«ХОРОШЕМУ РАЗРАБОТЧИКУ РАБОТА ВСЕГДА НАЙДЁТСЯ». Я ОТКРЫЛА LINKEDIN-ПРОФИЛЬ АВТОРА ЭТОГО КОММЕНТАРИЯ. ОН 15 ЛЕТ В IT. И ВОТ ЧТО ЗАМЕТИЛА.
Можно быть сильным разработчиком и проигрывать в поиске работы кандидату с более слабой технической базой. И не просто проигрывать, зарабатывать меньше. Потому что быть хорошим специалистом и уметь донести свою ценность до рынка это два разных навыка)

Автор комментария считает: если специалист действительно хорош, работа у него будет автоматом. А если поиск затянулся, нужно подтянуть hard skills и изучать новые технологии.

Но посмотрим на его конкретный профиль.
За 15 лет Flash и ActionScript, Unity/C#, multiplayer, full-stack и backend, архитектура, интеграции, Docker и CI/CD. Технический путь широкий. Но опыт и его упаковка, не одно и то же.

Я вижу несколько слабых мест.
1. Размытое позиционирование. В заголовке одновременно Backend & Systems и Game Developer. Какую роль специалист хочет получить и в чём его главное конкурентное преимущество?
2. Не выстроена карьерная история. Игровая разработка и backend могут выгодно дополнять друг друга. Но профиль не объясняет, что объединяет эти направления и почему именно такое сочетание делает кандидата сильнее.
3. Технологий много, результатов не видно достаточно ясно. Какие проблемы решены? Что улучшено? Каков масштаб ответственности и личный вклад? Работодателю нужны не только названия инструментов, но и доказательства ценности. А ведь человек 15 лет в IT, не год, не два, а результатов нет.
4. Слабая видимость через профессиональную сеть. В профиле указано 89 контактов. Само по себе это не показатель компетентности, но небольшая сеть ограничивает потенциальный круг профессиональных знакомств и возможностей, которые возникают через рекомендации и связи.
5. Нет очевидной единой стратегии самопрезентации. Профиль должен не просто перечислять весь накопленный опыт, а помогать нужному работодателю быстро понять: кто перед ним, на какую роль он подходит и почему стоит пригласить его на интервью.

И вот где позиция «хорошему разработчику работа всегда найдётся» начинает работать против самого специалиста.
Она сводит карьеру к технической компетенции и оставляет за скобками soft скиллы, позиционирование, профессиональные связи, видимость на рынке и умение проходить отбор. Можно продолжать изучать новые технологии, но так и не устранить причины, по которым работодатель не замечает вашу ценность. По такому профилю можно заметить что он не управляет ситуацией, а плывет по течению!

Это не доказывает, что автор не может найти работу или что ему не хватает квалификации. Но его профиль наглядно показывает: широкий опыт сам по себе ещё не превращается в сильное предложение для рынка)

За моей практикой более 130 офферов клиентам по всему миру. Я вижу, что иногда нужно подтянуть hard skills, а иногда изменить стратегию поиска и научиться правильно представлять свой опыт.
Техническая экспертиза отвечает на вопрос, что вы умеете. Карьерная стратегия помогает сделать так, чтобы нужный работодатель это увидел и понял вашу ценность. Безусловно все это для тех, кто имеет амбиции, хочет расти во всех смыслах, и в доходе и в навыках, и в компании.

Почему мы годами развиваем hard skills, но так часто оставляем управление собственной карьерой на волю случая?