты (большинство работодателей считают таковыми вознаграждение размером от 150 000 гросс в месяц) будут сохранять для все мЕньшего количества позиций: руководящих и обладающих понятной ценностью для отдельно взятого директора (автократичность с нами в одной комнате).

4. Возможность сменить географию работы останется все так же классным вариантом карьерного развития: Суздаль и Красноярск опередят многие столичные проекты по условиям труда.

5. Выросло поколение выпускников профильных (и не очень) программ, которые никогда не были в Европе. Искусствоведы и музеологи, философы и журналисты. Впрочем, через 15 лет может вырасти поколение, никогда не бывавшее в глобальном интернете.

♥️, если подозревали нечто подобное
💔, если думаете о смене индустрии