Как получить оффер, если не хватает «идеальных» лет опыта?

Ранее мы обсуждали, как формальные требования к опыту могут отсеивать сильных кандидатов.

Как с этим бороться и пройти отбор, даже если вам не хватает нескольких месяцев (или лет) до заветных цифр в вакансии.

• Не бойтесь подаваться
Вас могут рассмотреть, даже если формально опыта меньше. Часто бывает так, что ищут senior, но готовы нанять и middle, по разным внутренним причинам, пока не откликнитесь и не проведете переговоры, не узнаете так это ли нет. Не ограничивайте себя.

• Подготовьте грамотно опыт согласно цели, отразите по максимуму все релевантные опыты
Иногда неочевидные проекты можно засчитать как коммерческий опыт. И упаковать их так, что это повысит конверсию. Фриланс, open-source, стажировки — всё это тоже работа, если вы умеете грамотно её отразить в резюме, все это увеличит срок и опыт.

• Продающее резюме и профиль в LinkedIn
Ваше резюме — это первый фильтр. Если в нём правильно расставлены акценты, вы пройдёте даже с нехваткой формального опыта. Если ваш профиль в LinkedIn ранжируется выше в поиске и показывает сильные кейсы, вам могут написать первыми, даже если опыта не хватает. Как бы это не принимали, личный бренд и упаковка решает.

• Стратегия в переговорах
Если HR отказывает из-за количества лет, но вакансия вам интересна, можно отработать это возражение в коммуникации, донести ценность своего опыта, продолжать переговоры (тут важна стратегия)

• Подготовка к собеседованию
Когда вас позвали на интервью, без подготовки никак, и в таких кейсах она должна быть усиленная, транслируем релевантность вакансии, качаем Харды, уверенность и способность решать любые задачи.

Дай краба и продолжим 👾