ВАШЕ РЕЗЮМЕ МОЖЕТ БЫТЬ НА 100% ПРАВДИВЫМ. И ВСЁ РАВНО НЕ РАБОТАТЬ
Сильный и правдивый опыт, но не работает. И вот это одна из самых частых проблем, которые я вижу у сильных специалистов.

Они открывают CV и говорят:
«Но там же всё написано! Я ничего не придумал».

Именно.
Вам НЕ нужно ничего придумывать.
Вам нужно правильно выбрать, что из правды показать первым)

Покажу на реальном кейсе
Мария.
18+ лет в IT. Staff Software Engineer / Tech Lead.
6 лет в США. Опыт в технологической компании с аудиторией 32+ млн пользователей.
Потом Engineering Manager в крупной российской IT-компании.
И ещё 130+ технических интервью со стороны нанимающей команды.

Казалось бы, что может быть не так?
Но её фраза на старте:
«почти не вижу. Все отклики в пустоту на HH».

Открываем старое резюме.
В самом верху:
Engineering Manager | Staff Software Engineer | Technical Product Lead
А дальше:
Mobile Platform, Android, AI, Backend, Management, Architecture, Product, Developer Productivity…

Всё это правда.
Но у рекрутера после первых строк вполне может возникнуть:
«так кем мы её сейчас рассматриваем?»

И вот здесь происходит то, что кандидаты часто недооценивают.
Сильное резюме ≠ максимально подробное резюме

При 18+ годах опыта хочется показать ВСЁ.
Но чем больше вы показываете без приоритета, тем сложнее рекрутеру быстро определить вашу ценность для конкретной роли.

Поэтому в новой версии мы сделали не «ещё больше».
Мы сделали точнее.
Staff Software Engineer / Technical Lead
Фокус: Mobile Platform, Android Infrastructure, Developer Productivity

А дальше уже доказательства масштаба:
$3M экономии в год, −45% времени Android build, −53% P90 latency, 100+ API endpoints, ~15 000 строк ручного кода убрано, 100+ инженеров, 32+ млн пользователей
Вместо:
«делала архитектуру, руководила, взаимодействовала, улучшала процессы»
получилась история:
вот мой уровень, вот масштаб, вот какие проблемы я решаю, вот результат.

И это принципиальная разница)

Старое CV отвечало на вопрос:
«что Мария делала за 18+ лет?»
Новое отвечает на другой:
«почему Марию стоит рассматривать на эту роль сейчас?»

Именно поэтому я никогда не начинаю работу с резюме с вопроса:
«что ещё сюда добавить?»

Я начинаю с:
«кем мы хотим, чтобы рынок вас увидел?»
Потому что рекрутер не обязан разгадывать ваш карьерный пазл.

И если после прочтения CV нужно отдельно объяснять:
кто вы, какого вы уровня и на какую роль вас вообще рассматривать,
рынок может просто не дойти до ваших сильных сторон.

А моя задача как карьерного стратега и рекрутера, сделать так, чтобы не приходилось угадывать.
Не приукрасить опыт.
Не придумать достижения.
А правильно расставить акценты в том, что уже есть!

Если вам тоже хочется резюме, которое будет работать на вас, а не против вас и вашей карьеры и жизни, пишите 👉🏻 @liza_recruiter