ОН ПРИШЁЛ ЗА РЕЗЮМЕ. А МЫ С 0 ПЕРЕПРОДАЛИ ЕГО ОПЫТ РЫНКУ
«Здравствуйте, спасибо вам большое, резюме выглядит просто шикарно» ❤️

Так написал мне Кирилл после нашей работы.
И здесь как раз тот случай, когда резюме было проблемой не потому, что опыта мало.
Опыт был.

Но рынок его просто не видел.
Кирилл. 20 лет, 4 курс бакалавриата, Frontend-разработчик.
Цель: удалённая работа

До работы со мной резюме выглядело примерно так:
React, TypeScript, Redux, Docker, Node.js…
Стажёр. Ещё стажёр. Учебные проекты.
Много технологий. Много задач.

И почти нет ответа на главный вопрос:
«Почему именно этого разработчика стоит позвать на интервью?»

А ведь у Кирилла уже был очень хороший материал.
Работа в HeadHunter. Production-продукт. Миллионы пользователей.
React. REST API. Архитектура. SSO. CI/CD. Code Review. Оптимизация.
Плюс самостоятельно разработанная корпоративная система.
Да, мы конечно не будем спорить, что кейс крайне сложный, тут и возраст и самая высоко конкурентная сфера на рынке…🥺

Но проблема была не в опыте.
Проблема была в том, как этот опыт был показан.

Поэтому мы полностью пересобрали его под рынок Frontend.
Вместо:
«разрабатывал», «участвовал», «занимался»
появились: 7 типов опросов, 45+ REST API, 15% меньше лишних перерисовок, 20% сокращение API-запросов, 15 unit-тестов, 17 code review, 500+ отчётов в месяц, 43 REST API, 7 сущностей БД, оптимизация запросов с ~1 сек до 300 мс

То есть мы достали из опыта масштаб работы и сделали его видимым)
И вот это моя любимая часть работы.

Я не придумываю человеку сильный опыт.
Я нахожу сильный опыт внутри того, что он сам считает «обычной работой», и показываю его языком рынка.

В результате Кирилл получил не просто красивое CV.
А резюме, которое позиционирует его именно как Frontend-разработчика с production-опытом, а не как студента с большим списком технологий.

Именно поэтому я всегда говорю:
сильное резюме - это не список того, что вы умеете.
Это аргумент, почему вас должны позвать на интервью? В данном случае почему именно Кирилла из 100500+ других кандидатов?

И если специалист говорит мне:
«У меня вроде есть опыт, но рынок его не замечает» , я почти всегда начинаю не с дизайна резюме.

Я начинаю с вопроса:
«А что именно рынок должен понять о вас за первые 30 секунд?»
Потому что от этого и начинается сильная карьерная упаковка. ❤️

Если вам тоже хочется резюме, которое будет работать на вас, а не против вас и вашей карьеры и жизни, пишите 👉🏻 @liza_recruiter